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文档简介

LED商业照明企业员工福利管理制度一、目的：确保本公司员工生活安定,逐步提高员工福利待遇,增强公司员工凝聚力，结合国家规定和公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：公司所有人员三、定义略1、福利项目A、员工结婚贺礼B、员工生日贺礼C、员工生育贺礼D、员工死亡抚恤H、妇女节贺礼I、福利品发放J、带薪年假H、工龄奖K、全勤奖2、实施办法A、员工结婚贺礼；1、员工结婚经相关单位批准合法结婚且有关证明文件；2、由当事人提出申请经审查，给予假期；3、结婚公司发放贺礼:200元；B、员工生日贺礼生日人员名单由人力资源部公告祝贺，并每人发给礼金30元或发放生日蛋糕一个；C、员工生育贺礼凡女性员工经合法登记结婚具备结婚证明及出生证明；由当事人在1个月内提出申请，公司发放贺礼:200元；D、员工死亡抚恤员工死亡者由社会保险单位按规定给予抚恤金,公司给予一定金额的慰问；E、员工妇女节贺礼对公司女员工在三.八妇女节时，发放节日慰问品一份；F、福利品发放每月月底据情况发放水果、纸巾、洗衣粉等物品，以员工福利的形式在月底免费发放。G、带薪年假参照考勤年假相关规定执行；H、工龄奖（1）员工在公司工作满1年的员工，计算方法是：从员工入职的第2年开始计算；每月40元/月，以此类推。（2）当月请假5天（含5天）以下者不扣工龄奖，请假5天以上取消当月工龄奖；员工请带薪年假时，不扣工龄奖。K、全勤奖（1）新员工入职当月无全勤奖，从次月开始计算；（2）作业员、职员均有50元/月全勤，含在底薪中，凡迟到、旷工、早退或请假者，一律无全勤；四、相关事项以上相关福利，除员工生日贺礼、死亡抚恤、福利品、全勤奖

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