经协商致解除劳动合同

经协商致解除劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），经双方友好协商，同意解除该劳动合同，现将解除劳动合同的事宜明确如下：一、解除劳动合同的原因1.双方同意，因__________原因，自__________年__________月__________日起解除双方之间的劳动合同。2.乙方同意，解除劳动合同后，不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。二、解除劳动合同的时间1.双方同意，自__________年__________月__________日起，劳动合同解除生效。2.乙方同意，解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交回工作证、办公设备等。三、解除劳动合同后的经济补偿1.双方同意，甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.乙方同意，经济补偿计算方式如下：a)甲方应支付给乙方的经济补偿为：__________元。b)甲方应支付给乙方的赔偿金为：__________元。四、解除劳动合同后的保密协议1.乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息，否则应承担相应的法律责任。2.乙方同意，在解除劳动合同后，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息，否则应承担相应的法律责任。五、解除劳动合同后的其他事项1.双方同意，解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁等行为，否则应承担相应的法律责任。2.乙方同意，解除劳动合同后，不得在任何场合公开宣称与甲方存在劳动关系，否则应承担相应的法律责任。六、违约责任1.如甲方未按照本协议约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为：__________元。2.如乙方违反本协议的保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：__________元。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同原文2.解除劳动合同协议3.保密协议4.经济补偿计算说明5.违约金计算说明6.相关法律法规7.甲方营业执照副本8.乙方身份证复印件9.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付经济补偿：指合同约定的支付时间到期后，甲方未支付或未足额支付经济补偿金。2.乙方违反保密协议：指乙方在解除劳动合同后，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息。3.乙方公开宣称与甲方存在劳动关系：指乙方在解除劳动合同后，未经甲方同意，以任何形式公开宣称与甲方存在劳动关系。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.经济补偿：指劳动者因解除劳动合同，用人单位依法支付给劳动者的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在解除劳动合同后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等非公开信息的协议。4.违约金：指违反合同约定的一方按照约定支付给守约一方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付经济补偿：及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付经济补偿。如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.乙方违反保密协议：收集证据，证明乙方泄露了甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息。根据合同约定，要求乙方支付违约金。3.乙方公开宣称与甲方存在劳动关系：及时与乙方沟通，要求乙方停止侵害甲方权益。如协商不成，可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同。2.用人单位因违反劳动合同规定，需要支付经济补偿。3