企业劳动纪律管理规定

企业劳动纪律管理规定合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方就乙方在甲方工作期间应遵守的劳动纪律和管理规定达成如下协议：一、乙方应当遵守国家的法律法规，尊重社会公德，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责，提高职业技能，完成甲方规定的任务。二、乙方应按时到岗，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。如有特殊原因需要请假，应提前向上级主管申请，并经批准后方可离岗。三、乙方在岗位上应遵守操作规程，确保生产安全和产品质量，不得私自离岗、串岗、饮酒、赌博、打架斗殴、擅自离厂等行为。四、乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，不得利用甲方的资源从事与工作无关的活动，不得从甲方挖走其他员工。五、乙方应遵守职业道德，尊重同事，团结合作，相互帮助，共同完成工作任务。不得在工作场所大声喧哗、吸烟、吃零食等影响他人工作的行为。六、乙方应参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质和技能水平，不得无故缺席培训和学习。七、乙方在工作中如有违反甲方的规章制度和劳动纪律的行为，甲方有权根据实际情况给予批评教育或者解除劳动合同的处理。八、乙方应遵守甲方的考勤制度，按时完成工作任务，不得拖延、懈怠。考勤记录将作为乙方工资和奖金的依据。九、乙方在劳动合同期内，应遵守甲方的人事管理制度，不得未经甲方同意，自行辞职或离职。十、本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同书4.企业劳动纪律管理规定全文5.甲方培训资料6.乙方考勤记录7.甲方人事管理制度复印件二、违约行为及认定：1.迟到、早退、旷工：乙方未按照甲方规定的时间到岗或离岗，视为违约行为。3.泄露商业秘密：乙方未经许可，向第三方泄露甲方的商业秘密，视为违约行为。4.违反职业道德：乙方在工作场所大声喧哗、吸烟、吃零食等影响他人工作，视为违约行为。5.未参加培训和学习：乙方无故缺席甲方组织的培训和学习，视为违约行为。6.未经同意离职：乙方未经甲方同意，自行辞职或离职，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.劳动纪律：用人单位对劳动者在劳动过程中应遵守的行为规范。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。6.职业道德：从事职业活动的人员应遵守的行为规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到、早退、旷工：甲方应进行核实，根据实际情况给予批评教育或解除劳动合同。3.泄露商业秘密：甲方应立即采取措施，如调查、取证，必要时诉诸法律手段维护权益。4.违反职业道德：甲方应进行教育，严重者给予纪律处分或解除劳动合同。5.未参加培训和学习：甲方应了解原因，给予乙方参加培训和学习的机会，提高其职业素养。6.未经同意离职：甲方应与乙方进行沟通，了解离职原因，尽量挽留，如无法挽留，办理离职手续