人力资源公司合作合同书(2024版)VIP

编号：__________人力资源公司合作合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

人力资源公司合作合同书(2024版)合同目录第一章：合作背景与目的1.1合作背景1.2合作目的第二章：合作双方基本情况2.1人力资源公司基本情况2.2合作方基本情况第三章：合作内容3.1人力资源服务内容3.2合作范围与区域3.3合作期限第四章：人力资源管理4.1人员招聘与选拔4.2人员培训与发展4.3绩效管理4.4薪酬福利管理第五章：业务流程与操作规范5.1业务流程设计5.2操作规范与标准第六章：合同的履行与执行6.1合同的履行期限6.2合同的履行地点与方式6.3合同的变更与解除第七章：合作费用与支付方式7.1合作费用的计算与支付7.2费用支付的期限与方式第八章：保密条款8.1保密信息的定义与范围8.2保密责任的履行第九章：违约责任与争议解决9.1违约行为的认定与责任9.2争议解决的方式与地点第十章：合同的生效、变更与终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序10.3合同的终止条件与方式第十一章：知识产权保护11.1知识产权的归属与使用11.2侵权行为的法律责任第十二章：合同的解除与终止12.1合同解除的条件与程序12.2合同终止后的义务与责任第十三章：其他条款13.1不可抗力13.2法律适用与争议解决13.3通知与联系方式第十四章：附件14.1附件一：合作项目明细表14.2附件二：人力资源服务方案14.3附件三：合同履行期间的相关报表与文件合同编号_________第一章：合作背景与目的1.1合作背景甲方致力于提供优质的人力资源服务，乙方为有需要的企业和个人提供人力资源解决方案，双方基于共同的目标和利益，达成合作意向。1.2合作目的通过本合同的签订，双方建立长期稳定的合作关系，共同为客户提供专业化、高效的人力资源服务，实现资源共享、优势互补，达到双赢的局面。第二章：合作双方基本情况2.1人力资源公司基本情况公司名称：__________注册地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________2.2合作方基本情况公司名称：__________注册地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________第三章：合作内容3.1人力资源服务内容甲方为乙方提供人力资源招聘、培训、薪酬福利管理等服务。3.2合作范围与区域合作范围包括但不限于：人员招聘、人才培训、绩效管理、薪酬福利管理等。合作区域：__________3.3合作期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第四章：人力资源管理4.1人员招聘与选拔甲方根据乙方的需求，负责招聘和选拔合适的人才，确保人才质量。4.2人员培训与发展甲方为乙方员工提供培训和发展机会，提升员工的工作能力和综合素质。4.3绩效管理甲方建立科学的绩效管理体系，对乙方员工的绩效进行评估和反馈。4.4薪酬福利管理甲方根据市场情况和乙方员工的实际表现，制定合理的薪酬福利方案。第五章：业务流程与操作规范5.1业务流程设计甲方根据乙方的需求，制定详细的人力资源服务业务流程。5.2操作规范与标准甲方按照行业标准和规范，为乙方提供高质量的人力资源服务。第六章：合同的履行与执行6.1合同的履行期限双方按照本合同约定的服务内容和期限履行各自的义务。6.2合同的履行地点与方式合同履行地点为：__________双方通过电子邮件、电话等方式进行沟通和协调。6.3合同的变更与解除合同的变更和解除需双方协商一致，并签订书面协议。第七章：合作费用与支付方式7.1合作费用的计算与支付甲方根据实际提供的人力资源服务内容，按照双方约定的费用标准和计算方式，向乙方收取服务费用。7.2费用支付的期限与方式乙方按照本合同约定的支付方式和期限，向甲方支付服务费用。第八章：保密条款8.1保密信息的定义与范围保密信息包括但不限于：客户信息、商业秘密、技术秘密、合同内容等。8.2保密责任的履行双方在合同履行期间及合同终止后，对保密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。第九章：违约责任与争议解决9.1违约行为的认定与责任一方违约的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.2争议解决的方式与地点双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第十章：合同的生效、变更与终止10.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的变更程序合同变更需双方协商一致，并签订书面协议。10.3合同的终止条件与方式合同终止需双方协商一致，并签订书面协议。第十一章：知识产权保护11.1知识产权的归属与使用双方在合同履行过程中产生的知识产权，归双方共同所有。11.2侵权行为的法律责任一方侵权另一方知识产权的，应承担相应的法律责任。第十二章：合同的解除与终止12.1合同解除的条件与程序合同解除需双方协商一致，并签订书面协议。12.2合同终止后的义务与责任合同终止后，双方仍需履行本合同约定的义务。第十三章：其他条款13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任。13.2法律适用与争议解决本合同适用中华人民共和国法律，争议解决方式见第九章。13.3通知与联系方式双方应保持联系畅通，如需通知对方，应以书面形式发送至对方指定的联系方式。第十四章：附件14.1附件一：合作项目明细表（此处附上合作项目明细表）14.2附件二：人力资源服务方案（此处附上人力资源服务方案）14.3附件三：合同履行期间的相关报表与文件（此处附上合同履行期间的相关报表与文件）甲方（人力资源公司）：________________________授权代表：_______________日期：__________________乙方（合作方）：________________________授权代表：_______________日期：__________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定人才选拔标准甲方有权根据乙方的业务需求和岗位特点，制定人才选拔标准，包括学历、工作经验、专业技能等方面的要求。2.甲方人才选拔流程甲方应按照制定的人才选拔标准，采取合理的招聘渠道和选拔方式，确保选拔到合适的人才。3.甲方培训计划的制定与实施甲方应根据乙方的需求，制定员工培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等，并负责培训的实施。4.甲方绩效考核制度的制定与执行甲方应制定合理的绩效考核制度，对乙方员工的绩效进行定期评估，并提供反馈和改进建议。5.甲方薪酬福利方案的制定与实施甲方应根据市场情况和乙方员工的实际表现，制定合理的薪酬福利方案，并负责方案的实施。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方业务需求的具体描述乙方应向甲方详细描述其业务需求，包括岗位设置、人员规模、专业技能要求等，以便甲方更好地提供服务。2.乙方协助甲方招聘的义务乙方应协助甲方进行招聘活动，提供必要的招聘信息和支持，确保甲方能够选拔到合适的人才。3.乙方培训需求的提供乙方应向甲方提供员工的培训需求，包括培训内容、培训对象、培训时间等，以便甲方制定相应的培训计划。4.乙方绩效考核结果的提供乙方应向甲方提供员工的绩效考核结果，包括绩效评估报告和绩效改进建议，以便甲方对乙方员工的绩效有更全面的了解。5.乙方薪酬福利政策的制定与实施乙方应制定合理的薪酬福利政策，并负责政策的实施，确保甲方提供的人力资源服务符合乙方的要求。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的选择与评估甲方应选择具备相关资质和良好信誉的第三方中介进行合作，并对第三方中介的服务质量进行评估和监督。2.第三方中介的服务内容与标准第三方中介应按照甲方和乙方的要求，提供包括人才招聘、培训、绩效管理等服务，并符合甲方和乙方的服务标准和质量要求。3.第三方中介的费用与支付甲方应按照双方约定的费用标准和计算方式，向第三方中介支付服务费用，并确保费用的合理性和准确性。4.第三方中介的保密义务第三方中介应对合同履行过程中获取的甲方和乙方的保密信息予以保密，未经甲方和乙方同意不得泄露给其他方。5.第三方中介的责任与违约处理第三方中介如发生违约行为，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方和乙方因此造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合作项目明细表2.人力资源服务方案3.合同履行期间的相关报表与文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供人力资源服务的违约行为2.甲方未按照约定时间、地点和方式履行合同的违约行为3.甲方未按照约定保密信息，泄露给第三方的违约行为4.乙方未按照约定支付服务费用的违约行为5.乙方未按照约定提供业务需求和培训需求的违约行为6.第三方中介未按照约定提供服务，质量不符合要求的违约行为7.第三方中介未按照约定保密信息，泄露给其他方的违约行为三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指甲方为乙方提供的人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等服务3.保密信息：指合同履行过程中涉及到的双方的商业秘密、技术秘密、合同内容等信息4.不可抗力：指无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等5.合同履行期限：指合同双方按照约定完成合同义务的时间段四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人员招聘难度较大解决办法：优化招聘渠道，提高招聘效果，增加招聘投入2.培训内容和需求不匹配解决办法：充分沟通，了解乙方需求，调整培训方案3.绩效管理操作复杂，双方对评估结果有争议解决办法：明确评