员工解聘通知书样本

员工解聘通知书样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现因__________（填写解聘原因，如：乙方严重违反公司规章制度、乙方因病无法从事原工作等），甲乙双方经协商一致，同意解除双方的劳动合同。一、解除劳动合同的日期为：__________年__________月__________日。二、解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括交还公司证件、离职手续等。三、解除劳动合同后，甲方应按照国家法律法规和双方签订的劳动合同约定，支付乙方经济补偿金。具体金额为：__________元。四、解除劳动合同后，乙方应立即停止在甲方公司的一切职务行为，不得以任何方式损害甲方公司利益。五、解除劳动合同后，乙方应遵守国家保密法律法规，对在甲方公司工作期间所涉及的保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。六、解除劳动合同后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。七、本通知书的送达地址为双方在合同中约定的地址，甲乙双方均有权变更送达地址，但应提前通知对方。八、本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。九、本通知书的签订日期为：__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签名：__________签名：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.公司规章制度3.保密协议4.离职申请表5.经济补偿金计算公式6.劳动仲裁申请书7.法律意见书二、违约行为及认定：1.乙方严重违反公司规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。2.乙方因病无法从事原工作：需提供医院出具的病休证明。3.甲方未按约定支付经济补偿金：低于法定标准或未在规定时间内支付。4.甲方未按约定提供社会保险：未依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.甲方未按约定提供劳动条件：低于法定标准或严重影响乙方身体健康的工作环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。3.保密协议：约定劳动者在离职后对原单位商业秘密承担保密义务的协议。4.旷工：劳动者无正当理由未按时到岗工作的行为。5.法定标准：国家法律法规规定的劳动标准，如工资、工时、休假等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定办理离职手续：提醒乙方履行合同约定，必要时可寻求法律途径解决。2.甲方未按约定支付经济补偿金：向甲方说明法律规定，要求甲方按时足额支付。3.保密协议纠纷：参照保密协议约定解决，必要时可提起法律诉讼。4.劳动争议：可通过劳动仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景：1.用人单位与员工解除劳动合同。2.用人单位与员