劳动合同的申请书

劳动合同的申请书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________户籍所在地：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3乙方的工资待遇如下：（1）基本工资：每月人民币__________元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月额外发放人民币__________元；（3）乙方依法享受各项社会保险和福利；1.4乙方的工作时间和休息休假按国家和地方的有关规定执行。第二条劳动合同的期限2.1本劳动合同的期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止；2.2双方同意在合同到期前__________个月协商劳动合同的续签事宜。第三条劳动保护和劳动条件3.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件；3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资；3.3甲方应当采取必要的措施，保护乙方的生命安全和身体健康，防止职业病的发生；3.4乙方有权对甲方的工作环境、劳动条件提出改善建议，甲方应予以重视并及时回复。第四条劳动报酬4.1乙方按照甲方规定的工作时间和工作任务完成情况，按时获得工资报酬；4.2乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行；4.3乙方享受年终奖金及其他福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.2甲方为乙方提供带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和地方的有关规定执行；5.3甲方为乙方提供职业培训和晋升机会，支持乙方个人发展。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥；6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；6.3乙方应按时到岗，严格遵守工作时间和休息制度，不得迟到早退、旷工；6.4乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据实际情况给予相应的纪律处分。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__________天通知对方；7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；7.3劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自行终止。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方依照国家规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿；8.2乙方因违反本合同规定给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；9.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份；10.2本劳动合同的修改、补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认；10.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商办理。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度汇编8.社会保险缴费证明复印件9.乙方工作业绩证明复印件（如有）10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方可以要求甲方改正，并有权要求经济补偿。2.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为，乙方有权要求支付工资及经济补偿。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为，乙方有权要求甲方改正并补缴社会保险费。4.甲方未按照合同约定提供培训或者晋升机会，属于违约行为，乙方可以要求甲方履行合同义务。5.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作任务完成情况工作，属于违约行为，甲方有权要求乙方改正，并有权依据实际情况给予纪律处分。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系的协议。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付工资报酬的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：指用人单位依照国家规定和合同约定，向劳动者支付的解除或者终止劳动合同的补偿。5.违约行为：指违反劳动合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到合同条款不明确或者双方有争议的情况，可以先尝试协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。2.乙方在工作中遇到不公或者不合理对待，可以向甲方人力资源部门反映，或者向劳动保障部门投诉。3.甲方在履行合同过程中，如遇到乙方严重违约行为，可以依据合同约定和相关法律法规，采取相应的纪律处分措施。4.如甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方可以要求甲方改正，并有权要求经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方