建筑行业劳动合同章确保工程安全

建筑行业劳动合同章确保工程安全合同编号：__________地址：联系人：联系电话：姓名：身份证号码：联系电话：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2劳动合同期满，如甲方继续聘请乙方，双方可续签。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事建筑行业劳动合同章确保工程安全等相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，确保工程安全。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方实际工作时间支付劳动报酬，工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方加班工资按国家有关规定执行。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法保证乙方节假日休息。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。6.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得泄露甲方商业秘密。第七条合同解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方。7.3甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方有权解除劳动合同。7.4劳动合同期满，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.劳动合同解除/终止证明6.劳动争议仲裁申请书7.安全生产培训证书复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付劳动报酬，认定违约。2.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定违约。3.甲方未按合同约定提供节假日休息，认定违约。4.乙方未按合同约定完成工作任务，认定违约。5.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方，认定违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度5.加班：超出法定工作时间的工作6.劳动保护：指为保障劳动者安全、健康而采取的各种措施四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应得的劳动报酬。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品解决办法：乙方有权拒绝从事危险作业，并向甲方提出提供劳动保护设施和劳动防护用品的要求。如甲方不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供节假日休息解决办法：乙方有权要求甲方支付节假日加班费。如甲方不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方解决办法：乙方应提前书面通知甲方解除劳动合同。如未提前书面通知，乙方应承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.建筑行业企业与员工签订劳动合同2.建筑行业企业与员工约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项3.