劳动关系争议解决

劳动关系争议解决合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方，并为甲方提供劳动；鉴于甲乙双方希望通过平等、自愿、协商一致的原则，建立和维护和谐稳定的劳动关系；根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方达成如下协议：第一条：劳动关系的建立1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。1.2乙方同意按照甲方的要求，办理入职手续，包括但不限于提供有效身份证件、学历证明等相关文件。第二条：双方权利和义务2.1甲方的权利和义务：（1）按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合劳动条件的就业环境；（2）按照合同约定，向乙方支付劳动报酬；（3）依法为乙方缴纳社会保险费；（4）提供乙方在职培训、晋升机会；（5）为乙方提供劳动保护用品，确保乙方的人身安全；（6）尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方；（7）妥善保管乙方的个人资料，不得泄露乙方隐私。2.2乙方的权利和义务：（1）按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务；（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方管理；（3）尊重甲方领导，团结同事，维护甲方利益；（4）爱护甲方财产，保守甲方商业秘密；（5）不得在甲方期间同时与其他用人单位建立劳动关系；（6）按照甲方规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；（7）如实提供个人信息，不得隐瞒重要事实。第三条：劳动报酬3.1乙方工资按照甲方制定的薪酬体系执行，包括但不限于基本工资、绩效奖金、岗位补贴、加班工资等。3.2甲方应当按时足额支付乙方工资，每月支付一次。3.3乙方在试用期内的工资不得低于甲方所在地区最低工资标准。第四条：工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天不超过8小时。4.2甲方应当依法为乙方安排带薪年休假、法定节假日休息等。4.3乙方因工作需要加班的，甲方应当按照国家规定支付加班费。第五条：社会保险5.1甲方应当依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第六条：解除和终止劳动合同6.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2乙方提前30日书面通知甲方，可以解除劳动合同。6.3甲方依据国家法律法规，可以解除劳动合同。6.4劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。第七条：争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3双方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向甲方所在地的法院提起诉讼。第八条：其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本合同自双方签字或盖章之日起生效，修改、补充协议等与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.社会保险缴费证明5.劳动合同文本6.甲方规章制度7.乙方入职登记表8.乙方离职申请表9.劳动争议仲裁申请书10.法院起诉状二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护，视为违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。6.乙方未如实提供个人信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或提供劳动的时间。4.带薪年休假：劳动者在一定条件下，享受的一年中固定时间的休假。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以向当地社会保险行政部门投诉，要求甲方补缴社会保险费。3.问题：乙方因工作需要加班，但甲方未支付加班费。解决办法：乙方可以与甲方协商支付加班费；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工