医院资源管理系统HRP需求说明

医院资源管理系统HRP需求说明医院资源管理系统HRP财务管理系统总账系统是财务管理系统中最核心的系统，医院所有的核算最终在总账中体现；总账系统满足新会计制度核算要求，以凭证处理为中心，支持凭证录入、审核、记账、结账和打印等基本业务操作，支持科目多重辅助核算，支持现金流量、差异项处理以及期末自动处理科目的结转，并提供多类型、多角度的账簿报表查询；它与各个业务系统无缝连接，通过智能会计平台工具实现业财数据一体化。根据政策要求支持医院账务数据与平台对接事项。具体功能包括：总账管理、报表管理、现金流量、应收管理、应付管理、出纳管理、HIS帐务管理、药品帐务管理。总账管理总账工作台包含数字看板和初始化指引工作台功能，总账数字看板支持设置及查看各类财务数据及进行财务数据风险预警；总账初始化指引工作台，以任务列表的方式指引新用户学习与总账初始化相关的视频课件、微课件、向导式课件以及相关知识并逐步完成初始化工作。凭证管理支持财务管理日常记账工作，包括凭证录入、查询、审核、复核、过账、平行记账以及指定差异项等功能。支持医院凭证数据与平台对接事项。账簿 系统需提供财务日常账务处理使用的以下账簿：总分类账、明细分类账、核算维度明细账、多栏式明细账、数量金额总账、数量金额明细账、总账会计账簿。财务报表系统需提供财务日常账务处理使用的以下报表：科目余额表、试算平衡表、摘要汇总表、核算维度余额表、核算维度与科目组合表、科目多维度分析、差异项明细表、日报表、差异调节表、差异项校验报表、部门经济科目表。现金流量支持批量预置科目的现金流量主表项目、附表项目；支持快速批量指定凭证的主表项目以及附表项目；支持现金流量表各项目组成明细查询功能，同时可联查序时账及凭证；最终现金流量指定结果以现金流量表形式进行展示。期末处理支持在期末月度业务完结时，进行凭证处理及结转损益，生成损益凭证和审核过账后，对业务系统进行本月期末结账，完成月结，再进入下一个会计期间。结转时可自行检查各模块逻辑关系，不局限于总账与出纳，项目之间的勾稽；出现错误可以点击查看到相应模块。可以自动整理凭证序列号。基础资料支持设置账簿处理基本要素，如账簿、会计期间、科目、币别、现金流量项目、差异调节表项目等基础档案；支持维度财务核算的具体维度档案，如经济分类、功能分类等；支持设置财务科目匹配预算科目平行记账科目模板设置。初始化支持总账启用期间为年度任意期间，支持录入科目期初余额以及期初现金流量数据。调整期间业务处理 支持在不反结账的情况下，直接对上一年度增加调整期间并录入调整分录，调整期间的凭证过账后，直接更新下一年度各期间的科目余额；包含调整期间凭证录入、查询、过账、结转损益等功能。执行会计制度由预算会计和财务管理构成，预算会计实行收付实现制，财务管理实行权责发生制，会计主体能够编制决算报告和财务报告。自动凭证能处理“平行记账”业务，能够自动判断应指定的差异项，自动指定“本年盈余与预算结余”差异项。智能会计平台智能会计平台是系统特有的业财一体化自动生成凭证工具，它支持与各类业务系统（如HIS/HRP）实现智能集成，便捷地采集医院的经济活动信息，通过配置财务凭证模板，实现各类业务系统（如HIS/HRP）的单据自动生成财务凭证；同时，它还支持智能化的对账管理，确保账簿记录的真实性和正确性，有效提高账务处理工作的质量和效率。智能记账支持根据用户需求设置业务单据，通过凭证模板在指定的时间自动生成凭证，提高工作效率。账务处理支持用户选择业务单据通过已设置的凭证模板自动生成凭证，并提供用户查询校验业务单据凭证生成情况，保证月度账务的完整性。对账管理提供业务报表以及业务单据与财务账务的对账功能，以便财务会计发现业务数据与财务数据差异。同时可追溯业务单据与总账凭证之间溯源问题。基础资料提供分录类型、凭证模板、凭证模板查询功能，凭证模板支持任意单据按照医院需求设置单据字段以及科目的关联关系，用于自动生成凭证。报表管理报表管理是帮助用户快速、准确地编制医院各类财务管理报表的管理工具，报表编辑是类EXCEL报表，用户易上手、学习成本低；支持医院根据监管诉求灵活定义管理报表，可自动产生报表数据；支持表间取数、跨医院、跨年度取数；支持会计报表附注和情况说明的电子化编制，支持自动生成会计制度要求的整套报送报表，为医院经济运行分析评价提供决策数据支撑。具体功能包括：报表工作台、报表管理、查询与分析、基础资料、数据授权。核算维度可设定必选与非必选项；保留可自定义各维度报表。报表管理用户可根据自身需求自定义财务报表模板并根据报表模板生成月度、季度、年度报表；支持设置报表自动生成方案，定时根据报表模板自动生成月度、季度、年度报表。查询与分析用户可直接在报表编辑器中编制报表格式及取数公式，不需要编制报表模板。支持项目数据查询功能，帮助快速查询和引出所有报表数据，用于二次复杂财务分析。基础资料维护报表管理运行的基础资料，包含报表项目、项目数据类型、金额单位、项目勾稽关系、项目勾稽关系分配。数据授权对用户或角色设置拥有授权报表模板的权限，数据权限配合报表功能权限一起使用，进而控制用户或角色拥有授权组织的授权报表的操作权限。应收管理应收款管理是管理医院应收往来业务的系统，支持客户往来、医保公费、患者往来、职工往来等医院的核算要求，支持应收往来的账龄查询、坏账处理，能够实现往来核销功能与总账、现金银行管理系统紧密集成，完成应收核销，便于应收账款的管理。初始化处理支持维护的应收款模块的启用期间以及上线节点仍未完全核销的业务数据，包含期初应收款、期初其他应收款等数据。账务处理支持应收或收款业务单据通过凭证模板设置生成凭证，并提供业务数据生成凭证情况查询。坏账处理系统提供坏账计提功能，支持余额百分比法、账龄分析法等多种方法计提坏账；坏账计提时可以选择计提的科目与计提方式，系统自动完成坏账计提。报表分析系统提供账龄分析、欠款分析、回款分析等功能，可以供财务会计查询及汇总导出。期末对账能够实现期末对账检查，期末科目对账，支持结账和反结账操作，期间结账后限制录入业务数据。应付管理应付款管理是管理医院应付往来业务的系统，支持供应商往来、患者往来、职工往来等医院的核算要求，支持应付往来的账龄查询、分析，支持应付账款与采购、预算、资金等的关联及控制；支持医院完整的应付业务闭环管理：应付款确认、到期付款、付款核销、期末处理，提高医院应付管理质量。采购应付处理医院有关物资采购产生的应付款项，支持手工维护应付数据，同时支持采购入库数据、收料数据产生应付数据。其他应付处理医院除物资采购外的应付款项，多用于费用报销的挂账处理，支持手工新增，同时支持费用报销产生其他应付数据。付款实现用户付款业务处理，可根据其他应付数据和应付数据关联处理付款业务，实现自动应付付款自动核销需求。应付核销实现应收款项与付款业务的核销功能，提供用户手工核销、根据核销方案自动核销以及核销记录查询功能。应付开票支持用户根据实际采购业务入库后、发出订单后等时点确认应付，确认应付后还会收到供应商开具的采购发票。报表分析供财务会计查询应付款项及汇总导出，具体包括应付款汇总表、应付款明细表、应付款账龄分析表、往来对账明细表。期末处理支持结账和反结账操作，期间结账后限制录入业务数据。账务处理支持应付模块业务单据通过凭证模板设置生成凭证，并提供业务数据生成凭证情况查询。基础资料维护应付款模块运行的基础资料，包含付款条件，应付付款核销方案，应付开票核销方案、价格维护表。初始化支持维护的应付款模块的启用期间以及上线节点仍未完全核销的业务数据，包含期初付款、期初其他应付款、期初应付款以及期初付款退款数据。出纳管理出纳管理是医院货币资金收付的管理系统，结合应付款、应收款管理系统，实现应收、应付业务的收付款管理；支持现金、银行存款收付凭证序时逐笔登记现金、银行存款账簿，支持现金和银行存款的相关报表查询，支持银行存款自动对账并自动形成银行存款余额调节表以及未达账核对功能等，促进医院货币资金管理更加准确、精细化。可与银行互联自动对账；现金盘点表可以电子嵌入系统，每月系统保存。具体功能包括：日常处理、现金盘点、票据处理、银行对账、账务处理、日记账、报表、网银查询、期末处理、基础资料、初始化。日常处理供出纳会计进行收付款资金往来业务及操作，具体包括银行转账单、收款单、收款退款单、付款单、付款退款单、付款申请单等功能。现金盘点支持出纳会计对出纳账进行现金盘点操作，形成现金盘点表并完成现金核对工作。票据处理实现用户处理应付/应付票据以及支票业务的管理。银行对账实现银行对账单的记录跟医院系统银行存款收付款记录进行勾对，以确认银行与医院双方的未达项；支持多种条件自动匹配系统收付款与银行对账单数据，对账结果可通过余额调节表查询。账务处理支持出纳管理业务单据通过凭证模板设置生成凭证，并提供业务数据生成凭证情况查询。日记账支持根据审核无误的现金收付凭证，按日期逐笔登记的账簿通过日记账报表进行展示，供出纳人员进行查看及核对现金收付数据。具体包括现金日记账、银行存款日记账、手工日记账功能。通过HRP标准接口，将HIS的业务数据（收入数据）自动同步到财务系统出纳模块，并生成对应的业务收入出纳日记账。出纳对HIS数据同步后生成的日记账进行审核，实现业务数据与财务数据一体化。可自定义推送收入期间。通过会计付款凭证银行科目数据同步生成出纳支付日记账，或通过银企互联支付款数据同步生成出纳日记账。报表通过出纳报表，出纳可以查询现金日记账，及银行存款记录、应收票据使用流水，以及分析内部账户账龄。网银查询支持系统内直接联网查询银行账户的实时余额；支持直接联网查询银行账户的历史交易明细流水及银行回单。期末处理支持结账和反结账操作，期间结账后限制录入业务数据。基础资料维护出纳管理运行的基础资料，包含银行、银行账号、内部账户、收付款用途、现金账号、结算方式、银行网点。初始化支持维护的出纳模块的启用期间以及期初业务数据，包含现金期初、银行存款期初。HIS帐务管理通过HRP标准接口，将HIS的业务数据（收入数据）自动同步到财务系统，并生成对应的业务凭证。财务会计对HIS数据同步后生成的凭证进行审核过账，实现业务数据与财务数据一体化。可自定义结转期间及推送收入期间；其他收入可以资金到账数据直接推送收入单记账。药品、卫生材料、低值易耗品及其他材料帐务管理通过HRP标准接口，将药库、药房、卫生材料库及总务仓材料库等仓库的业务数据（出入库、调拨等）自动同步到财务系统，并生成对应的业务凭证。财务会计对药库系统数据同步后生成的凭证进行审核过账，完成账务处理实现业务数据与财务数据一体化。科室成本管理系统符合国家成本核算制度和规范要求，通过归集医院财经数据。支持自定义分摊规则与获取相关分摊参数，通过系统实现对成本数据进行四类三级分摊，实现医院科室成本、诊次成本、床日成本的核算与多维度数据分析，通过HRP标准接口，获取各业务系统数据作为分摊参数，实现医院科室成本、诊次成本、床日成本、医疗服务项目成本、病种成本等报表自动生成，为医院运营提供数据决策数据。科室收入数据用于归集临床服务类和医疗技术类科室收入数据，为后续按收入比例/收支配比规则分摊成本数据提供分摊参数，结合科室成本数据进行收支结余分析。支持通过标准接口导入、Excel模板导入和手工维护数据。科室成本数据用于收集各核算科室的直接成本数据，为成本核算提供业务数据基础。支持从总账同步凭证数据生成科室直接成本数据。支持通过标准接口、Excel模板导入和手工维护数据。工作量数据用于归集临床服务类科室和医疗技术类科室工作量数据，包括门诊业务量、住院业务量和医技业务量。可为后续按工作量分摊成本数据提供分摊参数，同时也是核算诊次成本和床日成本的依据。支持通过标准接口、Excel模板导入和手工维护数据。科室成本方案配置支持设置科室成本分摊方案、分摊顺序、分摊配置，实现科室成本四类三级分摊。支持配置多种分摊方案，不同分摊方案间独立核算，数据相互独立。科室成本核算结合业务数据和分摊方案配置，基于四类三级核算方法对科室成本数据进行分摊计算，支持通过向导操作模式对分摊方案、业务数据、分摊参数进行预检，保证成本核算来源数据和方案配置的完整性，确保成本核算流程。提供自定义报表模板设置，医院可根据自身需求自行配置。科室成本报表提供多维度科室成本数据分析，包括成本收入结余分析、成本分类分析、构成分析、比较分析、排名分析和成本量利分析、诊次/床日成本分析，系统提供8大类共24张成本分析报表。满足医院对成本核算数据分析和提供成本核算规范报表。支持自定义报表功能。基础数据用于维护科室成本核算系统基础字典，包括科室分类、科室属性、业务范畴、标准科室、核算科室、收入类别、收入项目、收费类别、收费项目、成本项目、数据对照表等。成本分析：院级成本分析：院级盈余分析、院级收入分析、院级成本分析。科室成本分析：科室收益分析、科室收入分析、科室成本分析、科室本量利分析。预算管理系统符合国家全面预算管理制度要求，满足医院全面预算管理从预算项目库管理、预算编制、预算执行控制、预算分析、预算调整的闭环管理，与医院财务核算、费用报销管理、资产管理、采购管理等业务系统实现一体化管控，打造科学、精细的一体化现代预算管理模式，提升医院内部管理控制能力。项目库管理项目库是预算编制的发起点和基础，支持预算项目申报、审批、入库全流程管理。根据预算项目的入库和执行情况分为申报/备选/执行/完结/废止五个状态，实现医院对预算项目的全生命周期管理。预算编制预算编制是体现医院战略发展目标与资源配置的关键环节，支持收入预算、支出预算、项目预算和资金预算等多种预算类型编制，支持业务科室和预算归口部门两种预算编制模式，帮助医院更便捷、科学地完成预算编制工作。预算编制完成后，可按预算归口部门和全院维度汇总预算数，结合审批流程实现“两上两下”预算编制流程。支持按月编制和收支预算；目前系统预算是按项目库模式进行管控，支持自定义不同的预算项目。预算调整实现预算调整与调剂管理流程，支持对已编制/执行中的预算进行调整或调剂，通过审批流配置，对预算调整流程进行内控管理。预算平衡审查支持对全院收入预算和支出预算进行预算平衡审查。支持按资金来源进行预算平衡审查，符合“以收定支，收支平衡”的预算管理思想，提高医院收入与支出预算编制的合理性。实际数录入实际数录入用于记录已发生的预算执行数据，应用场景包括：（1）通过预算项目与科目对照，取总账凭证发生数作为预算执行数据。（2）针对预算历史数据进行预算执行数据初始化。第三方系统预算执行数据对接。满足不同业务场景下预算执行数据的准确性。预算控制预算控制台是支撑预算全过程管控的核心模块，支持与费用报销、资产请购、采购申请等业务模块关联，实现事前和事中预算控制。灵活定义多种控制方式、控制时机和控制强度，将预算控制前移至业务层面，提高预算管控能力和强化医院内控管理。预算分析支持预算数据多维度分析，包括预算项目执行明细分析、预算项目执行汇总分析、预算主管部门执行情况分析等。满足医院对预算数据分析需求。考核评价：收入预算考核（业务考核）、支出预算考核（财务考核）。预算结账支持将当年未执行完的预算结转到下一预算年度，体现预算执行的可延续性和提高预算资金使用率。基础资料维护预算管理系统基础字典，包括预算组织架构、预算日历、预算项目属性、资金来源等。数据权限支持按用户和角色进行预算数据授权，拥有预算数据权限的用户/角色才允许进行预算编制、预算调整、预算执行和查看预算分析数据，实现对预算相关数据权限管理，符合预算内控管理要求。智能报销系统报销管理是面向医院全员的报销平台，支持处理费用申请、借款到费用报销、退款，以及费用二次分配与移转业务等各项业务。与预算、出纳、应付系统无缝集成，精细化的个人、往来管理。结合银医直连系统，加强支付安全，帮助医院费用合理统筹，防止不必要的浪费和支出。费用申请用于医院员工对公发生的费用进行事前申请，以及作为事后费用报销、付款的主要报销依据，支持用户发起费用申请以及出差申请。支持与预算模块结合实现预算占用和预算事前控制。支持与医院的预算管理、科研资金管理、合同管理、财务核算系统衔接和预警。费用报销用于医院员工对已发生的费用提出报销流程的操作，支持上传报销附件，支持设置多级审批流。支持与预算模块结合实现预算执行控制和预算事前控制。发票扫描收集后自动生成发票台账，支持发票查重功能。历史借款余额支持启用费用报销系统前，将医院实际业务中已借出未归还的费用类借款余额，进行统一的录入，用于日后报销业务的平账。类似于应付系统的期初付款单。核销管理实现费用报销单与其关联业务单据的核销管理，支持报销单与付款单/退款单以及报销单与报销单之间的核销，支持核销记录的查询。报表分析用于财务科对个人借款记录的汇总及借款跟踪，查看个人费用明细及汇总表，具体包括借款账龄分析表、借款到期预警分析、借款跟踪及费用汇总表、费用明细表功能。期末处理支持费用报销关账和反关账功能；为避免数据随意变更，系统提供关账功能。关账期间的业务数据不允许再次新增，但可以提交、审核、反审核。支持对关账的期间进行反关账处理。账务处理支持报销单据通过凭证模板设置生成凭证，提供报销单据生成凭证情况查询。初始化支持设置费用报销模块启用期间以及结束初始化数据。移动审批支持医院各级领导对下级提交的费用申请单、出差申请单、费用报销单、差旅费报销单单据进行审批，并支持报销单据回退修改操作。可根据医院需求，自由扩展不同类型的报销业务，并支持根据不同类型的报销展示不同页面，配置不同审批流程，不同的预算控制策略，不同的报销政策标准。能够按业务流程完成业务移动审批。支持PC、移动端等多种终端的业务审批功能。银企互联银医直连是HRP业务系统与银行系统直连的应用系统，支持银医互联接口实时完成各类支付业务，包括材料支付、固定资产支付、无形资产支付、设备支付、职工借款支付、职工报销支付等。支持实时查询银行交易明细及余额，支持电子银行回单、银行对账单下载管理。出纳付款无需在网银、HRP系统来回切换，加强资金支付安全。具体功能包括：系统设置、日常处理、网银查询、基础资料、电子票据。银行付款应根据各类支付业务单据中的收款单位收款账号和金额等内容，出纳审核后发送付款口令进行支付，无需出纳每笔手工录入登记付款信息。出纳有修改各类支付业务单据的收款单位收款账号和金额等权限。系统设置维护银医直连系统运行基础设置，包含银企互联设置、网上银行参数设置、智能登账设置、电子回单模板设置、代理行账号、人民币交易种类。日常处理支持查询与银行系统交互的业务数据，如查询提交银行的付款数据以及从银行系统下载电子对账单数据；支持从银行系统下载交易明细，电子回单数据；支持用户发起电子回单多次打印申请。网银查询支持系统内直接联网查询银行账户的实时余额；支持直接联网查询银行账户的历史交易明细流水及银行回单。基础资料维护银医直连运行的基础档案，包含银行网点；支持手工维护银行网点信息；支持从银企平台同步银行网点信息。电子票据通过与票据管理系统联用，支持电子票据的签收、开票、背书、贴现、台账登记等功能。固定资产管理系统固定资产管理系统是医院资产全生命周期管理的信息平台，支持实物资产、低值易耗品和无形资产管理，提供资产论证购置、验收入库、建卡、折旧到调拨、报废处置等日常业务处理，帮助医院资产管理工作的规范化、标准化及智能化，全面提升医院资产管理工作的工作效率与管理水平。资产卡片管理实现资产（包括固定资产、低值易耗品、无形资产和资产对应的附属设备）卡片日常管理功能，支持卡片入账、资产变更、资产处置申请、资产处置（包括资产报废和实物处置）、资产借用、资产调入、调出功能；资产卡片支持多资金来源、多使用部门维护。支持对资产资质、档案等资料的维护和修改，可以在资产卡片中查看或管理。资产请购管理实现资产（固定资产、低值易耗品、无形资产）的年度和临时请购管理，支持需求部门发起资产申请、归口科室发起采购申请业务；支持需求部门发起在库资产申请，由归口部门审核后进行领用。支持与预算模块协同，实现预算申报和逐级审批后汇总移交采购部门进行采购计划安排。在流程过程中实现相关审批待办事务推送提醒。资产调拨管理实现资产（固定资产、低值易耗品、无形资产）的调拨管理，支持需求部门发起资产调拨、完成相关审批后进行资产调拨。资产处置管理支持科室对资产发起处置申请，管理科室对资产进行处置，财务用户对处置业务生成总账凭证的业务处理。资产账务处理支持将当月入账的资产（固定资产、无形资产）卡片和当月资产卡片折旧或摊销数据生成凭证。资产折旧管理支持固定资产、无形资产每个期间根据已设置的折旧或摊销方法对资产卡片进行计提折旧或摊销；支持用户手工调整资产卡片计提折旧或摊销数据。资产盘点管理支持根据用户需求自定义盘点方案，并自动产生盘点表；支持用户录入实盘数据后自动产生盘盈盘亏数据。资产管理报表为业务部门以及管理部门提供各类分析报表，如资产实物清单、资产价值清单、资金来源折旧汇总表等多种场景下的展示报表。通过用户功能授权，实现业务部门以及管理部门资产数据实时共享。期末处理固定资产系统的期末处理主要提供结帐、反结帐功能。当前期间完成全部固定资产业务后，需结账下一期，下一期间业务方可正常进行。基础资料用于维护支持资产（固定资产、低值易耗品、无形资产）业务的基础档案，如资产类别、资产状态、变动方式、折旧或摊销方法等；支持设置资金来源档案，用于设置多资金来源资产。启用期间管理用于设置组织的资产模块的启用期间。设备管理系统设备管理是通过科学的方法，对医院设备进行有效管理的工具。以设备资产为基础，实现对设备基础信息管理、日常的维修维护申请、维修维护过程管理、安全保障措施。使医疗设备保持良好的状态，减少故障率，提高利用率，延长使用寿命，为医疗单位提高社会效益和经济效益。设备档案实现设备档案维护，以及日常维护信息查询。支持设备档案的建立、维护等工作，支持设备日常维修、维护、维保合同等信息的查询，支持设备档案与资产卡片信息共享。维保合同实现设备维保合同的登记、附件资料上传、维护等业务。支持维保合同信息登记，支持报修记录查看，增加，修改，删除，审核，支持付款计划、合同有效期到期预警。报修管理实现资产的线上报修业务。支持在线报修、维修进度查询、维修结果在线评价等。维修管理实现设备维修过程管理。支持对设备报修、维修接单、设备维修、验收确认、维修评价等全流程闭环管理，支持维修工时登记，维修耗材出库等。界面待接单、已接单、已完成维修分类列示清晰且可以总体了解，点击进去可查看维修单；维修材料凭送货单入库、出库、可后续一次结算。基础设置实现设备管理基础数据设置。支持维修类别、维修作业类别等基础数据设置。科研资金管理科研资金管理针对医院科研资金全过程管理的平台，支持科研项目预算、预算调整的管理以及科研资金的收入、支出过程进行管理，控制科研活动支出不能超过科研项目立项的预算，满足国家对医院科研资金管理的要求；可解决项目组成员、科教科、财务科之间的信息共享以及帮助医院实现科研支出的内控管理。支持科研资金管理扩展至财政资产项目管理。科研资金预算管理实现科研项目的预算管理，支持科研项目以资金来源、科研费用项目两个维度的预算编制、预算调整功能，是预算支出控制的必须要素。科研资金收入管理实现科研资金从资金收款、资金到账信息公示、资金认领的过程管理，财务收到科研款项，系统公示资金到账的信息，项目负责人进行资金认领；支持维护模块上线时的历史科研收入数据。科研资金支出管理支持手工录入科研资金支出数据，支持科研费用报销业务数据转换为科研资金支出数据；支持维护模块上线时的历史科研支出数据，支持支出可追溯凭证信息。科研资金报表管理提供多维度的科研报表展示，包含科研项目结题时必要的决算表、收支明细表、汇总表以及资金来源维度的明细表。数据权限支持设置科研预算编制、预算调整以及报表数据的数据权限，满足管理科室的数据查看需求。基础数据支持科研项目、资金卡号、科研费用项目等基础档案的维护，费用报销控制规则档案支持设置科研支出的预算比例。科室管家HRP科室门户，为科室快捷申领物资、退库申请、即时库存查询、报表查询等功能操作提供支持。科室领用为科室人员提供物资申领功能。支持维护科室耗材申领模板，一键生成固定常用物料申领单；支持图文展示。即时库存提供科室二级库库存查询入口。支持按仓库、序列号、是否计费、是否高值等条件查询。报表查询提供科室领用报表、仓库领用报表。支持按不同维度查询物料领用情况。退库申请提供科室退库的业务办理。支持医疗耗材、总务材料等退库办理；支持UDI扫码添加物料；支持图文展示。科室材料成本统计表提供科室领用报表，统计期间内科室材料的成本数据。供应链管理系统供应链管理引入现代企业管理思想，基于物资精益管理理念，是专门为医疗行业设计的医院物资管理系统。以采购、库存管理为核心，整合财务系统、HIS系统、供应商协同平台等系统，打通资金流和信息流。提高医院物资供应保障能力、管控物资库存成本。供应链管理系统旨在助力医院针对不同类型物资提供合适的管理方法和管理流程，建设符合物资管理特性、满足管控要求的管理模式。达成供应链物资全流程管理、风险全流程监控、成本全流程控制。计划管理采购计划是采购科统一管理申领需求、物资采购的功能入口。采购计划包含物资申领和申领计划定制。其中物资申领支持由科室或库房按周期提需求计划，由采购部门进行需求汇总，并关联生成采购订单。实现物资的申购管理。采购管理采购管理是医院物资采购的管理平台，支持低值卫生材料、高值植入耗材、办公用品、设备、体外诊断试剂等各类物资的采购。支持物资、供应商、生产企业等各类证件的维护。满足物资从科室申领到采购下单、收货入库的全链路管理。打通预算管理、医嘱收费，构建更全面的业务闭环。配备完善的价格体系和评价体系，为医院物资优采提供决策依据。具体功能包括：采购工作台、采购快速下单、采购申请、采购合同、采购计划、订单处理、收料处理、退料处理、货源与价格管理、报表分析、初始化、供应商评估、证件管理、结算管理、高值代销管理（VMI业务）、高值跟台管理。库存管理库存管理是院内物资监管平台。建立覆盖全院的二级库房。支持高值代销管理，实现收费材料与患者关联，解决耗材全程追溯管理问题。具体功能包括：库存工作台、出入库管理、采购出入库、库存出入库、库存调拨、定期盘点、期末处理（支持结账及反结账）、库存查询、库存锁库、库存调整、报表分析、库龄计算、批号管理、序列号管理、基础资料、初始化。存货核算存货核算是对医院存货价值（即成本）进行计量的核算工具，内置先进先出法、加权平均法、个别计价法等多种计价方法，满足不同计价属性的存货需求。支持出入库成本核算，存货出入库凭证处理，核算报表查询，期初期末库存余额处理及相关资料的维护，与供应链、应付、资产、总账等业务无缝集成，实现存货价值与财务核算一体化。具体功能包括：成本管理工作台、存货核算、业务云巡检、成本调整、报表分析、期末处理、账务处理、基础资料、初始化、成本监控。成本管理工作台提供月末存货核算结账向导。展示对每一步骤知识说明和解决方案说明，支持用户一键查看，用户可通过操作指引依次完成库存关帐、成本核算、月末结账。存货核算实现存货成本核算业务。持多医院组织、多会计核算制度灵活准确地核算存货成本。通过与供应链、应收应付、资产管理、总账等系统的无缝集成，为医院成本管理提供精确的成本分析数据，主要提供采购入库核算、出库成本核算、成本维护和成本调整等功能。成本调整月末成本异常时，可通过成本调整对存货成本进行调整，包括采购入库调整单、出库成本调整单。报表分析实现存货核算过程报告和统计业务。如库存核算汇总报告、明细报告，存货收发汇总明细、核算成本对比分析、存货异动汇总表等。期末处理实现存货核算期末关帐、期末结账业务。通过关账功能可截止本期的出入库单据的录入和其他处理，期末结账时，系统会对其进行中业务、零成本业务等进行预警。仅当用户完成期末业务调整后可完成月末结账，并启动下一期存货业务。账务处理实现采购入库单等业务按凭证模板生成凭证业务。对于成本调整等可配置凭证生成规则，月末生成业务凭证，帮助医院实现存货与财务核算一体化。基础资料存货核算的基础资料管理。提供核算范围、计价方法、计价方法变更等基础资料维护入口，通过统一维护，一次新增，多处使用。初始化实现存货核算系统上线前初始化业务。需用户启用存货核算系统、录入初始核算数据等操作后结束初始化，完成后存货核算方可上线使用。高值耗材实现高值代销管理模式。支持高值代销耗材的全流程管理。包括高值代销耗材申领、采购部门线上下单、供应商接单与配送、关联his收入核销、批量生成代销结算汇总，自动生成物权转移单，物权转移单开票。支持查询供应商代销库存。实现高值代销耗材全流程闭环可追溯管理。同时提供丰富报表，如高值代销耗材消耗明细表、高值代销耗材出入库汇总表，实现医院高值代销耗材监管。二级库管理库存查询用于科室库库存查询，支持高值耗材条码关联查看，支持用户查看、导出库存明细。二级库领用用于科室向总仓申请耗材，支持领用申请查看、增加、修改、删除、审核、导出功能。二级库调拨用于科室库存物资借用、退库等调拨操作，支持查看、增加、修改、删除、审核、导出功能。二级库盘点持绑定科室新建盘点方案，可支持盘点数据录入，形成盘盈、盘亏结果。人力资源系统组织机构支持灵活定义机构信息管理子集和指标项，通过机构主集对机构编码、机构名称、机构分类、与其他机构的上下级隶属关系、职能描述等信息进行管理，通过机构子集管理记录机构基本情况、岗位结构情况、机构编制核定、科室奖金分配数据等机构相关的信息。支持集团型、单体型医疗机构以及医疗集团、医共体、医联体等多医疗单位组织对于组织架构的建立、调整、撤销和编制等业务处理，搭建符合医院机构管理要求的组织管理平台。支持多种组织架构的创建和维护，包括行政机构、考勤单元、年度考核等，并且能够兼容OA行政办公组织架构、财务成本架构、HIS等临床系统组织架构，实现人员数据信息在不同组织架构的统一维护功能。支持多套业务架构之间的自定义联动关系，通过设置，能够将业务架构进行关联，一套业务架构进行了增删改操作，另外一套业务架构同步发生变动。支持虚拟组织的设置，如诊疗组、手术管理委员会等，可灵活配置虚拟机构人员。支持对组织机构进行新增、合并、划转、撤销、修改和删除等功能，满足机构动态调整需要，这些功能操作可以在同一个界面进行。机构调整中，人员信息关联调整，如机构划转，原部门的人员自动划转到新机构。对于机构的调整，需要支持业务流程审批。能够提供机构导入以及复制功能以快速创建组织单元。机构编码规则灵活定义，支持编码规则的导入。能够自动生成组织机构图，并可直接导出机构图图片，机构图能够层层展开并可穿透至部门信息、人员信息，清晰直观体现机构的层级与机构信息。对医院整体机构及各科室各项指标能够进行多维度的查询和统计分析，如部门职能查询统计（职能处室个数，医技科室个数，临床科室、医辅处室等），可从不同侧面对各处室信息进行分析，以图表的方式显示和输出，并能够穿透到具体数据。支持多层级的部门组织结构，支持一级科室、二级科室、三级科室（比如职能部门-总务科-总务科司机组）的管理，病区与专业科室的管理与统计，通过授权，质控科可导入、调整各科室编制/开放床位数。实现组织机构的归档功能，完整记录组织机构、部门和人员的历史变更情况，实现自动或手动归档，可以随时查询任意历史时点的组织机构以及当时的人员信息数据。系统可直接根据业务科室的工作量、收支情况、医院床位数等业务数据，自定义计算公式，实现编制管理体系建设，实现对编制（含控制数）的科学计算与控制，人员增减时，自动预警提示单位、部门、职位的余缺编情况，可以查询历史编制情况。系统支持科室用人计划业务，能够通过收集科室工作量和当前人员组成，结合历年的数据，自动核算科室下一年的科室用人需求，一键生成科室招聘需求；同时，也支持医院用工成本核算，通过自动抓取科室用人数据和薪资、奖金等数据，结合人员调动数据等，自动进行汇总核算科室用人成本，并回填科室成本信息中。支持部门或岗位的编制管控模式。对于岗位编制的管控，系统支持强管控、弱管控与不控制三种编制控制方式，当强管控时，该岗位在满编情况下，入职以及调入均无法操作；当弱管控时，入职以及调入可以操作，但是需要系统自动发出预警提醒；当不控制时，无论超编还是不超编，新增人员都不会提醒，直接可以新增。岗位管理支持医院自定义岗位体系，能够灵活定义岗位的基本信息、工作职责及任职资格要求等，可根据岗位说明书模板自动生成固定格式要求的岗位说明书，支持岗位说明书打印。同时根据岗位的上下级关系自动生成岗位汇报关系图。组织架构下创建职位，明确职位的隶属关系，也可以建立标准的职位体系，包括岗位分类（如：医、护、药、技、管理、工勤等）、行政级别（如：院长、科主任、医疗组长等）、职称级别（如：主任医师、主治医师、住院医师）等。支持各类岗位、职务的管理和定义，支持关键岗位和岗位继任人，岗位信息的详细描述。无限级的岗位层次，灵活的岗位设置和岗位调整。对于岗位的调整，需要支持业务流程审批。建立单位职位资料库，包含职位明细、职位说明书、职位评估资料、职级等信息。支持职位信息的新增、修改、删除、批量复制等功能，记录全面的岗位、职位的变更情况，能够对各岗位的人员信息进行查询、统计，并能够输出相应的花名册。系统可直接根据业务科室的工作量等业务数据，自定义公式，支持职位定编管理，当职位任职者或部门人数超过定编人数时系统作告警提示。支持在不同机构体系下定义各自独立的岗位体系功能。支持每个组织架构下的岗位都可以关联角色权限，人员关联岗位同时自动拥有该角色权限，离开岗位则移除该角色权限。支持同一个员工在不同的机构体系下承担不同的岗位。支持职级的修改以及模糊查询功能。3.人员管理（含证照管理）职工管理界面集成信息浏览、编辑、审核、分类查询同一个界面；支持职工管理一页式操作，医院人事管理专员能够直接在一个页面查看到人员的所有信息资料，不需要通过层层链接或是弹出框才能看到员工所有档案资料，并且实现人员信息浏览、信息录入、查询、统计、输出等所有功能在一个界面完成。提供对在职职工、解聘职工、离退职工等的档案管理功能，并提供人员分类管理功能，可根据单位的实际情况增加、修改人员类别，如临时人员、合同人员、编制人员等。能够实现在职人员、离职人员、退休人员等不同类型人员分库管理，而且可以选中所有库，对所有库人员进行管理和统计，人员库支持授权控制，实现人员数据隔离管控。根据单位需要增加、修改职工信息管理指标项，对人员信息全面、准确的管理。跟踪记录职工从入职到离职全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等。人事基本信息包括个人基本资料、职工相片、学历学位、工作经历、职称资格（取得、聘任）、年度考核信息、医德考核信息、现任岗位、培训信息、出国情况、奖罚信息、特长及证书、生育管理、主要家庭成员、合同管理、人事代理等信息，并能整合教学、科研、临床等方面的业务数据，达到人员360的信息管理。支持自定义、增加、修改、删除字段；字段可提供包括但不限于设置固定列、表头宽度、是否支持附件、是否需要审核、是否必填、是否提供给个人自助、是否唯一标识等属性，对于重点人员和重点指标进行关注，能显示实时变动情况列表，以供参考与管理。人员子集信息还可以设置子集分类，科学管理、方便快速查看。对于人员信息子集繁多，为方便业务人员查询，也可以通过业务分类显示，如基础子集、工资子集、科研子集、医务子集、护理子集等。一员一档，每位职工的情况在一个界面展示完成，包括职工的基本情况信息、家庭成员与社会关系、聘任、职称、教育、任职信息、奖惩等信息。经授权，用户能够在线修改和更新个人信息、任职信息等。员工信息维护支持批量导入、批量修改等操作，可根据自定义模板批量导出员工信息，维护过程可以同审批流程直接关联；支持单个子集列表批量修改功能；支持对人员进行打标签，对标签人员进行管理：提供增加、删除、修改、查询、导出等功能。支持保存、查询、浏览人员的多媒体信息，如照片、录像、声音、考核材料、证书复印件等，实现人员信息的立体化管理。各种附件可以同子集记录联动，例如不同的学历记录联动不同的学历附件能够实现一一对应，附件可以自动打开预览，不需要下载后再打开浏览。同时，针对附件增加了MD5加密功能，加强附件安全性；在审核数据之时，查看的附件（PDF、图片）可进行拖动的同时还能进行对数据进行维护与审核，方便客户操作。人事信息库应能及时更新、自动更新，重复数据、错误数据的提醒功能，以及对错误数据自动纠错功能，增加数据合理性与准确性。提供强大的查询和统计分析功能，可以实现查询浮窗、快速查询、常用查询、通用查询、公式查询等功能，并可实现模糊查询、精确查询、历史记录查询功能，查询条件可以保存，方便下次查询；查询浮窗支持批量复制EXCEL表中的姓名、工号、身份证号进行快速查询；人员管理界面表头支持Excel筛选模式以及能直接进行升序与降序排序；支持自定义统计条件，提供单项统计、二维统计、多维统计、常用统计功能，自动生成形象直观的统计分析图（柱状、饼状、曲线、三维柱状、三维饼状），并且能够穿透到个人详细信息。灵活定义各种登记表，实现输出形式的个性化和多样化，同时支持word模板的导入。实现输出形式的个性化和多样化，能够打印所选人员的基本信息、职务变动、简历、奖惩、学历变动、职称变动、工资变动、获取成果、档案登记情况等多个登记表；系统能够记录登记表的打印过程与次数。可选择人员批量输出符合中组部格式要求的“干部任免审批表”。支持在系统预置常用花名册，如中层干部名册、卫生技术人员名册、退休人员名册等，系统可直接根据查询条件输出相应花名册。也支持用户自定义花名册，花名册表头名称、内容均可灵活定义。支持一键导出和打印职工花名册。支持人员信息的归档功能，实现自动或手动归档，方便查询归档时间当时的人员信息。浏览人员信息，可通过导航快速筛选指标浏览，查看人员信息档案界面应在同一界面直接显示统计数据如总人数、当前库人数、当前查询人数、当前登录人数等，这些统计数据需要支持快速切换隐藏和显示。支持列表方式、编辑模式、单人模式、照片墙模式等多种显示方式，方便各种业务操作，提供开关按钮可以一键快速切换列表方式和照片墙两种模式；提供开关按钮可以一键快速切换浏览与编辑两种模式。系统支持对指标设置计算公式，使指标之间的关联计算满足医院的管理需求，例如通过身份证号自动计算人员的出生日期与性别；通过入职日期自动计算工龄等。系统需要能够实现主集和子集之间联动，维护好子集的信息，直接关联更新相关的主集信息，无需每次两个地方都维护一遍。比如，维护了最新教育经历子集，最高学历自动关联更新；维护了职称情况子集，职称等级自动关联更新。支持指标之间进行深度联动功能，增加指标之间的黏性，比如是否已婚，选了是，结婚时间必填，选其他，结婚时间非必填；支持人员移库角色权限也跟着移动，一键处理人员移库后权限问题。支持业务与指标数据完整性进行关联，比如处理出国流程业务时，如设置的证件数据还没有就会主动提醒进行完善指标数据，才能进行出国业务操作。系统支持每个指标的流程表单、计算公式、移库、人员信息修改、发送消息、生成用户、停止用户等业务流程自动执行，比如当来院时间到了相应时间，就会自动发起流程、移库等相关业务。支持多种信息采集模式：单机信息采集模式、联机信息采集模式，单机模式下，无需担心数据库暴露在外面，只需收集完数据，进行下载后导入系统即可，安全又可靠；联机模式下，选择填写的模板生成单独二维码链接，方便快捷将员工数据进行采集。系统支持设置人员排序规则，能够根据基本指标信息或根据子集信息进行人员排序，并且可以设置多个字段联合排序，按照设置好的排序显示，如根据职称调整科室的人员排列顺序。支持自由设置人事信息库显示方案，只显示需要的人员指标信息。提供入职自动分配工号功能，实现员工入职后能够按照设置好的序号方案自动生成工号，支持入职后招聘环节收集到的人员简历信息自动转入人员管理系统中。需要提供专门的人员信息审核页面，为人员信息变动审核人提供修改前后数据对比，针对新填写及修改的信息，系统需要能够以黄色高亮显示，对于二次、三次修改也增加颜色进行高量显示，同时驳回后修改的信息也特别进行标记，以方便人事部门快捷审核职工填写的个人信息。不仅提供变动日志，而且人员信息审核页面也自动记录修改记录，保存多次修改信息历史记录，便于后期回溯。能够自动生成和导出员工职业生涯图，实现员工职业生涯管理的信息化，支持查看员工的职业生涯详情，以“时间轴”的形式清晰展示个人职业发展晋升情况，辅助分析并合理规划员工职业发展情况。既支持系统中维护管理人员信息，人事异动流程结束实时更新员工档案信息，也支持与其他系统（HIS、集成平台等）集成对接、互通共享，为其他业务模块提供完备、实时更新的人事数据。在人员管理模块，在进入模块首页时提供人员管理运营窗口，人员管理运营窗口一是提供医院人事政策查看、功能导航图、管理范围内的消息通知及代办、流程审批等功能全景；二是提供对于自己管理范围内的人事运营分析图，用于了解当前的人事管理现状。预警提示预警的内容、条件、时间等可以由业务人员根据需要自定义，可以通过公式自行设计。可对职工生日、实习期、试用期、转正、培训、退休、返聘、合同到期等自动提醒，提供已读/未读标识，并且可以通过站内消息、短信、邮件、微信、钉钉等方式提醒相关人员进行及时处理。各类通知需要支持选择指定模板，能够以指定模板的格式将预警提示推送给具体操作人员。预警内容可直接关联业务流程，人员收到预警通知后可在预警人员名单上直接发起流程，达到业务提醒一体化操作。例如，设置了合同到期一个月前预警提示，在到期前，提前提醒并自动触发续签业务流程，实现业务间联动，对预警出来的人员直接进行业务处理。预警名单的显示指标可自定义，用户可以根据不同的预警设置不同的人员指标查看项目。预警功能可以对单位、部门、人员、业务进行自由定义预警条件。支持自定义预警频率，可以根据预警项目的内容设置多长时间执行一次更新。如生日提醒，可设置成每月或每周重新从数据库中提取数据，更新显示记录。生日提醒等支持关联电子贺卡，电子贺卡模板可灵活自定义。人事异动管理支持从表单绘制、流程审批绘制、流程审批人权限控制、流程正确性校验、发布流程、流程版本全过程向导管理。提供方便灵活的业务流程的自定义功能。可以实现对不同的组织架构进行角色授权，系统能提供医院行业的标准角色架构体系。提供方便灵活的业务流程的定义功能。流程节点自定义，能方便的进行调整，流程执行顺序也能灵活调整，可以提前终止业务，也可以重新指派。流程进行分类管理，如与考勤相关的、招聘的、人员变动的、医德医风的等，界面直观清晰。提供业务流程监控功能，支持职工发起转正、离职、职务评审等业务申请，流程相关人员能方便查看申请业务进展情况，还能够查询待审业务、已批业务等信息。每个不同的流程可以自定义代办页面的流程摘要信息，方便审批人直接查看流程的摘要信息进行快速批量审批操作，例如请假管理可以直接查看流程发起人、所在科室、请假类型、请假起止时间、请假原因。各种业务的流程表单格式可以自定义，支持表单自定义，支持Excel、word模板的导入。同一个流程可以打印输出审批表格和花名册名单，并且可以导出成各种文件格式。流程表单可灵活设置填写说明，让职工填写申请表单前可以在线查看填写说明，按照填写说明填写。例如，职工岗位调动，提供人员调动表单填写说明，一次性告知申请人流程申请的相关程序、材料、要求及注意事项等相关事宜，然后再去填写表单信息，提高申请人填写表单的规范性与正确性，解决填写不规范、信息不全的问题。支持根据国家相关政策规定和院内管理办法，在流程中自定义业务依据的内容，职工发起申请时自动推送对应业务依据。在同一流程申请界面可实现单人流程申请，也能实现多人流程申请，例如医院一批人在一个申请单中进行外出进修申请，或者一批人一个申请单中进行岗位调动审批；多人流程申请支持通过查询功能，实现批量化操作，快捷高效批量引入人员名单。支持在一张表单内发起多人流程，例如出国境业务办理，一人填写基础信息，在表单内能够增加同行人员信息，并且两者信息内容需要显示在一张申请单内。对同一流程审批，审批界面可实现单人流程审批，也能实现多人流程审批。例如：科室人员调动，既要显示每个人的明细，领导审批的时候可对一批人进行批量审核。流程审批过程中可根据需要自由调整审批人。对人员异动，实现流程化管理审批，审批结果自动归档。提供流程版本的管理，能够将当前流程进行归档，流程归档之后，归档记录列表中可查看归档流程。提供对职工劳动合同、调配、晋升、考核、奖惩、培训、辞职、辞退、请休假等业务处理。在同一界面实现单人和多人流程审批，并显示详细情况。例如：科室人员调动，既要显示每个人的明细，领导审批的时候又是对一批人进行审批。同一界面呈现整个审批流程过程。提供站内消息、邮件和手机短信等多种形式的待办通知，对各业务时间节点进行预警，提示工作人员及时处理相应流程。通过表单各种公式定义，可以自动调用系统数据进行运算、汇总等工作。通过设置系统审核条件，规范职工表单填写内容，规范好表单必须数据。人事业务流程支持与电子签章的集成应用，可以实现人事流程审批电子签名，而且流程审批支持扫描二维码调用电子签名。人事业务流程审批结束后能够将人员异动信息自动归档到人员信息子集中，无需手工再次录入，避免由手工维护带来的信息维护不及时，信息维护错误等人为失误。流程表单内支持增加非系统字段，作为单据临时业务使用字段。无需跳转到指标体系增加字段后，再插入流程表单内使用，减少操作便于使用。人事流程表单绘制，支持系统格式化、自定义录入、类excel多种模板类型选择。流程表单可以指定表单类型，支持表单类型和名册类型发起。由于人事业务的关联性操作，系统需要提供“下通知单”功能，例如入职流程后需要办理薪资核定流程，但是两个流程是相对独立的关系，系统的流程设计器可以把两个流程进行关联操作，通过一个流程的审批结束，在流程结束后系统可自动生成和下发一个代办通知单，相关业务人员或本人点击这个代办通知单后可启动另外一个新的流程。劳动合同管理灵活设置合同管理中的预警条件、提醒时间，如未签合同、合同到期、试用到期等自动提醒。提供微信、系统通知、钉钉、短信、邮件多种提醒方式，业务人员可根据提醒进行相关合同业务办理，规避劳务风险。系统可自动列出符合条件的人员，批量打印合同续签（或解除）通知书。支持自定义合同模板和签订流程，可完成职工劳动合同或聘用合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。可对每个合同流程定义不同的填表提示内容，用户在发起流程时可点击填表提示查看该合同的填写说明与注意事项。新进人员合同的管理，预置岗位协议、培训协议、保密协议等常用模版，并可按需灵活调整，支持word模板的导入，同时合同内容可以增减、打印等。可灵活设计和打印各类合同统计表，如合同花名册、台账。劳动合同签订支持与电子签名集成，可以实现劳动合同电子版Key、图片、手写签名。劳动合同管理与入职、试用期到期考核等业务联动，当入转调离审批业务结束，能够自动触发相关合同业务办理，实现不同业务的自动衔接。例如，入职流程完成后，自动触发合同签订流程，快速办理签订业务。签订审批后的薪资及相关信息将自动记录到人员工资档案中。劳动合同信息电子归档存储，能够记录完整的全院员工合同信息，包括合同性质、类型、起止时间、签订次数、变更原因等，并支持查看所有合同和协议的签订记录。报表管理系统预置了人力资源和社会保障部、卫计委等上级部门法定报表，包括事业单位人员统计年报、机关事业单位工资福利统计表以及针对教学单位的高等教育基础报表。上级要求的报表格式发生变动，医院业务人员能够灵活修改、新增各种统计报表，无需软件厂商二次开发。提供简单易学的报表绘制工具，医院内部月报、季报等各种统计报表能够方便制作与应用。既可一键导入Excel报表表样快速完成报表制作，也支持一键复制已定义好的报表，以之为参考定义新报表，同时能够通过报表编辑，自动创建行列表头，调整表样行高、列高格式，自定义统计条件项等，满足医院的个性化报表管理需求。对已完成的报表，可以按月、季、半年、年或不定期等时间段内进行归档，基于归档报表既可进行时间维度的纵向分析，也可进行部门间的横向比较分析，便于辅助领导决策。各种报表数据能够实时自动生成，所有报表的数据范围和查询条件可自由控制，提供反查和校验功能，灵活定义数据校验公式，判断报表平衡关系，当有异常数据出现时，可以智能标注，快速定位进行反查数据，判断异常原因，快速修正人员数据，提高报表工作效率。系统提供自定义报表格式，可以根据针对不同的业务科室设置权限，自动统计上报的数据，可以提供报送时附件上传，反馈是否查阅，填写填报情况。可以自定义制作二维表格形式的统计分析表，也可以制作多个表体的复杂报表。能够对报表数据进行“反查”，展现数据来源，如：点击某个统计人数，可查看具体职工姓名。统计报表可以在不同部门间共享，经授权，不同部门可以在权限范围内生成自己所需的报表数据。考勤排班管理排班管理支持考勤班次新增、编辑、删除、批量导入、导出，并支持对不同的班次用不同的颜色标识；系统支持假期公式自定义；既可由人事部门统一建立和维护班次，也支持各个科室的考勤员可以根据实际情况自定义班次。支持在考勤排班界面灵活设置可视化流程节点，“人员比对-人员排班-排班确认-人员排班上报-排班审批中-数据汇总-汇总确认-汇总上报-汇总审批中-数据归档”，以上这些流程可设置隐藏/显示，能够展开可视化流程图。支持自动核对人员，可以设置引入不同的人员库人员，例如规培生、进修生、研究生等。实现入职、离职等业务变化自动带入考勤系统。考勤管理员可查看自己考勤范围内当月的入职、离职、调科、轮科人员异动情况，并根据实际的考勤到岗日期编辑异动时间，从而为后续的排班时间做好控制。医院的调科有时并非是行政调科，在人员比对中，需要将考勤调科与行政调科分别列出并可分开确认调动时间。考虑到排班过程中的灵活性，系统提供支持调入、调出功能。系统需要在排班界面直接考勤管理员发起“调入”、“调出”流程，支持科室主动“拉人”。提供审批流程，审批流程支持通过设置控制调出/调入科室审批。支持排班员在人员比对中对调错人员进行撤回、修改调科。支持多院区考勤组调整，满足本部与分院区人员频繁调入调出。支持轮科轮转功能，提供中转科室新建、人员调入功能。支持一次性导入轮科计划，也可以自定义轮科计划，考勤排班自动根据轮科时间进行分类。例如：张三15号从A科室轮科到B科室，A科室可以维护张三1-15号的排班记录，后面是灰色不能排班，B科室可以维护张三16号之后的排班记录，其他时间段是灰色。考虑到护理人员排班的复杂性与灵活性，系统需支持图形化排班，可按月或按周排班，并单独增加护理小时数统计。提供储假和积假功能，系统支持操作人员直接在排班页面进行储假管理操作（即选择某人某工作日填报储假小时数，系统自动积累储假余额数）。在排班过程中支持快速排班，如工作日全勤、产假等，也提供周期排班、智能排班、按班排班、总值排班、拉动人员与拖动排班、按月新增、复制粘贴等快速排班模式；可设置时间段，默认一键全勤。在排班过程中支持选中单元格点击右键进行复制、粘贴以及输入班次名称快速搜索定位某个班次、选中某个班次实现单元格快速排班。系统支持总值管理。总值一般都是办公室安排。系统支持针对带班领导、行政总值班、医疗总值班、护理总值班设置不同的总值，总值排班可以通过PC、移动端等多种方式呈现给所有人员查阅。支持常用班次显示在考勤排班界面，可自定义班次颜色。支持不同的班次显示方案，能够实现对考勤界面的班次进行不同方案显示，比如将出勤的所有班次改为同一个简称和颜色，显示就会以改动的方案方式进行显示，不同人员可以自定义不同显示方式。支持不同人员进行打标签功能，对标签进行管理，比如把一部分人设置成高责人员，可快速根据标签筛选出来对这部分人进行考勤排班。支持学生跟老师班次一致，进行跟班管理。支持人员进行共享排班，减少人员调科次数，方便人员排班管理。支持在线打印当前排班，可按月/按周进行自定义导出。排班过程中能够直接显示期初余额、期末余额等假期相关数据。支持排班过程中的合规性检查，约束特定班次必须要多少人，一值等排班必须要一定职级及以上的才能值班，也支持call班等班次必须要副高以上职级才能值等业务规则。避免重复排班以及劳动风险。支持自定义排班页面的表头，也可灵活配置表头各列之间的计算公式，并可以实时计算出来。支持考勤数据采集，提供导入、导出、打印功能，其中，导入功能包括excel导入、钉钉导入、考勤机导入。考勤排班界面可直接考勤上报，支持管理员直接全部上报，一键上报未上报科室。考勤排班界面，提供人事管理员与考勤员界面，根据权限不同，授予考勤员排班、修改排班等功能；授予人事管理员查看排班、查看上报进度、查看数据汇总、查看考勤报表功能。经过授权，通过取数范围控制查看人员类别考勤，护理部可查所有护士的排班情况。休假标识，考勤排班界面，假期天数提供角标标识，标识假期处于请假中第几天，便于用户能明确自己当前时间是假期的第几天，还有多少天假期结束，假期可自动跳过对应节假日及公休日。排班界面能显示当前排班组对应的核算单元。根据白班时间段、夜班时间段，计算白班小时数、夜班小时数、标准小时数，根据标准工作时来计算小时数。考勤（含请假、销假、加班）流程记录部分字段信息流入考勤子集保存并支持按人员、时间进行批量导出；单条考勤记录可穿透至相应流程。考勤上报考虑到医院对于考勤打卡的发展趋势，需要支持打卡集成模式与非打卡模式两种处理情况。在“打卡集成”模式中，系统需支持集成打卡数据，可将打卡时间与班次规定时间比对，形成人员的正常出勤、迟到、早退、旷工结果分析，并对打卡数据与休假数据叠加异常情况做手工处理。在“非打卡”模式中，系统将排班表列出供考勤管理员做月底修正。各科室考勤员上报考勤汇总表后可自定义审批流程，如科室考勤员上报，科室主任审批再到人事科领导审批，系统提供自动流程催办。各科室考勤员可在规定的时间内上报管辖范围内的职工考勤数据。支持网上日常考勤，支持各类请休假审批及销假管理，包括病假、产假、年休假等；职工或部门考勤员可以在线申请请休假、销假、加班、公出等各类申请，根据请假流程自动扭转到各审批人。提供下乡、进修、出国、读书申请无缝对接到考勤中，根据流程自动扭转到各个审批人。提供报表上报进度表、汇总上报进度表和科室审批进度表，人事科考勤员可监控所有科室的考勤上报进度，在线查看每个科室应上报人数与实际上报人数，并可穿透查询具体人员，支持一键通知考勤员上报。支持刷新考勤负责人，当考勤员角色发生新增或减少时，点击“刷新考勤负责人”和“刷新上报进度信息”考勤员人员详情数据进行更新。所有人员上报考勤表后，系统自动生成员工“勤休表”与“考勤明细表”等报表。假设考勤负责人每月4日、5日要上报上个月考勤，系统能够支持在截止上报前撤销考勤上报，提供控制功能，在规定时间范围内，允许撤回上个月的考勤数据；上报结束归档后，锁定上报结果。撤回上报支持流程审批。汇总上报支持按考勤组进行批量上报。支持第三方考勤系统数据导入功能；并和工资进行联动计算。系统可自定义考勤报表格式，自定义的内容包括对员工的基本信息、请休假、排班情况，也可以对各种特殊考勤内容汇总自定义，例如：分院区工作天数汇总，分院区出勤汇总、班时值小时统计、月度人员变动情况、月考勤备注汇总、人员考勤请假汇总、排班工作量汇总等信息，查看各种统计口径的考勤汇总报表。支持按考勤组进行数据汇总，提供假期汇总表，能够按照假期类别统计天数，例如产假、病假、事假。支持按院区进行出勤统计，如统计在各院区的工作天数，实现按照院区或者考勤组进行出勤统计。护士夜班费用统计：夜班费审批流程、病区夜班费标准维护、夜班费异动、夜班费数据统计。支持按照实际排班表和修改班次记录，全月汇总生成变动前后的一个对照关系，生成对照报表。与薪资、绩效功能模块互联互通，考勤管理系统中实际出勤工时、当月迟到、缺勤、加班等具体数据都可以直接或间接转入薪资管理模块，直接参与到薪资的相关处理和薪资计算，比如，根据迟到等异常计算考勤纪律扣款，根据加班时长计算加班工资等。需要支持将考勤数据结果归档至职工个人考勤子集中，方便管理者从职工个人档案中清晰查看职工的考勤情况、休假请假，为工资核算、奖金核算和个人考评等提供数据依据。支持查询和归档历史考勤情况，历史排班需要包括历史排班和历史统计汇总两项历史数据。医院的夜班津贴与加班费等核算往往都是由考勤数据决定，为了方便对这类补贴的核算与管理，可直接设置各类补贴的金额与次数对比情况，方便考勤管理员核对。夜班津贴，系统支持针对不同维度,例如：根据职称、夜班班设置补贴标准。系统自动统计班次次数及金额，也可以对夜班津贴报表进行层级审批。节假日补贴，系统支持针对不同的节假日具体的日期可以设置系统，根据加班的业务数据自动生成节假日补贴，也可以对节假日补贴报表进行层级审批。护士夜班费，分别维护护理员、护士的夜班费标准，从排班中统计护理员和护士的夜班费，夜班费有异动和无异动设立不同的审批流程，审批结束生成上报经管办报表。医生夜班费，实现科室的明细、科室汇总、管理明细和管理汇总。历史排班提供修改表单，对已经归档月数据提取到表单，表单修改栏记录原数据以及修改数据；历史排班提供流程审批，当流程结束后，对修改排班数据进行更正，同时对已经归档的考勤数据进行相应修改保存，更改完成后，可在归档子集查询修改后数据。排班页面班次显示修改后班次，历史数据保存到修改表单。流程抄送至其他相关业务部门负责人，进行后续业务补扣款等调整。在考勤模块首页时提供考勤管理运营窗口，考勤运营窗口一是提供医院考勤政策查看、功能导航图、管理范围内的消息通知及代办、流程审批等功能全景；二是提供对于自己管理范围内的考勤运营分析图，用于了解当前的考勤管理现状。考勤模块业务首页提供流程信息摘要功能，科主任审批流程时，流程关键信息、摘要信息（如异动的人员、异常的人员、夜班费）显示在一个列表页面，支持单个提交审批和批量提交审批。考勤模块业务首页提供考勤报表和考勤汇总，科室主任可在首页查看所管辖范围内人员总体各院区出勤、休假情况。考勤（含请假、销假、加班）流程记录部分字段信息流入考勤子集保存并支持按人员、时间进行批量导出；单条考勤记录可穿透至相应流程。假期管理考勤管理中需要对员工假期进行统一管理，由于医院补休假、年休假、寒暑休假、放射休假、育儿假、跨年产假、职称假等特殊假期，系统需要支持自定义假别种类，能够自动计算应休假天数、已休假天数、剩余天数等，也可以设置规则控制不同假期是否跨周末休息日。支持对年假进行控制，在请年假时控制剩余年假，剩余年假为0时，无法再对年假进行申请。支持补休假申请，用补休假对累计的假期进行扣减。支持灵活定义不同类别人员的各类请假审批流程，员工可在自助平台或是移动端申请各类假期，查看假期余额，并根据可休假的天数在申请时进行控制，系统根据请假流程自动扭转到各审批人，流程审批完后，信息自动归档，并且请假数据能够自动同步到月考勤表，配合考勤表进行数据上报。假期管理支持手动修改。支持计算公式自动计算假期天数；计算公式自动生成假期，支持假期提交触发流程审批。请假流程，系统流程提供分类管理，按照人员类型进行区分走不同的流程审批，如护士请假由护士长审批、其他的和医生由科主任审批。系统支持拼假申请，发起请假申请时能够多个请假类型一起拼单，比如，张三请假3天，其中休2天年假，1天事假，需要可以在一张请假单上完成这个申请，无需分开申请。移动考勤提供移动排班功能，考勤员可以在移动端进行排班操作；考勤负责人可以在移动端查看考勤汇总情况；员工可以查询个人排班信息。员工能够在移动端对考勤员所排的班进行排班确认。可在移动端申请新增或变更班次，审批通过后系统能自动做班次变更；可在移动端申请新增或变更考勤员权限、考勤负责人权限、夜班费权限，审批通过后系统能自动做权限变更。支持员工在移动端进行请假申请。支持在移动端进行查看考勤上报审批进度。支持审批人在移动端进行流程审批，随时随地进行办公。支持在移动端进行考勤上报，并对未上报的科室进行催报，提供考勤上报结果列表。移动端支持考勤统计功能，提供对于个人的考勤汇总、班次汇总、科室班次、人员统计、项目统计。支持在手机端进行考勤查岗功能，考勤员能够在移动端进行按科室查岗工作，并且支持查岗备注。支持在移动端进行历史出勤查询。支持员工通过移动端自助查看个人假期余额。支持通过移动端查看总值排班。支持通过移动端查看出勤报告。薪资管理系统提供向导式界面，涵盖薪资变动、薪资核算、薪资审核以及薪资报表等业务。薪资核算界面要集成业务处理、信息变动、档案比对、薪酬测算、变动日志，集中一个界面将核算需要的工作一次性处理完成。能满足医院人事业务工资核算的需求。可以设置针对不同类别人员的不同核算账套，如事业编制员工、合同制员工、返聘人员、临时专家等。核算账套之间可以自动根据发放时间和次数，自动建立数据对应关联。能满足医院人事业务工资核算的需求，顺应公立医院薪酬改革后工资结构，增加6项专项附加扣除项、全年累计扣税等政策要求，系统实现自动计算。可建立符合医院需要的工资结构体系，灵活定义工资类别、计算公式、工资标准等，薪资管理计算公式须提供汉化公式，要易学易用。根据不同人员类别，设置不同的工资体系。医院编内人员、合同职工、离退休人员、返聘人员等编内、编外人员执行不同的工资管理体系，编内人员执行事业单位工资标准，合同人员为协商工资等系统能够满足多种不同的工资结构。支持事业单位薪资标准维护，并支持历史沿革功能。当职工入职、转正、转岗、升职时，系统可自动完成工资调整业务，并自动记录职工的历次工资变动情况，提供工资补发补扣自动处理机制，变动情况可以归档备查。支持批量进行薪级普调。支持查看历史变动审批记录。支持打印、导出薪资变动表。薪资变动提供个人存档表和报批表，生成提供给财务科的变动汇总表。在薪资核算界面支持薪资变动附件查看，可上传相关的变动依据以及医院晋升制度。支持事业单位套改工资，包括薪级工资、岗位工资、转正工资等调整与匹配。支持薪资发放前的人员档案数据对比，即对比这个月与上个月人员档案数据（与工资相关的）的变动情况，自动生成明细表。对变化人员的工资项目进行调整、审核后进行工资核算。支持薪资发放前的薪资项目数据对比，即对比这个月与上个月每个薪资项目的差异汇总表。支持和后勤系统、科研系统、临床系统的数据导入或对接，能够将导入的数据统一到一个界面管理，方便工资核算岗进行查询和核对。支持基于上月数据进行下月工资计算，只需对变化部分进行调整，支持一月多次发放。支持对薪资发放数据进行自动数据审核功能。支持薪资全部重发和部分重发功能。支持薪资总额控制，根据政策指标内置工资总额标准，实时反馈工资总额和余额情况，结合历史数据分析工资总额趋势，监控工资数额极差及工资各项比例等情况，设置预警机制，对异常情况进行提醒。系统支持对薪资总额的控制，并可以针对不同架构进行不同总额方案设置。提供共享账套功能，一个主账套可以共享多个子账套，能够汇总各个子账套数据到主账套里面，而且，还支持共享账套审批功能。单独提供薪资模块的授权，提供进入账套的密码设置，提升薪资模块与薪资数据的安全性。在薪资核算界面单独提供日志功能，方便查看薪资发放的日志。提供强大的薪资报表分析功能，可以自定义薪资报表，自由配置常用薪资报表格式，可按部门、岗位、级别、档次等分析各类工资项目的总额、比例、平均值、最高值、最低值等；经授权，领导干部可查询职工收入分析，提供历史工资分析功能，能以多种形式进行工资增幅的比较分析。提供工资变动和工资发放审批机制。能够方便定义各种税率表，提供合并计税功能，能够生成税表，