行政部岗位职责内容

第第页行政部岗位职责内容行政部岗位职责内容（精选26篇）行政部岗位职责内容篇11，帮助上级建立健全各部门招聘，培训，五险一金，福利发放，绩效考核等人力资源制度建设2，建立维护人事档案，办理和更新劳动合同3，执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等行政部岗位职责内容篇21.负责组织开展各类会议、培训、年会、文体等集团活动等（300人）；2.负责对外联络接待、车辆管理、物业装修、投诉处理等行政事务工作；3.负责企划和行政管理制度、流程等方面的建设，保证公司行政工作高效运转；4.帮助上级领导统筹规划行政内务，完成上级交办的其他行政办公事务。行政部岗位职责内容篇31、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人本领，辅佑襄助领导合理布置公司内部人力资源增减调配等；及时掌握国家相关法律法规政策；2、组织、布置公司会议，或会同有关部门筹办有关紧要活动，做好会议记录，整理睬议记要；3、管理好员工人事档案料子,建立、完满员工人事档案的管理；4、负责每月员工考勤及统计；跟进公司目前的发明、专利的申报，更新各专利的年费缴纳情况；5、为丰富员工文化生活，组织布置各种文体活动；6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；7、完成公司下达各项目申报；8、完成上级领导交办的其他任务。行政部岗位职责内容篇41、负责公司内部电脑与网络的维护工作。2、负责内部局域网络维护；3、进行小型机器、服务器、路由器、监控器等设备管理；4、进行办公设备的日常维护及管理；5、负责病毒的查杀，维护网络系统安全；6、处理网络及计算机故障、公司员工的日常办公支持；7、负责公司车辆、消防安全及保安的管理工作；8、帮助上级开展其他后勤类管理工作。行政部岗位职责内容篇51、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试布置；2、员工入、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、公司员工社保、公积金的增减员管理与执行；5、负责员工考勤，公司人力编制与预算、薪酬核算工作；6、负责员工培训管理，订立公司培训战略规划和实施纲要/依据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划，分析培训需求，并统筹布置；6、负责公司会务、员工活动、商务接待等工作的组织实施；7、负责公司日常行政采购、固定资产管理、办公室环境维护及其他行政后勤类相关工作；8、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。行政部岗位职责内容篇61、规范性文件管理：订立部门工作计划、目标及预算；引导编写及审核行政管理相关规章制度；引导编写、审核及修订行政部工作手册；2、行政事务管理：监督引导计划的落实；政府关系维护；引导开展党工共建工作；对内对外沟通、协调各项工作；3、人才培养及建设。行政部岗位职责内容篇71.负责公司基础员工的招聘，入离职以及相关薪资核算等事务性工作，前期偏招聘，后期偏培训与管理；2.负责公司内部职场管理，相关行政事宜；3.负责公司相关执照的办理以及综合管理工作。行政部岗位职责内容篇81、负责公司内部网络维护、调优及时处理网络故障等，保证办公网络顺利运行；2、处理计算机故障，安装和维护计算机，为其他部门的软硬件供应技术支持；3、定期进行电脑等固定资产的盘点和申购；4、负责办公设备的日常维护与管理；5、帮助处理日常行政事务，完成领导交办的其他工作任务。行政部岗位职责内容篇91、依据公司发展需求，招聘相应人才；2、接待及面试应聘人员，发面试、入职offer；3、记录好员工每天的出勤和外出情况，月末做考勤表及绩效的核算；4、员工信息的更新、优化，建立内部员工信息人事档案；5、办理员工的社保、费用票据报销整理；6、与其他部门协调工作，做好信息的上传下达，促进各部门的良好沟通；7、员工入、离职的手续办理，劳动合同、保密协议签订和管理等行政部岗位职责内容篇101.帮助HR办理外籍员工工作证及公司证件资质；2.帮助支持大型会议，年会活动及员工活动；3.负责公司车队的管理；4.办公区域空间环境的规划管理及行政事务的日常的运维，负责行政资产的管理（办公家具、钥匙等）；定期盘点固定资产；5.运营部门公众号并发布；6.在负责管理基础的行政供应商并定期评估的基础上，能够储备并发掘新供应商；7.员工福利策划及采购；8.帮助完成上级布置的其他行政类工作。行政部岗位职责内容篇111、前台接待；2、跟进会员转介绍、续费；3、中心产品售前、售后服务；4、每周会员服务跟进，并做好跟踪记录；5、客诉处理；6、中心活动的举办执行（活动方案总部下发）；7、中心环境整理及维护；8、全勤宝宝礼品发放及会员积分兑换；9、4v1群维护；10、完成上级布置的其他工作。行政部岗位职责内容篇121、负责公司前台接待、电话接听与转接，信件、快递的收发与登记；2、负责公司办公环境（植物、卫生情况等）以及办公设备的维护；3、负责办公用品的采购与管理；4、负责布置和组织公司员工的生日会等企业文化活动；5、负责公司发货及物流跟进；6、负责简历筛选、面试邀约等工作；7、负责考勤监督、情形公示以及考勤数据管理；8、负责相关文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；9、负责处理日常行政人员工作及其他交做事宜。行政部岗位职责内容篇131、独立完成日常事务性工作，帮助处理帐务。2、帮助文件的准备、归档和保管。3、乐观搭配各部门做好应收账款、公司内部数据统计工作。4、完成领导交办的其他工作。行政部岗位职责内容篇141.负责总部职能岗位的招聘工作，简历筛选、面试邀约、初试实施、面试跟进；2.负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及新员工培训；3.医社保办理，增减员、生育津贴、用工备案、年审等工作；4.员工档案管理、更新；5.举办员工活动、会务支持等帮助；6.负责公司发文草拟、文件的管理；7.帮助做好行政日常事务，考勤管理及宿舍管理、办公环境管理等；行政部岗位职责内容篇151、负责做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理；3、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等人事工作的综合管理；4、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；5、搭配公司进行企业文化的建立；6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；7、项目申报相关事宜；8、董事长布置的其它工作；行政部岗位职责内容篇16（1）转达并贯彻执行（或监督执行）总裁办会议的决议及上级部门、领导的各种指示，维持公司经营良好的运作次序。（2）负责组织人事管理、档案资质、行政后勤、保卫工作管理制度的拟定、检查、跟踪、监督和执行，确保其有效实施。（3）负责公司资质、资产管理及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用及管理费用的监督掌控、报销核算等。（4）负责协调、布置、组织相关接待、会务及内外部活动。（5）协调各部门、各级人员之间的关系、创建良好的企业文化。（6）完成上级领导交办的其它工作。行政部岗位职责内容篇171.负责公司日常来访接待和引见；2.负责公司各类活动与会务的组织、策划和和实施；3.负责办公用品和礼品管理，及时登记更新公司固定资产情况；4.帮助招聘工作，维护员工关系；5.帮助处理好办公室行政和人事管理工作；6.帮助处理IT沟通工作；7.完成上级指派的其他工作。行政部岗位职责内容篇181、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；2、各项规章制度监督与执行；会务布置：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；3、负责人员的招聘，培训、绩效、员工关系等的人资工作。4、帮助总经理做好公司各部门之间的协调工作；5、领导交办的其他紧要工作。行政部岗位职责内容篇191、前台接待、对潜在客户进行沟通促成成交；2、对学员进行维护，回访；3、机械人教学的软件操作；4、帮助公司及部门完成各方面计划及领导临时布置的工作；行政部岗位职责内容篇201、统筹园区行政整体工作；2、负责园区物业版块工作；3、负责团队多专型人才培养；4、引导园区留宿、餐饮、物资回收、费用结算等工作。行政部岗位职责内容篇21（1）收集并跟进销售数据进展等；（2）开展办公室/销售队伍的日常行政事务管理及固定资产管理工作，保证办公室日常安全及有效运转；（3）统一收集、整理、部门及省区内部的相关文件、档案，如报销票据、经销商合同等，并按流程提交省区经理审批及发送相关部门，归档管理紧要文件及数据；（4）负责及时转达公司的各项文件、通知及会议精神；妥当处理办公电话、信件；（5）为省区销售团队供应后勤相关支持；（6）完成省区经理交办的其它工作。行政部岗位职责内容篇221、企业行政管理体系搭建，综合性各项规章制度的整理修订、检查监督，推动公司的管理；2、负责本部的行政管理和日常事务，帮助公司搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；3、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司重要活动情况，及时准确转达上级指示；4、负责公司会议布置与行政接待，组织大型年会及紧要活动，完成上级布置的临时工作5、负责公司办公设备的管理，包含公司办公用品采购管理，固定资产管理等；行政部岗位职责内容篇231.招聘（1）定时完成公司的招聘工作；（2）拓展招聘渠道，供应招聘相关分析及报告。2.员工关系（1）依据人力资源政策和流程来管理员工聘用流程；（2）供应聘用流程所需相关文件及料子；（3）维护和更新员工个人信息及档案。（4）与员工保持定期联系，收集员工反馈看法并及时与上司沟通处理行政部岗位职责内容篇241.负责幼儿园办文办会、档案管理、对外联络、宣传与学校文化、采购与资产管理、安全与应急管理等工作；2.帮助幼儿园内的后勤保障工作；3.帮助日常接待工作，电话转接及文件处理工作；4.领导交办的其他事项。行政部岗位职责内容篇251、处理日常行政事务，加强对各项工作的督促和检查，严格执行各项行政管理制度；2、订立采购计划，依照采购流程完成采购工作并完成行政费用报表（办公用品、固定资产、物流服务等），做好供应商的维护及管理工作；3、负责各部门团建活动的资料审核，和各相关部门做好紧要事项的沟通协调工作；4、负责跟进外区各做事处租赁及办公室管理等事务，为员工供应良好工作环境；5、负责相关合同文件协议批阅归档，日常工作中的文稿拟订，日常事务处理和其它上级布置的工作。行政部岗位职责内容篇261.建立健全人力资源管理体系，编制、完满和落实人力资源管理流程、制度和成绩标准。定期对公司人力资源情形进行分析统计，拟定战略调整计划，为公司重点决策供应参考和依据，提高公司的综合管理水平；2.依据公司发展情况，不绝增补完满公司各项行政管理制度，并严格把控推行效果。规范岗位作业流程，合理整合公共资源，加强部门间的搭配协调工作；3.发展宣贯公司企业文化，提