员工合同工时调整表

员工合同工时调整表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方的工作岗位、工时调整等事项达成如下协议：一、工作岗位1.乙方在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度。二、工时调整1.乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。2.乙方的工作时间可根据甲方生产经营需要进行适当调整，甲方应提前通知乙方。3.乙方在法定节假日和公休日工作的，甲方应支付加班费。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、奖金、加班费等组成。2.乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。3.甲方按时足额支付乙方工资。四、福利待遇1.乙方享有国家规定的社会保险待遇。2.乙方享有甲方规定的福利补贴。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方规定的病假待遇执行。五、合同期限1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年。2.合同期满后，如双方愿意继续合作的，可以续签。六、违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前通知甲方，并支付违约金。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工个人简历2.身份证复印件3.学历证书复印件4.职业资格证书复印件5.体检报告6.甲方规章制度7.甲方薪酬制度8.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，违反甲方规章制度。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准。4.甲方未按照约定提供乙方社会保险待遇或福利补贴。5.甲方未按照合同约定允许乙方享受法定节假日和公休日。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业机会的企业或单位。2.乙方：指在甲方从事工作的员工。3.劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利和义务的协议。4.工时制：指规定员工每日、每周工作时间的制度。5.加班费：指员工在法定节假日、公休日工作或超过每日、每周工作时间的工作所得的额外报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方无正当理由，可按照合同约定追究违约责任。2.乙方工作绩效不佳：甲方应提供培训机会，帮助乙方提升能力，如培训后仍无改进，可按照合同约定解除劳动合同。3.甲方未按时支付工资：乙方有权向甲方提出抗议，要求按时支付工资，如甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未提供社会保险待遇：乙方有权向甲方提出抗议，要求甲方补缴社会保险，如甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与员工签订劳动合同。2.用人单位调整员工工作岗位。3.用人单位调整员工工时制度。4.用人单位支付