企业聘用人员简单合同书

企业聘用人员简单合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本合同。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方提前解除本合同，否则本合同到期后自动续签，续签期限同第一条1.1款规定。第二条工作岗位乙方担任甲方公司____职位，具体工作内容和要求按照甲方的内部规章制度和实际工作需要执行。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，未经甲方允许不得迟到、早退或旷工。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方的银行账户。4.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。6.2乙方有权对甲方的工作环境、劳动保护措施等进行监督。第七条培训和学习7.1甲方应鼓励乙方参加业务培训和学习，提高自身素质和职业技能。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动。第八条保密条款8.1乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九条解除和终止合同9.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前__天通知对方。9.2乙方解除合同的，应提前向甲方提交书面申请。9.3甲方解除合同的，应按照相关法律法规的规定支付乙方经济补偿。第十条争议解决本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.甲方公司培训和学习资料9.保密协议10.甲方公司同意解除合同的证明（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的时间到岗或未经允许迟到、早退、旷工的，视为违约。3.乙方未按照合同约定保密的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付工资、社会保险等费用的，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供培训和学习机会的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险4.带薪年休假：员工按照合同约定工作满一定年限后，享有的带薪休息时间5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息6.经济补偿：指甲方因解除或终止合同，按照相关法律法规规定支付给乙方的补偿金四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假个人信息：解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。2.甲方未按时支付工资：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未缴纳社会保险：乙方可以依法向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.工作环境不符合劳动保护规定：乙方可以向甲方提出整改要求，甲方应立即整改。5.乙方违反保密义务：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失。6.合同到期甲方未续签：甲方应按照相关法律法规规定支付乙方经济补偿。五、所有应用场景：1.企业与新入职员工签订劳动合同。2.企业与内部员工续