换岗攻略劳动合同变更的团队协调

换岗攻略劳动合同变更的团队协调合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方换岗事宜达成一致，现就劳动合同变更相关事项协商如下：一、变更事由1.1乙方原岗位为：__________1.2乙方因工作需要，申请调整至新岗位：__________1.3甲乙双方经协商一致，同意乙方上述岗位调整。二、变更后的劳动合同内容2.1乙方在新岗位的劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方在新岗位的工资待遇为：__________元/月（含基本工资、绩效工资、各项补贴等）。2.3乙方在新岗位的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等事项按照甲方规章制度和甲方与乙方签订的劳动合同执行。2.4乙方在新岗位应遵守国家法律法规、甲方规章制度，认真履行员工职责，服从甲方工作安排和管理。三、合同的生效、变更及解除3.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.2本合同变更部分自甲方出具书面变更通知之日起生效。3.3如甲乙双方在合同期内协商一致解除劳动合同，应提前__天书面通知对方。四、违约责任4.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项条款，如一方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方原岗位工作证明4.乙方新岗位工作证明5.甲方规章制度6.劳动合同模板7.补充协议模板8.岗位调整通知9.工资条10.社会保险缴纳证明11.福利待遇证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工资、福利等待遇。2.甲方未按照合同约定提供乙方工作时间、休息休假等权益。3.乙方未按照合同约定履行员工职责，严重违反甲方规章制度。4.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同。5.甲方未按照合同约定提供乙方培训、晋升机会。6.甲方未按照合同约定保障乙方知识产权、商业秘密等权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.岗位调整：用人单位根据工作需要，对员工工作岗位进行变更。3.工资待遇：劳动者按照合同约定获得的报酬及福利待遇。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.违约行为：违反合同约定，给对方造成损失的行为。6.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的经济赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.岗位调整引起的工资待遇变化。解决办法：参照合同约定，与乙方协商确定新岗位的工资待遇。2.乙方对新岗位不满意，要求解除劳动合同。解决办法：参照合同约定，提前通知甲方解除劳动合同，并按照违约责任承担相应赔偿。3.甲方未按照合同约定提供福利待遇。解决办法：甲方应按照合同约定履行相关义务，如未履行，乙方有权要求甲方支付违约金或赔偿。4.乙方在工作中违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分。五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商一致，进行岗位调整。2.用人单位因业务需要，对员工进行岗位调整。3.员工因个人原因，要求调整工作岗位。4.用人单位与员工签订劳动合同，明确双方权利义