酒店专业劳动合同样本

酒店专业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就乙方担任甲方酒店员工的相关事项达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方酒店的__________职位，具体工作内容如下：（1）负责__________；（2）负责__________；（3）负责__________等。1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元，按月支付。3.2乙方工资支付方式为__________（银行转账/现金）。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的规章制度和国家相关法律法规执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方依法享受社会保险待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。6.3甲方应定期对乙方进行安全教育培训。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同的条件8.1双方协商一致解除或终止本合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3甲方根据国家法律法规规定或乙方严重违反甲方规章制度，可以解除或终止本合同。8.4乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力，本合同自然终止。第九条经济补偿9.1双方解除或终止合同时，甲方应按照国家和地方法律法规规定支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.社会保险参保证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为违约。4.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，视为违约。5.双方未按照约定解除或终止合同的，视为违约。6.甲方未按照约定支付经济补偿的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。4.休息休假：劳动者在法律规定的时间内休息和休假的权利。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供劳动力解决办法：督促乙方履行合同约定，如乙方仍不提供劳动力，甲方有权解除合同。2.问题：甲方未支付劳动报酬解决办法：提醒甲方履行合同约定，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.问题：甲方未提供劳动条件解决办法：要求甲方按照法律规定提供劳动条件，如甲方仍不改善，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4.问题：乙方未保守甲方商业秘密解决办法：要求乙方履行合同约定，如乙方仍泄露商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.问题：解除或终止合同纠纷解决办法：双方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼