劳动合同法条款解析教案

劳动合同法条款解析教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、劳动合同的订立1.甲方根据乙方的个人情况，按照甲方制定的招聘条件、程序和标准，与乙方签订固定期限的劳动合同。2.乙方的岗位为：__________，岗位职责和要求详见附件。3.劳动合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、劳动报酬1.甲方按照国家和地方有关法律法规，按时足额支付乙方工资。2.乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体工资标准和发放办法详见附件。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按月支付乙方社会保险个人部分。三、工作时间和休息休假1.甲方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动保护和职业健康1.甲方依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并对乙方进行职业健康检查。五、培训和保密1.甲方有权对乙方进行必要的业务培训和技术培训。2.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等机密信息，应当予以保密。六、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a)在试用期内被证明不符合录用条件的；b)严重违反甲方规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e)因乙方过失，导致劳动合同无效的。3.劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。七、经济补偿和赔偿1.甲方解除劳动合同的，应当按照国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法违纪行为。2.甲乙双方在签订劳动合同过程中，如有未尽事宜，可另行协商补充。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方岗位职责和要求2.工资标准和发放办法3.社会保险缴纳办法4.劳动保护用品清单5.业务培训和技术培训计划6.商业秘密、技术秘密等机密信息的具体内容7.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方因过失导致劳动合同无效6.甲方未按时足额支付乙方工资7.甲方未为乙方缴纳社会保险三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的试验性劳动期限。3.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同参加的制度。5.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故伤害，采取的措施。6.培训：用人单位为提高劳动者职业技能、业务水平和工作能力而进行的教学活动。7.保密：劳动者在履行劳动合同过程中，对用人单位商业秘密、技术秘密等机密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，甲方应当及时提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并支付经济补偿。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工签订劳动合同。2.甲方与员工就工资、工作时间