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名称护理人员请、休假、离职制度资料编号HLZD制定部门护理部制定日期2019-4-8制/修订次数1/0修订日期生效日期2019-7-1适用对象全院护士批准人护理部主任修订类型：()大部分内容()少部分内容（）句/段修改（√）新制定护理人员请、休假、离职制度一、请假、休假1、病假：1）凭就诊病历和三级或本院疾病诊断证明书请假，因急症在院外住院，不能履行请假手续时，应电话通知护士长，病休后返院，持院外病假证明、门诊病历或出院小结等，经护士长审核签字，报护理部、综合部补办请假手续。2）7天以内（含7天）由护士长同意，护理部审核，分管领导批准；8天以上由护士长同意，护理部审核，经分管领导批准后，报医院院长批准。因疾病当日不能值班者，必须提前4小时汇报护士长。4）病假三个月以上或全年累计病假66天以上者不参加年终考核，病假三个月以上视为长期病假，不发年终奖金。2、婚丧假：1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父、母、配偶和子女）丧葬时，给假3天。2）职工结婚时，双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡，需要本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路途假。3）以上假期经科室护士长同意，护理部审核，经分管领导核准，报医院院长批准。3、计划生育假：1）女职工生育享受158天产假。2）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3）以上假期经科室护士长同意，护理部审核，经分管领导核准，报医院院长批准。4、事假：1）3天以内（含3天）由护士长同意，护理部审核，分管领导批准；4天以上由护士长同意，护理部审核，经分管领导核准后，报医院院长批准。全年事假一般不得超过一个月。对有特殊情况，需经院务会讨论批准后可适当延长假期。3）事假一个月以上或全年累计事假超过44天者不参加年终考核；全年累计事假超过22天的，不发年终奖金。5、未履行请假手续，无故超过半小时未到岗者，按旷工处理。6、请假者均需填写请（休）假申请单报综合部备案后方可休假。7、护士长因外出学习、探亲等原因离开本市时，指定护理单元一位骨干护士负责护士长外出期间科室护理管理工作，并填写请（休）假申请表，注明临时负责人姓名及联系电话，经护理部审核，分管领导同意，院长批准，综合部备案。二、离职：1、护理人员在离职前一个月提交辞职申请表，护理单元护士长、护理部各谈话一次，执意辞职者给予签字，上报综合部。2、综合部提交院长审批后，通知离职人员。3、离职人员在正式离岗时到综合部办理离职交接手续。4、

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