劳动合同调岗登记表

劳动合同调岗登记表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方和乙方之间的劳动合同已经依法签订，现因工作需要，甲乙双方经协商一致，就乙方的工作岗位进行调整，特订立本调岗登记表：第一条调岗原因1.1甲方因生产经营需要，调整乙方的工作岗位。1.2乙方自愿申请调整工作岗位。1.3其他原因：__________第二条调岗岗位2.1乙方调整后的岗位为：__________2.2乙方调整后的岗位职责为：__________第三条调岗时间3.1乙方自__________日起调整至__________岗位。3.2乙方在调整岗位前的原有待遇保持不变。第四条劳动条件4.1甲方应确保乙方调整后的岗位符合国家规定的劳动条件。4.2甲方应按照调整后的岗位为乙方提供相应的劳动保护。第五条工资待遇5.1乙方调整岗位后的工资标准为：__________元/月。5.2乙方的工作时间和工资待遇按照甲方规章制度和国家法律规定执行。第六条合同变更6.1本调岗登记表作为甲方与乙方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。6.2本调岗登记表一式两份，甲乙双方各执一份。第七条其他约定7.1甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护甲方合法权益。7.2本调岗登记表的签订，不代表甲方对乙方调岗前的劳动合同的解除或终止。7.3如甲乙双方在履行本调岗登记表过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同调岗登记表2.甲方（用人单位）营业执照复印件3.乙方（劳动者）身份证复印件4.双方签订的劳动合同复印件5.甲方规章制度复印件6.国家相关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照调岗登记表约定提供相应的劳动条件，认定甲方违约。2.甲方未按照调岗登记表约定支付乙方工资，认定甲方违约。3.乙方未按照调岗登记表约定履行岗位职责，认定乙方违约。4.乙方未按照调岗登记表约定提供个人信息，认定乙方违约。5.双方未按照调岗登记表约定履行合同义务，认定双方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.调岗：用人单位根据生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行调整。3.岗位职责：劳动者在调整后的岗位上应承担的工作内容和责任。4.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作环境、安全卫生、劳动保护等条件。5.工资待遇：劳动者在调整后的岗位上应获得的劳动报酬及相关待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照调岗登记表约定提供相应的劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照调岗登记表约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方未按照调岗登记表约定履行岗位职责。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照调岗登记表约定提供个人信息。解决办法：甲方可以要求乙方及时提供相关信息，若乙方拒绝提供，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位因生产经营需要，调整劳动者工作岗位。2.劳动者自愿申请调整工作岗位。3.