美容院员工聘用合同

美容院员工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任职位为：美容师/美容顾问/行政人员/财务人员/市场人员等（具体职位详见附件）。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。具体工资标准及奖金制度详见附件。3.2甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。3.3乙方享有国家规定的带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第四条社会保险4.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和基数按照国家和地方政府的有关规定执行。4.2乙方应按时缴纳社会保险费用，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，保护自身和他人的生命财产安全。第六条培训与发展6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极配合，提高自身业务水平。6.2甲方应为乙方提供职业发展的机会，鼓励乙方参加各类职业技能培训和考试。第七条保密协议7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。8.3甲方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。8.4合同到期，双方未续签的，视为合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.职位说明书2.工资标准及奖金制度3.社会保险缴纳比例和基数说明4.保密协议具体内容5.培训与发展计划二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息等2.乙方未按照甲方要求完成工作任务3.乙方提前解除劳动合同而未提前一个月书面通知甲方4.甲方未按时足额支付乙方工资5.甲方未为乙方缴纳社会保险费用三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付工资并缴纳社会保险费用的组织或者个人。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理并获取工资报酬的个人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.保密协议：双方约定乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息等的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，导致无法继续工作。解决办法：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供医疗保险待遇，并根据实际情况给予乙方适当的补偿。2.问题：甲方因经营不善，无法按时支付乙方工资。解决办法：甲方应尽快解决经营问题，确保乙方工资的按时支付；乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在合同期内提出解除劳动合同，但未提前一个月书面通知甲方。解决办法：乙方应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金；甲方可以与乙方协商，要求乙方继续履