苏州市用工企业劳动合同书

苏州市用工企业劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据生产经营需要，乙方根据工作需要，经双方协商一致，可以书面形式变更劳动合同期限。1.3乙方在合同期内，如遇工作性质、岗位发生变化，导致原劳动合同无法履行，双方可以协商一致解除或终止原劳动合同，并签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。3.2乙方工资实行月工资制，每月____日之前发放上月工资。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.4乙方享受甲方规定的各项福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。4.3乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规和安全卫生标准的工作环境和条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。5.3乙方应遵守甲方的工作纪律和安全生产规定，正确使用劳动保护设施。第六条社会保险6.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按照甲方要求，及时办理社会保险的各项手续。6.3乙方在合同期内，如遇社会保险政策调整，双方应按照国家相关规定执行。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致解除或终止劳动合同的，应提前书面通知对方。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。7.3甲方依照国家法律法规规定，解除或终止劳动合同的，应提前书面通知乙方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.5甲方依照本合同第七条第4款规定解除劳动合同的，应按照国家法律法规规定支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本劳动合同的修改、补充必须书面形式，经甲乙双方确认后生效。甲方（签字）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬制度复印件7.社会保险缴纳证明复印件8.劳动合同备案证明复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作环境，认定违约。2.甲方未按照合同约定支付工资，认定违约。3.甲方未按照合同约定提供福利待遇，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供培训，认定违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。6.乙方未按照合同约定保守商业秘密，认定违约。7.乙方未按照合同约定遵守安全生产规定，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，约定期限的过程。3.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付的报酬。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的社会保险、节假日补贴、带薪年假等福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何处理？解决办法：提前书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方因工负伤，如何处理？解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方提供医疗保险待遇，并依法支付工伤赔偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关