历史研究停薪留职协议书

历史研究停薪留职协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家从事历史研究的单位，乙方是甲方的正式职工，鉴于乙方个人发展需要，双方经充分协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.本协议自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非双方另有约定，否则期满后本协议自行终止。二、停薪留职期间的权利与义务1.乙方在停薪留职期间，不再享有甲方的工资、福利等待遇。2.乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时向甲方报告个人发展情况。3.甲方在停薪留职期间，应保留乙方的职位，不得招聘其他人员顶替。4.甲方在停薪留职期间，有权与乙方协商解决乙方在停薪留职期间出现的问题。三、停薪留职期间的培训与发展1.乙方在停薪留职期间，如有需要，可参加甲方组织的培训活动。2.乙方在停薪留职期间，如有需要，可向甲方申请相关的学习、研究资源。3.甲方在停薪留职期间，应鼓励乙方进行个人发展，为乙方提供必要的支持。四、协议的变更和终止1.除非双方另有约定，否则本协议不得变更。2.除非双方另有约定，否则本协议期满后自行终止。五、争议解决本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方单位简介3.甲方单位历史研究成果目录4.乙方停薪留职期间学习、研究成果证明5.乙方参加甲方组织的培训活动相关资料6.甲方为乙方提供的相关学习、研究资源证明7.双方签订的其他相关协议或文件二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间未经甲方同意，从事与甲方业务有竞争关系的工作，视为违约。2.乙方在停薪留职期间未保持与甲方的联系，未及时向甲方报告个人发展情况，视为违约。3.甲方在停薪留职期间未保留乙方的职位，或招聘其他人员顶替乙方职位，视为违约。4.甲方在停薪留职期间未按约定提供相关学习、研究资源，视为违约。5.双方未按约定履行本协议其他条款，视为违约。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指职工在保留职位的前提下，暂时停止工作，不享有工资、福利等待遇。2.历史研究：指对历史事件、历史人物、历史文化遗产等方面的研究。3.违约：指合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。4.培训活动：指甲方组织的旨在提高乙方业务技能、专业知识等方面的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间如何证明个人发展情况？解决办法：乙方应定期向甲方提交个人学习、研究进展报告，以便甲方了解乙方情况。2.甲方如何保留乙方职位？解决办法：甲方应在停薪留职期间停止招聘与乙方职位相同或相似的员工，确保乙方职位空缺。3.甲方未按约定提供相关学习、研究资源，乙方如何解决？解决办法：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方提供约定的学习、研究资源；如协商不成，可依法向甲方追责。五、所有应用场景：1.乙方因个人发展需要，向甲方申请停薪留职。2.甲方同意乙方的停薪留职申请，并与乙方签订本协议。3.乙方在停薪留职期间，参加甲方组织的培训活动，