劳动合同指南新员工职场权益

劳动合同指南新员工职场权益合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关权益达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方的职位为：__________1.2乙方的工作内容为：__________第二条合同期限2.1本合同期限为：__________个月。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为：__________元。3.2乙方的工作时间按照国家标准执行，享受国家规定的节假日休息。3.3乙方加班工资按照国家标准支付。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。第五条劳动保护与健康管理5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全卫生的工作环境，确保乙方的人身安全。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。第六条培训与发展6.1甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供相应的培训机会。6.2甲方应支持乙方参加与工作相关的职业技能培训和学历教育。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方均可提前三十天书面通知对方解除合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因导致合同无法履行。8.3合同期满或者甲乙双方解除合同后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.乙方健康检查报告6.甲方规章制度7.甲方商业秘密和机密信息资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息，如身份证、学历证书等。2.乙方未按约定完成工作任务，造成甲方损失。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息。4.乙方未按约定时间提前通知解除合同。5.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。6.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或由甲方安排的其他工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供完整个人信息。解决办法：要求乙方在规定时间内提供完整个人信息，否则按违约处理。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：与乙方沟通，明确工作任务要求，必要时调整工作内容。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：终止合同，要求乙方承担违约责任，必要时采取法律手段。4.问题：乙方未按约定时间提前通知解除合同。解决办法：按合同约定处理，要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系。解决办法：与乙方沟通，要求其遵守合同约定，否则按违约处理。6.问题：乙方因病或非因工负伤不能从事原工作或由甲方安排的其他工作。解决办法：按国家相关法律法规和合同约定处理，提供相应的医疗期和调整工作安排。五、所有应用