裁员员工停薪留职协议书

裁员员工停薪留职协议书合同编号：__________裁员员工停薪留职协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职原因1.由于甲方生产经营需要，经双方协商一致，乙方同意暂停工作，甲方暂停支付乙方工资。2.乙方在此期间内，不得以甲方名义从事任何活动，不得损害甲方利益。二、停薪留职期限1.双方约定乙方停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方在停薪留职期满后决定继续履行劳动合同，应提前通知对方。三、工资及福利待遇1.乙方在停薪留职期间，甲方暂停支付乙方工资。2.停薪留职期间，乙方不享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。3.停薪留职期间，乙方自行解决生活来源，甲方不负有任何抚养、赡养等责任。四、保密协议1.乙方在停薪留职期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方同意在停薪留职期间及期满后一定期限内，不得向第三方披露甲方的机密信息。五、合同的解除和终止1.如甲乙双方在停薪留职期间决定解除或终止劳动合同，应提前通知对方。2.停薪留职期间届满，如双方未达成继续履行劳动合同的协议，本协议自动终止。六、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同法相关法律法规2.员工个人档案3.保密协议4.员工工资单5.社会保险及公积金相关政策文件6.企业经营状况报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定暂停支付乙方工资，视为违约。2.乙方在停薪留职期间从事与甲方利益相冲突的活动，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，视为违约。4.甲方未按照约定提供福利待遇，视为违约。5.甲乙双方未按照约定提前通知解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动者与用人单位之间劳动合同关系的法律法规。2.停薪留职：劳动者与用人单位协商一致，暂停工作，用人单位暂停支付工资的一种处理方式。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.福利待遇：用人单位依法应当给予劳动者的各种福利保障。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方在停薪留职期间从事与甲方利益相冲突的活动。解决办法：甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。解决办法：甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。4.问题：甲方未按照约定提供福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方履行约定，并可向劳动监察部门投诉。5.问题：甲乙双方未按照约定提前通知解除或终止劳动合同。解决办法：双方应按照约定提前通知对方，否则视为违约，违约方应承担相应责任。五、所有应用场景：1.用人单位因生产经营需要，与员工协商一致，采取停薪留职措施。2.用人单位与员工协商一致，解除或终止劳