畜牧业劳动合同范本

畜牧业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除或终止本劳动合同。3.乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除或终止本劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方工作安排和管理。第三条劳动报酬2.乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.乙方的工作业绩和表现符合甲方奖励制度的，甲方给予相应的奖励。第四条劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按国家规定享受病假待遇。第六条保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，无论是否书面形式，均属于甲方知识产权和商业秘密。2.乙方在解除或终止本劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密和保密信息，不得向任何第三方泄露。3.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）法律、法规规定的其他情形。2.甲方解除或终止本劳动合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作业绩证明5.保密协议6.劳动安全卫生标准7.社会保险缴纳证明8.劳动合同解除或终止证明9.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同6.乙方被依法追究刑事责任7.其他法律、法规规定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合录用条件的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。3.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。解决办法：与乙方协商，要求其改正；如乙方拒不改正，甲方可以解除劳动合同。4.问题：乙方在解除或终止劳动合同后，泄露甲方商业秘密。解决办法：追究乙方的法律责任，要求其承担相应的赔偿责任。5.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：及时支付乙方工资，避免拖欠。五、所有应用场景：1.畜牧业企业与员工签订劳动合同2.畜牧业企业与员工约定试用期3.畜牧业企业为员工缴纳