教育培训师劳动合同

教育培训师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方教育培训师一职，经双方友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前解除或延长本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方作为甲方的教育培训师，主要职责是：（1）根据甲方要求和学员需求，制定并实施培训计划；（2）按照培训课程要求，准备教学材料，进行教学活动；（3）参与培训课程的开发与改进；（4）完成甲方安排的其他相关工作。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时到岗，不得迟到、早退。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日发放上一个月的工资。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日及婚假、产假、陪产假等相关假期。4.3乙方在合同期内，因工作业绩突出或特殊贡献，甲方给予相应的奖励。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费，甲方从乙方工资中代扣。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密。6.2乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。7.3乙方解除劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面申请。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.教育培训师劳动合同2.乙方个人简历3.甲方教育培训课程计划4.乙方教学成果证明5.社会保险参保证明6.保密协议7.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供教育培训服务，或教学质量未达到甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部信息。3.乙方未按照甲方规定的时间到岗，迟到、早退严重。4.乙方未经甲方同意，提前解除或终止劳动合同。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金或福利。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.教育培训师：从事教育培训工作，负责制定和实施培训计划，进行教学活动的专业人员。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同条款有异议，导致合同无法签订。解决办法：双方进行充分沟通，协商修改合同条款，达成一致。2.问题：乙方未按照合同约定提供服务，导致甲方损失。解决办法：按照合同约定追究乙方违约责任，要求乙方赔偿损失。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金或福利。解决办法：甲方及时支付乙方应得的工资、奖金或福利，避免违约行为。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失。解决办法：按照保密协议约定，追究乙方违约责任，要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供教育培训服务，乙方负责教学。2.甲方支付乙方工资、奖金及