五星酒店厨师长聘用协议书

五星酒店厨师长聘用协议书合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方厨师长一职事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方的厨师长，负责甲方酒店厨房的管理工作，主要包括：（1）全面负责厨房的日常管理工作，确保厨房各项工作顺利进行；（2）组织制定厨房各项管理制度，确保厨房食品安全、卫生、合规；（3）负责厨房人员培训、考核、调配等工作，提高厨房团队整体素质；（4）参与制定厨房菜品研发、创新及成本控制等工作，提高酒店餐饮品质；（5）监督厨房各项成本支出，控制成本在预算范围内；（6）完成甲方领导交办的其他相关工作。二、聘用期限2.1本协议期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方在协议期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用协议。三、劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享有相应的工资待遇。具体工资待遇如下：（1）基本工资：每月____元；（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效，每月发放奖金，最高不超过每月工资的50%；（3）加班工资：按国家有关规定支付加班工资；（4）甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定支付乙方带薪年休假、节假日加班工资等。3.2乙方同意，甲方有权根据市场行情、甲方经营状况等因素，调整乙方的薪酬待遇。四、工作地点及工作时间4.1乙方的工作地点为甲方酒店厨房。4.2乙方的工作时间为____小时/天，每周工作____天。具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。五、保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2本协议解除或终止后，乙方仍应承担保密义务，并不得以任何方式损害甲方的利益。七、解除和终止7.1在协议期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本协议。（1）严重违反甲方的管理制度，对甲方造成重大损失的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因乙方原因，本协议无法继续履行的；（5）法律、法规规定的其他情形。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（聘用方）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（受聘方）的身份证复印件3.乙方（受聘方）的职业资格证书复印件4.甲方（聘用方）的厨房管理制度汇编5.甲方（聘用方）的薪酬体系说明6.双方签订的保密协议7.甲方（聘用方）的员工培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职；2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等；3.乙方严重违反甲方管理制度，造成甲方重大损失；4.乙方严重失职、营私舞弊，造成甲方重大损失；5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；6.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、加班费等；7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；8.甲方未按照约定提供乙方工作条件或环境。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.保密协议：约定乙方在任职期间及离职后一定时间内，不得泄露或公开甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等的协议4.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，违约金是承担违约责任的一种形式5.缔约过失责任：当事人在订立合同过程中，因过错导致合同不成立、无效、被撤销或者产生其他法律后果，应当承担的责任6.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为7.终止劳动合同：用人单位与劳动者之间的劳动合同因法定原因或者其他原因到期，不再续签的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，甲方有权依法追究乙方的违约责任2.乙方泄露甲方商业秘密等：甲方应立即采取措施，如协商无果，可依法向人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任并赔偿损失3.乙方失职、营私舞弊：甲方应立即解除劳动合同，并依法追究乙方的法律责任4.乙方因病或非因工负伤不能从事工作：甲方应按照相关法律法规为乙方提供相应的医疗待遇，并根据实际情况调整乙方的工作岗位5.甲方未按时支付乙方工资等：甲方应立即支付乙方应得的工资、奖金、加班费等，并向乙方道歉，避免影响双方合作关系6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，以免产生法律风险五、所有应用场景：1.甲方为五星级酒店，需要聘请专业厨师长负责厨房管理工作2.乙方具备相关职业资格，愿意担任甲方厨师长，并遵守甲方管理制度3.双方就工资待遇、工作时间、保密事