停薪留职协议

停薪留职协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事项达成一致，现就双方的权利义务签订如下协议：第一条停薪留职期限1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2双方同意，在协议有效期内，乙方不得以任何理由要求提前终止本协议。第二条停薪留职期间的权利义务2.1停薪留职期间，乙方自愿放弃在甲方的一切工资、奖金及福利等待遇。2.2停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，随时关注甲方发布的相关信息，并根据甲方需要协助完成相关工作。2.3停薪留职期间，乙方不得以任何形式从事与甲方业务相同或相似的经营活动，不得损害甲方的利益。2.4停薪留职期间，甲方保留乙方的职位，并根据乙方的工作表现和甲方需求，给予乙方重新入职的机会。2.5停薪留职期间，甲方不得以任何理由降低乙方的工资、奖金及福利等待遇。第三条协议终止与解除3.1本协议到期后，双方未达成续约意向的，本协议自动终止。3.2乙方在停薪留职期间提出解除本协议的，应提前书面通知甲方，经甲方同意后，本协议解除。3.3甲方在停薪留职期间提出解除本协议的，应提前书面通知乙方，经乙方同意后，本协议解除。第四条保密条款4.1乙方同意，在停薪留职期间及协议终止后，保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他内幕信息。4.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方同意，争议解决过程中，不得泄露对方的商业秘密、技术秘密及其他内幕信息。第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证副本4.甲方税务登记证副本5.甲方工资支付证明6.乙方银行账户信息7.双方签订的保密协议8.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间从事与甲方业务相同或相似的经营活动，损害甲方利益的，视为违约。2.乙方在停薪留职期间未保持与甲方的联系，未根据甲方需要协助完成相关工作的，视为违约。3.甲方在停薪留职期间降低乙方的工资、奖金及福利等待遇，视为违约。4.双方未按照约定提前书面通知解除协议的，视为违约。5.乙方违反保密条款，泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他内幕信息的，视为违约。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时放弃工资、奖金及福利等待遇的一种劳动关系。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。3.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。4.竞业限制：指员工在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间提出解除协议，但甲方不同意怎么办？解决办法：双方应进行友好协商，若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.乙方在停薪留职期间违反保密条款，泄露甲方商业秘密怎么办？解决办法：乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权解除本协议并要求乙方立即停止侵权行为。3.协议到期后，乙方未达成续约意向，但不同意终止协议怎么办？解决办法：双方应进行友好协商，若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但希望保留职位。2.企业为节约人力成本，给予部分员工停薪留职的机会。3.员工因家庭、健康等