2024聘用餐厅员工劳动合同书

编号：__________2024聘用餐厅员工劳动合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024聘用餐厅员工劳动合同书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体认定1.3合同效力第二章：合同期限2.1聘用期限2.2试用期第三章：工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间第四章：劳动报酬4.1工资结构4.2奖金及福利4.3支付方式及时间第五章：社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇第六章：劳动保护与培训6.1劳动保护6.2培训及发展第七章：劳动纪律与考核7.1劳动纪律7.2绩效考核第八章：合同解除与终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿及赔偿第九章：争议解决9.1劳动争议解决方式9.2争议解决机构第十章：其他约定10.1保密协议10.2知识产权归属10.3竞业限制第十一章：合同的变更、转让与解除11.1合同变更11.2合同转让11.3合同解除第十二章：违约责任12.1劳动者违约责任12.2用人单位违约责任第十三章：附则13.1合同生效、终止时间13.2合同的解释及适用法律13.3附件第十四章：其他14.1双方约定的其他事项14.2签署页合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、公平公正的原则，由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订的。1.2合同主体认定：甲方为聘用餐厅，乙方为餐厅员工。1.3合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同到期日终止。第二章：合同期限2.1聘用期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期：乙方自签订合同之日起，享有__个月的试用期。第三章：工作内容3.1岗位职责：乙方应当按照甲方的要求，履行餐厅员工的岗位职责，包括但不限于接待顾客、菜品制作、清洁卫生等工作。3.2工作地点：乙方的工作地点为甲方餐厅。3.3工作时间：乙方的工作时间为按照甲方规定的正常工作时间，如需加班，按照甲方的规定执行。第四章：劳动报酬4.1工资结构：乙方的工资由基本工资、奖金、补贴等组成。4.2奖金及福利：乙方根据工作表现和甲方的规定，有资格获得相应的奖金和福利。4.3支付方式及时间：乙方工资的支付方式为人民币现金或银行转账，支付时间为每月的____日前。第五章：社会保险及福利待遇5.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：乙方享有国家法定的节假日休息、年假、病假等福利待遇。第六章：劳动保护与培训6.1劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。6.2培训及发展：甲方应提供必要的培训和发展机会，提高乙方的工作技能和职业素养。第八章：合同解除与终止8.1解除合同的情形：在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。8.2终止合同的情形：本合同到期或者双方协商一致可以终止合同。8.3经济补偿及赔偿：甲方依照国家法律法规规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿。第九章：争议解决9.1劳动争议解决方式：劳动争议双方可以协商解决，也可以依照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：双方同意选择____市劳动争议仲裁委员会作为劳动争议的解决机构。第十章：其他约定10.1保密协议：乙方同意保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得向第三方泄露。10.2知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有。10.3竞业限制：合同到期或者解除后，乙方同意在____年内不在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。第十一章：合同的变更、转让与解除11.1合同变更：合同的变更须经双方协商一致，并书面确认。11.2合同转让：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。11.3合同解除：合同解除应当依照法律法规和本合同约定，经双方协商一致。第十二章：违约责任12.1劳动者违约责任：乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.2用人单位违约责任：甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任。第十三章：附则13.1合同生效、终止时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同到期日终止。13.2合同的解释及适用法律：本合同的解释适用中华人民共和国法律法规。13.3附件：本合同附件包括乙方的个人简历、甲方提供的岗位说明等。第十四章：其他14.1双方约定的其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2签署页：甲方（用人单位）：_________________________法定代表人或授权代表：____________________签字/盖章日期：____________________________乙方（劳动者）：_________________________签字日期：____________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同：如乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权单方面解除本合同，且无需支付经济补偿。2.工作时间和休息休假：甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作时间，乙方应遵守甲方的考勤制度。乙方享有法定的节假日休息和年假，具体请假流程和规定详见甲方制定的内部管理制度。3.劳动保护：甲方应按照国家和地方标准为乙方提供必要的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。如乙方在工作中因违反操作规程导致人身伤害，甲方不承担责任。4.培训与发展：甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能和职业素养。乙方参加培训视为正常工作的一部分，培训期间工资待遇不变。5.竞业限制：如乙方在合同期内或合同到期后一年内，从事与甲方业务相同或相近的行业工作，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方处一个月工资的__倍。6.保密协议：乙方同意在合同期内及合同终止后，保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方处一个月工资的__倍。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.提前解除合同：乙方如因个人原因需提前解除合同，应提前__天书面通知甲方。甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方的解除申请。2.劳动报酬调整：如乙方的工作岗位、职责发生变更，甲方应根据实际情况调整乙方的劳动报酬。3.福利待遇：乙方有权享受国家法定的节假日休息、年假、病假等福利待遇。具体福利政策详见甲方制定的内部管理制度。4.社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，乙方应提供相关证件，配合甲方办理相关手续。5.培训与发展：甲方应提供乙方必要的培训和发展机会，提高乙方的工作技能和职业素养。乙方参加培训视为正常工作的一部分，培训期间工资待遇不变。6.劳动争议解决：如乙方与甲方发生劳动争议，双方可协商解决，也可依照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责：第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪资福利等方面的咨询和服务，确保双方的权益得到保障。2.信息真实性：第三方中介应确保提供给甲方的乙方个人信息真实、准确，如因信息不实导致甲方损失，第三方中介应承担相应责任。3.服务费用：甲方应按照双方约定支付第三方中介的服务费用。如乙方在合同期内提前解除合同，甲方有权要求第三方中介退还部分服务费用。4.保密协议：第三方中介同意在合同期内及合同终止后，保守甲乙双方的商业秘密，不得向第三方泄露。如第三方中介违反保密协议，甲方有权要求第三方中介支付违约金，违约金金额为甲方支付给第三方中介的一个月服务费用的__倍。5.劳动争议解决：如甲方、乙方与第三方中介发生劳动争议，双方可协商解决，也可依照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。6.合同终止：合同终止后，第三方中介应在__天内完成与甲乙双方的结算工作，包括工资、福利、服务费用等。如第三方中介未按约定时间完成结算工作，应支付甲方__元的违约金。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方制定的内部管理制度3.甲方提供的岗位说明4.第三方中介的服务协议5.培训和发展计划6.社会保险缴纳证明7.乙方的工作绩效评估报告8.甲方和乙方签订的其他补充协议二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同：乙方的严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊行为。2.乙方提前解除合同：乙方未提前书面通知甲方或未遵守甲方规定的解除流程。3.劳动报酬调整：甲方未根据实际情况调整乙方的劳动报酬。4.保密协议违反：乙方泄露甲方的商业秘密。5.竞业限制违反：乙方在合同规定期限内从事与甲方业务相同或相近的工作。6.第三方中介信息不实：第三方中介提供虚假的乙方个人信息。7.第三方中介服务费用未按时结算：第三方中介未在约定时间内完成与甲乙双方的结算工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.社会保险：国家通过立法建立的，为特定劳动者提供一定物质帮助的制度。5.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在同类业务中竞争的条款。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作时间和休息休假问题：如甲方调整乙方工作时间，应确保符合国家法律法规，并与乙方充分沟通。2.劳动报酬问题：甲方调整乙方的劳动报酬，应遵循公平合理原则，并与乙方协商一致。3.保密协议问题：甲方应加强对商业秘密的保护，与乙方签订明确的保密协议，并监督乙方履行保密义务。4.竞业限制问题：甲方应合理设定竞业限制期限和范围，确保不违反法律法规，并为乙方提供相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同，并