2024劳动合同书范本格式

编号：__________2024劳动合同书范本格式甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024劳动合同书范本格式合同目录第一章：合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二章：合同期限2.1合同期限2.2试用期2.3无固定期限合同2.4固定期限合同第三章：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点3.4工作时间第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资4.5支付方式第五章：社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险第六章：福利待遇6.1休假制度6.2带薪年假6.3节假日福利6.4健康体检6.5其他福利第七章：劳动纪律7.1遵守法律法规7.2服从管理7.3保守商业秘密7.4职业道德7.5辞职规定第八章：培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划8.3培训费用8.4培训期间待遇第九章：劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿9.4合同解除或终止后的待遇第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2协商解决10.3调解解决10.4仲裁解决10.5诉讼解决第十一章：其他约定11.1知识产权11.2竞业限制11.3保密协议11.4劳动合同的变更11.5劳动合同的续签第十二章：附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：岗位职责描述12.3附件三：工资结构表12.4附件四：福利制度说明第十三章：附则13.1合同的生效、修改和解除13.2合同的解释权13.3合同的修订日期13.4合同的副本第十四章：其他14.1双方确认14.2签字盖章14.3日期合同编号2024001第一章：合同主体1.1甲方（用人单位）：_________公司，地址：_________，法定代表人：_________。1.2乙方（劳动者）：_________，身份证号码：_________，住址：_________。第二章：合同期限2.1合同期限为：_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.2试用期为：_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.3无固定期限合同自试用期结束之日起生效。2.4固定期限合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三章：工作内容3.1乙方的工作岗位为：_________。3.2乙方的工作职责如下：（1）_________；（2）_________；（3）_________。3.3乙方的工作地点为：_________。3.4乙方的上班时间为：_________。第四章：劳动报酬4.1乙方的基本工资为：_________元/月。4.2乙方的工作奖金、津贴、加班工资等按照公司的相关规定执行。4.3乙方的工资支付方式为：_________。第五章：社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险，缴费比例为：_________。5.2甲方依法为乙方参加医疗保险，缴费比例为：_________。5.3甲方依法为乙方参加失业保险，缴费比例为：_________。5.4甲方依法为乙方参加工伤保险，缴费比例为：_________。5.5甲方依法为乙方参加生育保险，缴费比例为：_________。第六章：福利待遇6.1乙方享有_________天/年的休假制度。6.2乙方享有_________天/年的带薪年假。6.3乙方在节假日享有相应的福利。6.4乙方每年享有_________次健康体检。6.5乙方其他福利按照公司的相关规定执行。第八章：培训与发展8.1甲方提供乙方培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。8.2甲方为乙方制定职业发展规划，并提供相应的培训支持。8.3甲方承担乙方培训期间的费用。8.4乙方在培训期间享有正常的工资待遇。第九章：劳动合同的解除和终止9.1甲方解除合同的情形如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因《劳动合同法》第三十九条规定的其他原因被解除劳动合同。9.2乙方解除合同的情形如下：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反合同约定，强迫乙方从事有害身体健康的工作；（5）乙方因《劳动合同法》第四十条规定的其他原因解除劳动合同。9.3甲方应按照《劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿。9.4合同解除或终止后的待遇按照《劳动合同法》的规定执行。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式如下：（1）双方协商解决；（2）请求第三方调解；（3）向劳动仲裁委员会申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。10.2双方应积极协商解决劳动争议，必要时可以寻求专业调解机构的帮助。10.3双方在解决劳动争议时，应保持冷静、理智，避免影响正常工作秩序。第十一章：其他约定11.1双方确认，乙方在劳动合同期间所创造的知识产权归甲方所有。11.2双方同意在合同期内及合同终止后一年内，乙方不得在从事与甲方业务有竞争关系的岗位。11.3乙方同意在合同期内保守甲方商业秘密，违反者应承担相应法律责任。11.4双方同意，如有合同条款的变更或解除，应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。第十二章：附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：岗位职责描述12.3附件三：工资结构表12.4附件四：福利制度说明第十三章：附则13.1本合同的生效、修改和解除，应遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定。13.2本合同的解释权归双方共同所有。13.3本合同的修订日期为：_________年_________月_________日。13.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四章：其他14.2签字盖章：甲方（用人单位）：_________日期：_________乙方（劳动者）：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方有权根据公司经营需要调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的工作岗位和工作内容，但应保证乙方的工资待遇不降低，并提前通知乙方。1.2甲方有权根据市场情况调整乙方的工资待遇。说明：甲方根据市场情况和公司经营状况，有权调整乙方的工资待遇，但应保证乙方的工资待遇不低于当地最低工资标准，并提前通知乙方。1.3甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的奖金和晋升机会。说明：甲方建立健全绩效考核制度，对乙方的工作表现进行定期评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。二、当乙方为主导时2.1乙方有权在合同期内提出书面辞职申请。说明：乙方如因个人原因需提前解除劳动合同，应提前向甲方提出书面辞职申请，并遵循甲方的离职流程。2.2乙方有权享受法定的节假日和休息日。说明：乙方在合同期内享有国家规定的节假日和休息日，甲方不得随意安排乙方加班。2.3乙方有权参加各类社会保险和福利项目。说明：甲方依法为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利项目，乙方有权参加并享受相关待遇。三、当有第三方中介时3.1甲方与乙方之间的劳动合同由第三方中介机构协助签订。说明：第三方中介机构作为甲方和乙方之间的桥梁，协助双方签订劳动合同，并负责合同的履行和监管。3.2第三方中介负责处理乙方的工资、福利等事务。说明：第三方中介机构负责处理乙方的工资发放、社会保险缴纳、福利待遇等事务，确保乙方的权益得到保障。3.3第三方中介有权对甲方和乙方的履行情况进行监督。说明：第三方中介机构对甲方和乙方的履行情况进行定期监督，确保双方遵守合同约定，维护双方的合法权益。3.4第三方中介收取中介费用，费用标准和支付方式由双方协商确定。说明：甲方和乙方根据实际情况协商确定第三方中介费用的标准和支付方式，并在合同中予以明确。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.岗位职责描述3.工资结构表4.福利制度说明5.社会保险缴纳证明6.绩效考核标准7.培训计划8.商业秘密协议9.竞业限制协议10.劳动合同解除/终止通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定为违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。4.甲方违反合同约定，强迫乙方从事有害身体健康的工作，认定为违约行为。5.乙方未按照合同约定提供劳动力，认定为违约行为。6.乙方未遵守甲方规章制度，认定为违约行为。7.乙方未保守甲方商业秘密，认定为违约行为。8.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内相互了解、考察的期限。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在合同终止后一定期限内从事与用人单位业务有竞争关系的职业的行为。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付拖欠的工资，并有权要求甲方支付违约金。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并有权要求甲方支付违约金。4.问题：甲方违反合同约定，强迫乙方从事有害身体健康的工作。解决办法：乙