劳动合同中的竞业禁止条款

劳动合同中的竞业禁止条款合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为确保双方利益，经甲乙双方友好协商，特订立本竞业禁止条款，以共同遵守。一、竞业禁止范围1.1乙方在劳动合同终止后一年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的企事业单位、个体工商户或其他组织担任任何职务，包括但不限于董事、监事、高级管理人员、技术顾问等。1.2乙方在劳动合同终止后一年内，不得直接或间接从事与甲方业务相同或相似的经营活动，包括但不限于投资、经营、合作等。1.3乙方在劳动合同终止后一年内，不得利用甲方的商业秘密、客户资源等开展与甲方业务相同或相似的经营活动。二、竞业禁止地域2.1乙方在劳动合同终止后一年内，不得在中华人民共和国境内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。三、竞业禁止例外3.1乙方在遵守本条款的前提下，从事个人创业或就业、教学、科研等活动，不视为违反本竞业禁止条款。3.2乙方在甲方同意的情况下，可以在其他单位从事非竞争性工作。四、违约责任4.1如乙方违反本竞业禁止条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并支付违约金，违约金金额为乙方在甲方一个月工资的____倍。4.2乙方违反本竞业禁止条款给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、合同的生效、变更和解除5.1本竞业禁止条款自双方签字或盖章之日起生效。（1）甲乙双方协商一致；（2）因国家法律法规发生变化导致本条款内容违法；（3）因不可抗力导致本条款无法履行。六、争议解决6.1双方因本竞业禁止条款的履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本竞业禁止条款未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本竞业禁止条款一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.竞业禁止条款3.商业秘密保密协议4.经济损失评估报告5.违约金支付凭证6.法律意见书7.授权委托书二、违约行为及认定：1.乙方在劳动合同终止后一年内，在与甲方从事相同或相似业务的企事业单位、个体工商户或其他组织担任任何职务，视为违约。2.乙方在劳动合同终止后一年内，直接或间接从事与甲方业务相同或相似的经营活动，视为违约。3.乙方在劳动合同终止后一年内，利用甲方的商业秘密、客户资源等开展与甲方业务相同或相似的经营活动，视为违约。4.乙方未遵守竞业禁止条款，继续从事违约行为，经甲方提醒仍未停止，视为违约。三、法律名词及解释：1.竞业禁止：指在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位从事相同或相似业务的企事业单位、个体工商户或其他组织担任任何职务，不得直接或间接从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指乙方违反竞业禁止条款，应支付给甲方的赔偿金，金额为乙方在甲方一个月工资的若干倍。4.经济损失：指乙方违约行为给甲方造成的实际经济损失，包括直接损失和间接损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记遵守竞业禁止条款，甲方应提醒乙方，并要求其立即停止违约行为。2.乙方不认同违约行为，甲方可以提供法律意见书，证明乙方的违约行为，并要求乙方履行竞业禁止义务。3.乙方拒绝支付违约金，甲方可以依法向人民法院提起诉讼，要求乙方支付违约金及赔偿经济损失。4.乙方在异地违反竞业禁止条款，甲方可以委托当地律师调查取证，并向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同，约定竞业禁止条款。2.用人单位与劳动者就竞业禁止条款发生争议，需明确违约行为及认定。3.用人单位要求劳动者履行竞业禁止义务，劳动者不履行。4.用人单位要求