员工竞业限制协议书

员工竞业限制协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家具有商业秘密和知识产权的企事业单位，乙方系甲方员工，双方为了维护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方在解除或终止劳动合同后一段时期内从事与甲方有竞争关系的业务活动事项，达成如下协议：一、竞业限制的范围和期限1.2乙方在竞业限制期间内，不得自行或与他人合作从事与甲方经营业务相同或相似的经营活动，包括但不限于研发、生产、销售同类产品或提供同类服务。1.3乙方在竞业限制期间内，不得利用甲方的商业秘密、客户资源、技术成果等开展与甲方有竞争关系的业务活动。二、保密义务2.1乙方在甲方工作期间和竞业限制期间内，应当保守甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息，不得向任何第三方泄露。2.2乙方在离职后应将所有涉及甲方商业秘密的文件、资料、存储设备等交还给甲方，并保证不再保留任何涉及甲方商业秘密的信息。三、违约责任3.1如果乙方违反本协议的规定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担违约责任。3.2乙方违反本协议，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方经济损失、诉讼费用、律师费等。四、争议解决4.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至竞业限制期满。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.保密协议复印件4.公司商业秘密清单5.竞业限制期间市场调查报告6.竞业限制期间业务发展规划7.违约行为认定标准8.经济损失评估报告二、违约行为及认定：1.乙方在竞业限制期间内，担任与甲方有竞争关系企事业单位的职务。2.乙方在竞业限制期间内，自行或与他人合作从事与甲方有竞争关系的业务活动。3.乙方在竞业限制期间内，利用甲方的商业秘密、客户资源、技术成果等开展与甲方有竞争关系的业务活动。4.乙方未按照约定时间停止违约行为。5.乙方未按照约定将涉及甲方商业秘密的文件、资料、存储设备等交还给甲方。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在劳动者解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的企事业单位、社会团体、个体工商户等组织中担任任何职务，不得自行或与他人合作从事与用人单位有竞争关系的业务活动。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方违约行为难以界定：收集充分证据，如监控录像、通话记录、业务往来邮件等，以便在发生纠纷时能够明确乙方的违约行为。2.乙方拒绝停止违约行为：依法向法院提起诉讼，要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。3.乙方违约造成经济损失：收集相关证据，如损失评估报告、诉讼费用、律师费等，要求乙方承担赔偿责任。4.乙方未按照约定时间交还涉及甲方商业秘密的文件、资料等：书面催告乙方按照约定时间交还文件、资料等，如乙方仍不履行，依法向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为保护自身商业秘密、技术成果和市场资源，与乙方签订竞业限制协议。2.乙方在解除或终止劳动合同后，仍需履行竞业限