企业劳动协议解除合同

企业劳动协议解除合同合同编号：__________企业劳动协议解除合同甲方（用人单位）：乙方（员工）：一、解除合同的条件1.1双方同意自本解除合同生效之日起，本协议立即解除。（1）甲乙双方在本解除合同上签字或盖章；（2）乙方向甲方交回工作证、工作服等相关物品；（3）乙方按照甲方要求办理工作交接手续；（4）乙方不再主张任何基于本协议的权益。二、解除合同后的权益处理2.1解除合同后，乙方应停止履行本协议项下的义务，包括但不限于工作职责、保密义务等。（1）经济补偿：根据国家法律法规及本协议的规定，甲方应支付乙方相当于____个月工资的经济补偿；（2）加班费：乙方在本协议解除前累计的加班费用，按照本协议约定的计算方式支付；（3）其他：根据国家法律法规及本协议的规定，应支付乙方的其他款项。2.3解除合同后，乙方应归还甲方的培训费用、社会保险费用等。2.4解除合同后，乙方不得以任何理由要求恢复本协议的效力或者主张其他基于本协议的权益。三、保密及竞业限制3.1乙方同意，在本协议解除后____个月内，不得在与甲方业务相同或相近的岗位上担任全职或兼职工作；3.2乙方同意，在本协议解除后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露；3.3乙方违反本条3.1、3.2款的约定，应向甲方支付违约金，违约金数额为甲方损失的____%。四、解除合同的生效4.1本解除合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效；4.2本解除合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、其他约定5.1本协议解除后，与本协议有关的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼；5.2本协议的签订地为中华人民共和国___________省/市/自治区，适用中华人民共和国法律法规；5.3本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：________年____月____日一、附件列表：1.企业劳动协议2.培训费用支付证明3.社会保险费用支付证明4.乙方工作交接清单5.保密协议6.竞业限制协议7.甲方损失证明二、违约行为及认定：1.乙方在解除合同后未按照约定时间限制，在与甲方业务相同或相近的岗位上担任全职或兼职工作；2.乙方在解除合同后未保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，未经甲方书面同意，向任何第三方披露；3.乙方未按照甲方要求办理工作交接手续；4.乙方在解除合同后，以任何理由要求恢复本协议的效力或者主张其他基于本协议的权益；5.乙方未按照本协议规定的期限归还甲方的培训费用、社会保险费用等。三、法律名词及解释：1.企业劳动协议：是指用人单位与员工之间签订的，规定了双方在劳动关系中的权利义务的书面协议；2.经济补偿：是指用人单位依法支付给员工的，因其解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿；3.加班费：是指员工按照用人单位的要求，超出法定工作时间工作所应得的报酬；4.保密信息：是指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息；5.竞业限制：是指员工在解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得在与原用人单位业务相同或相近的岗位上担任全职或兼职工作；6.违约金：是指违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟归还培训费用、社会保险费用等问题：甲方可以要求乙方按照本协议的约定归还相关费用，必要时可以依法向人民法院提起诉讼；2.乙方违反竞业限制约定：甲方可以要求乙方支付违约金，并依法向人民法院提起诉讼，要求乙方停止违约行为；3.乙方未按照约定时间限制在与甲方业务相同或相近的岗位上担任全职或兼职工作：甲方可以要求乙方按照本协议的约定履行，并依法向人民法院提起诉讼；4.乙方未保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息：甲方可以要求乙方承担违约责任，并依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与员工之间因协商解除劳动合同；2.用人单位与员工之间因员工违反劳动合同规定，需要解除劳动合同；3.用人单位与员工之间