学校专项规章新规制度模板

学校规章制度模板【篇一：学校规章制度范文】学校规章制度第一章总则第一条：为确保顺利完成学校下达各项任务、目标、管理目标而制订本规章制度。第二条：规章制度包含职位制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本学校各部门每一个职员。第二章行政办公制度第四条：依据学校实际运作情况，定时召开学校计划、工作问题、人员培训会议。第五条：学校每一位职员必需按学校要求参与会议。第六条：卫生管理制度1.工作人员必需根据学校要求每日做好各自岗位卫生清扫工作，保持清洁整齐。2.各类工作用具必需由各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3.每件工作工具由直接操作者负责保养、基础维修、清洁工作。4.因为本人操作失误造成工具或物品损害，由本人自觉赔偿。4.必需服从学校统一安排，做好学校环境卫生工作，确保学校整齐。、第七条：工作期间，学校内严禁个人电话使用。第八条：学校办公用具严禁使用和本学校无关事宜。第九条：工作场所严禁吸烟。第十条：任何职员不能泄露学校商业秘密。第十一条：不说任何不利于学校和有损学校形象话。第十二条：不做任何有害学校事。第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入学校人员必需通知上级，同意核准方可进出。第十四条：不得私自探询学校管理任何内部消息、内部机密，做好本职员作，也不得向任何不一样岗位工作人员汇报自己工作内容，做好本职员作，不得试图改变学校管理层任何决定。第十五条：任何离职职员必需确保不得因为个人私利而中伤学校，因为个人情感而影响学校教学，带课老师在离职后对仍在上学学生造成不良影响，如因为个人情感恶意影响学校声誉、教学，学校将保留法律起诉权利。第三章考勤制度第十六条：严格遵守学校时间，不准迟到、早退，发觉迟到、早退，视时间长短作对应处罚。第十七条：有事请假者，必需填写请假申请单，同意同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。第十八条：任何请假以不影响学校工作为前提，由所在部门责任人同意，得到学校认可后方可休假，不可强行要假。第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补助。第二十条：新招职员有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前30天打辞职汇报，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。带班老师必需将学员带完才能够离职。第二十一条：因为学校将定时进行技能和岗位培训，至入职起，每个月扣除底薪10%培训基金，干满十二个月如数退还。若未干满十二个月，自行离职或因为工作疏忽解聘，不退还培训基金，若因为学校岗位设置解聘，退还培训基金。第四章工资管理制度第二十二条：新招职员有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前30天打辞职汇报，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。带班老师必需将学员带完才能够离职。第二十三条：因为学校将定时进行技能和岗位培训，至入职起，每个月扣除底薪10%培培训基金，干满十二个月如数退还。若未干满十二个月，自行离职或因为工作疏忽解聘，不退还培训基金，若因为学校岗位设置解聘，退还培训基金。第二十四条：学校每一位职员工资是学校机密，不得私自探询她人工资，一经发觉，立即开除，并扣除当月工资和奖金。第二十五条：每一位职员因为工作性质和工作内容部一样，工资核实方法也不一样，每一位职员会很清楚本人工资方法。第二十六条：老师在上班当日带学员外出活动或是参与学校活动，补助车费和餐补。如是在休息日带学员外出活动或是参与学校活动。补助50元第二十七条：每个月15号发放上个月工资，在经理处结算,辞职职员次月15号领取工资第二十八条：发觉任何职员因为私人不满，抨击学校，影响学生学习，恶意抵触学校，对学校造成声誉上及管理上损失，一经发觉，学校有权要求职员立即离职，并扣发当月工资和奖金。第二十九条：学校寝室管理将作为老师考评关键一项考评标准，其中包含按安排查寝，寝室安全，学生到寝率，寝室卫生，寝室物品和电器安全。第五章职员权利第三十条：平等就业权利。第三十一条：参与企业民主管理权利。第三十二条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第三十三条：按企业要求休息和休假。第三十四条：凡在企业干满十二个月职员，企业根据国家要求购置综合社保。第三十五条：享受劳动安全、卫生和保护。第三十六条：请求劳动争议处理权利。第六章职员义务第三十七条：保质保量完成工作任务和各项职责内工作义务。第三十八条：遵守国家法律法规，学校规章制度义务。第三十九条：实施劳动规程，按要求工作作义务。第四十条：在工作中不停提升本身能力义务。第七章奖罚制度第四十一条：迟到罚款20，迟到半天扣除当日工资，无故旷工一天扣三天工资，无故旷工两天或以上视为自动离职。第四十二条：每一位职员有权利享受学校奖金，学校会依据职员工作态度，工作能力进行考评，颁发对应奖励制度。职员签字及日期：【篇二：学校(培训机构)规章制度范本】学校各项规章制度安全培训组织管理制度学校校长工作职责一、在区安全生产监督管理局领导下，主持学校全方面工作，认真落实实施安全技术培训考评相关要求，坚持标准，秉公办事，确保学校教学质量。二、依据上级要求，立即安排培训考评工作任务，确保培训考评任务按时完成。三、配合从事安全技术培训考评工作各类人员，组织协调好和上级部门和相关部门关系，确保培训考评工作顺利进行。四、常常检验培训考评工作开展情况，立即指出存在问题，督促落实整改方法。五、审核培训考评工作财务收支情况和落实财务监督。教务处主任工作职责一、在培训学校校长领导下，负责做好全区各类安全技术培训考评工作，主持培训考评组日常工作。二、依据上级要求，安排好各类人员安全技术培训考评计划，并确保培训考评质量和安全。常常检验培训班教学进展情况，立即处理培训班中出现突出问题。三、关心培训学员在培训班期间生活，确保培训班教学任务正常进行。四、审查培训班财务收支情况，做到账目清楚。五、立即向校长汇报教育培训相关情况，听取校长对培训考评工作要求，并立即抓落实。培训班班主任工作职责一、常常了解学员学习情况，针对学员在学习过程中提出教学要求和问题，立即反馈给讲课老师。立即完成每期培训班工作小结。二、认真做好学员到课考勤工作，天天分上、下午考勤，培训班结束后，做好学员到课情况统计汇总，计算出每位学员考勤得分。立即收起学员课外作业本，培训班结束后，根据学员课外作业完成情况得出课外作业完成份。三、常常和讲课老师保持联络，对讲课老师提出教学中要求，立即向学校校务处反应，以求得立即处理。四、办班期间要求学员按要求填写各类表格，收齐照片，方便填发证件。五、帮助培训后勤组落实好学员培训期间住宿、就餐等相关生活事宜和做好学员学习期间安全保卫工作。培训班教员职责一、讲课教员应认真钻研、系统掌握所任课教材目标要求，制订好教学计划，安排好教学进度。二、认真备课，讲课内容要符合上级指定教材要求。三、根据教学进度，认真上好每堂课，讲究教学方法，确保达成要求教学课时安排。四、课堂教学要突出关键，抓住难点，处理疑点，层次清楚，尤其要突出安全作业要求和安全生产知识；每次教学后，要部署一定课后复习题。五、遇有特殊情况，不能到校讲课，要提前通知学校教务处，方便安排调剂。六、教学中出现问题要立即和班主任或学校教务处联络，并立即给处理。【篇三：艺术学校规章制度范本】沙文艺校学校各项规章制度学校校长工作职责一、在区安全生产监督管理局领导下，主持学校全方面工作，认真落实实施安全技术培训考评相关要求，坚持标准，秉公办事，确保学校教学质量。二、依据上级要求，立即安排培训考评工作任务，确保培训考评任务按时完成。三、配合从事安全技术培训考评工作各类人员，组织协调好和上级部门和相关部门关系，确保培训考评工作顺利进行。四、常常检验培训考评工作开展情况，立即指出存在问题，督促落实整改方法。五、审核培训考评工作财务收支情况和落实财务监督。教务处主任工作职责一、在培训学校校长领导下，负责做好全区各类安全技术培训考评工作，主持培训考评组日常工作。二、依据上级要求，安排好各类人员安全技术培训考评计划，并确保培训考评质量和安全。常常检验培训班教学进展情况，立即处理培训班中出现突出问题。三、关心培训学员在培训班期间生活，确保培训班教学任务正常进行。四、审查培训班财务收支情况，做到账目清楚。五、立即向校长汇报教育培训相关情况，听取校长对培训考评工作要求，并立即抓落实。教务人职员作职责一、常常了解学员学习情况，针对学员在学习过程中提出教学要求和问题，立即反馈给讲课老师。立即完成每期培训班工作小结。二、认真做好学员到课考勤工作，培训班结束后，做好学员到课情况统计汇总，计算出每位学员考勤得分。三、常常和讲课老师保持联络，对讲课老师提出教学中要求，立即向学校校长反应，以求得立即处理。四、办班期间要求学员按要求填写各类表格，收齐照片，方便填发证件。老师职责一、讲课教员应制订好教学计划，安排好教学进度。二、根据教学进度，认真上好每堂课，讲究教学方法，确保达成要求教学课时安排。三、遇有特殊情况，不能到校上课，要提前通知学校教务处，方便安排调剂。四、教学中出现问题要立即和学校教务处联络，并立即给处理。篇二：艺术学校规章制度武汉市艺术学校规章制度（综合类）8月武汉市艺术学校实施校长负责制暂行措施编号：`whyx/zh/zy001第一章总则第一条依据《中共中央相关教育体制改革决定》《中国教育改革和发展纲要》、要求，武汉市艺术学校实施校长负责制。为建立起新型领导管理体制，特制订本暂行措施。第二条实施校长负责制，必需充足发挥校长统一指挥、党组织政治关键，教代会民主管理作用。建立统一、有力教学指挥和行政管理体系。第三条校长是学校法人代表和行政责任人。校长对外代表学校，对内在市文化局和教育行政部门领导下，主持学校教育教学和其它行政工作。第四条校长应主动接收学校党委监督、定时向党委汇报工作，学校工作决议须听取党委意见。第五条校长要依靠教职员办好学校，实施民主管理。定时向全体教职员汇报工作。学校发展计划、重大工作须提交教职员代表大会审议。第二章校长任职条件第六条坚持党基础路线，拥护中国共产党领导，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，含有民主意识和法制观念。全方面落实学习党和国家教育方针，坚持社会主义办学方向，忠诚党和人民教育事业。第七条教育思想端正，知道艺术教育规律，有一定教育理论知识和教育实践经验，含有大专以上学历或含有中级（含中级）以上职称，尊重知识、尊重人才，含有组织、决议、协调、管理能力，含有较强口头表示和文字表述能力，含有社会活动能力。第八条有强烈事业心和工作责任感，勤政、廉洁。实事求是，作风民主，联络群众，严于律已，宽厚遇人，为人师表。掌握了领导工作方法和民主集中制工作标准。勇于开拓、创新，不停开创学校工作新局面。第九条身体健康，能够胜任学校工作需要。第三章校长职责和权限第十条校长职责１、全方面落实党教育方针，认真实施上级指示、决定，坚持社会主义办学方向，全方面推行素质教育，对学生德、文、专全方面发展负责，培养德艺双馨社会主义文艺事业接班人。２、全方面负责学校改革和发展，主持制订并组织实施学校发展计划、年度工作计划；进行办学体制、学校内部管理、教学领域改革，使学校能主动适应社会主义文化和经济建设发展需要。３、组织副校长和中层干部开展工作，依靠教职员完成各项教学任务。４、建立健全各项规章制度，优化育人环境。深入一线，指导老师进行教学、教研活动，提升教学质量。５、加强教职员队伍建设，配合党委做好教职员思想政治工作。开展老师培训，提升老师思想政治、职业道德、文化业务水平。维护教职员正当权益，关心教职员工作、学习、生活条件。６、配合党委抓好学校德育工作，坚持教书育人、管理育人、服务育人工作方针。７、对学校体育、卫生及治安、保卫工作全方面负责。８、支持群团组织工作，协调各方面关系，共同办好学校。９、对学校经费、财产、设备、设施实施统一、规范管理。１０、完成上级交给各项任务。第十一条校长权限１、对学校改革发展、教学、教科研和行政工作，含有决议权、指挥权；对学校重大问题，经党政联席会充足研究后，由校长决定。对有争议改革方案，有权决定试行。２、根据中央相关干部“四化”标准，提出中层干部人选。中层干部人选经竞聘、群众投票表决、党政联席会讨论后，由校长聘用或任命。３、依据学校工作需要，对中层干部、教职员进行工作调整和调动。校长在征求党委意见后，提交校长办公会讨论研究，并作出决定。对中层干部或含有高级职称干部调出，经学校党政集体讨论决定后，报上级主管部门同意。４、在国家政策许可范围和市文化局相关要求内，有权决定学校预、决算。重大投资含基础建设和珍贵设施、设备购置，经校长办公会讨论后由校长决定。５、根据精简、高效标准和学校工作需要，在上级核定人员编制内，有权调整学校行政机构和人员配置。６、有权对学校教职员组织考评，并依据上级相关部门及本校制订奖惩条例和要求实施对教职员奖惩。７、有权和中国外艺术院校、团体开展艺术、业务交流。８、有权制订招生计划，创办社会培训，组织非学历教育，开展联合办学，建立产教结合、社会参与多个办学模式。９、有权拒绝任何组织和个人对教育教学活动非法干涉，抵制多种不合理经济摊派。１０、校长在正确行使职权时，有权受到国家法律保护。第四章校长行政指挥系统第十二条建立以校长为首行政指挥系统，统一指挥，分级管理，逐层负责，形成学生工作、教学工作和行政、后勤工作工作格局。第十三条副校长在校长领导下进行工作，对校长负责。第十四条校长暂不能推行职责时，由校长或上级指定一名副校长代理其职务，并报市文化局立案。第五章校长考评和奖惩第十五条由市文化局组织部和教职员代表对校长德、能、勤、绩四个方面进行考评。凡进入“优异”等级，由市文化局给表彰。第十六条学校被评为市、省、部级优异学校或关键中专学校，在市文化局目标管理工作中被评为优异、立功单位，按市文化局要求标准对校长进行表彰。第十七条校长在工作中，发生下列情形之一，应视情节轻重，由市文化局给处分：１、违反纪律、法规和规章制度，损害了国家、学校和教职员利益。２、使学校偏离社会主义办学方向，教育质量显著下降、教学未能完成。３、违反教育规律，严重影响学校正常教学秩序和工作。４、以权谋私，贪污腐化，作风专横，弄虚作假，骗取荣誉和经济利益，造成了严重后果。５、犯有其它严重错误。第六章附则第十八条本暂行措施解释权属于武汉市艺术学校。若和上级颁发校长负责制工作条例相矛盾，则按上级要求实施。第十九条本暂行措施自１９９７年１０月起实施。武汉市艺术学校１９９７年９月篇三：文化艺术培训学校管理制度汇编一、岗位职责(一)、办公室职责办公室是学校行政办事机构，负责学校行政管理及对外联络工作。其职责是:1、组织起草学校综合汇报，确定相关行政管理方面计划、计划、总结、通知等;组织确定全校性规章制度，公布相关行政事务通告。2、组织安排学校办公会议，并做好统计。3、依据审批权限开具证实信函和介绍信函。4、对外联络及接待，处理来信、来访。5、管理文书档案，健全档案管理制度。6、多种办公用具及教学器材购置和维护，固定资产登记管理、检验等工作。7、“三防”(防火、防盗、防食物中毒)工作和卫生工作组织检验，确保学校安全和整齐。8、完成校长交办其它工作。(二)、教学部门职责1、负责全校教学管理，把提升教学质量放在首位，制订教学计划，检验教学进度，组织、安排全校考试。2、组织老师进行学习和教研活动。3、指导、检验各年级、各学科备课。4、了解教学情况，对学生提出问题、要求立即反馈给相关老师。5、组织好对老师评价工作，表彰优异，帮助后进。6、采取方法培养青年老师。(三)、教育部门职责1、在校长领导下，主管全校学生思想政治工作。负责组织学生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论，并对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育和党路线、方针、政策和品德、法纪、尊师爱校等方面教育。2、依据学校办学宗旨，参考国家教委相关学生思想政治教育要求，负责确定在学生中开展思想品德教育关键点，由班主任、老师以不一样形式向学生进行思想教育及品德教育。3、依据各个时期中心任务，选择印发实事、形式教育材料，供班主任、老师在学生中进行宣传教育。4、总结和交流班主任、老师开展德育工作经验。5、组织开展评选表彰“教育优异工作人员”活动。6、完成校长交办其它工作。(四)、教务部门职责1、负责学籍管理和学生成绩档案管理工作。2、组织印刷发放教材、讲义和习题。3、制订并调整课程表。4、做好学生反馈工作总结。5、做好全校考务工作。6、保留并做好和弟兄学校交换教学资料工作。7、负责全校教室、专用教室安排，做到合理使用。8、负责对外宣传、咨询、接待工作。(五)、财务部门职责1、在校长领导下做好学校各项财务工作，依据学校工作计划，组织编制学校年度预算和年底决算。2、