合同范本之重签劳动合同流程

重签劳动协议流程【篇一：签订劳动协议流程图】签订劳动协议流程图导读：劳动协议是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动协议按协议的内容分为劳动协议制范围以内的劳动协议和劳动协议制范围以外的劳动协议;按协议的形式分为要式劳动协议和非要式劳动协议。签订劳动协议流程1、审查新员工的主体资格(1)对新入职工工进行学历、资格及工作经历的审查;核算个人资料的准确性，并由本人签字确认;(2)查验新入职工工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动协议前规定其提供与前用人单位的解除或终止劳动协议证明，并保存原件;(3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动协议。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职工工履行告知义务签订劳动协议前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工规定了解的其他情况。3、签订劳动协议(1)签订劳动协议、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。严禁空白协议、协议盖章。(2)劳动协议应在新员工报到当天签订，最迟不得超过5日。在签订劳动协议的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职工工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职工工拒绝签订上述协议、协议的一律不予录用。4、发放劳动协议，建立员工名册人事专员制作《劳动协议发放签收表》，由收到劳动协议的员工签字确认，根据《劳动协议发放签收表》制作员工名册。5、劳动协议一式二份：公司和员工各执一份。文章来源：【篇二：员工入职及劳动协议签订流程】员工入职及劳动协议签订流程一、新员工入职：1、新入职工工提供个人资料。身份证、学历证及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照(多备几张）；假如是从其它单位跳槽的，还要提供解除劳动协议证明；2、填写新员工情况登记表并签字确认。规定越具体越好，涉及家庭住址、家庭成员、联系方式等内容，有什么项目都填上。3、由用人部门负责人及人事部门等相关人员对该新人进行面试，并在入职表上签字确认。4、办理入职手续（该员工需提供的资料及缴纳的费用必须按章办事，除非由担保人签字担保），由人事部门人员为其输络考勤指纹；由相关部门发放服装、工具等相关物品。5、安排生活、工作等相关事宜；并由人事部门为该新员工建立档案。6、参与职前培训。对新员工进行入职前培训，涉及岗前培训、安全培训等，了解公司相关规章制度。培训结束后要对新员工进行有效的考核并让新员工在每次培训表及考核单上签字、确认。7、由用人部门相关人员介绍部门职能、工作职责、工作规定等。二、新员工实习期及转正：1、实习期：1）由用人部门委派专人负责新员工的实习工作，采用因材施教、以老带新等有效方式让新员工尽快熟悉并纯熟掌握本岗位的工作程序及规定，并了解和掌握该新员工的思想状况，在工作及生活上积极给予其引导和照顾，严禁对新员工进行排挤或拉帮结派等；2）见习期满报告。新员工实习期满要由其本人撰写见习报告或实习总结，以此检查新员工见习期内工作情况及心得，并由用人部门负责人对该新员工进行有效的考核并如实在此见习报告上填写考核意见，作为该员工转正的重要依据。（注：新员工的实习期的期限由用人部门负责人根据其的实际表现及能力，结合公司相关管理制度加以拟定）2、转正：1）新员工在试用期满后填写《转正申请表》,对自己在试用期内的工作做出书面总结，并向主管领导提出转正申请；2）用人部门主管领导应与该员工面谈，双方对转正事宜达成一致意见，并在《转正申请表》填写评价考核意见，评价内容应涉及该员工在试用期内的工作态度、技能、配合性、可塑性等方面，并将考核结果填写清楚；总结得出是否转正、延长转正、转岗试用、再试用及辞退等初步意见，主管部门领导签署意见并签字；3）将《转正申请表》提交人力资源部审核；4）人力资源部对该表审核，并填写意见；5）然后交公司行政副总经理审批；6）再交由公司总经理审批；公司总经理批准后，该表由人力资源部办理相关转正手续并进行保存备案。新员工转正流程图三、【篇三：劳动协议签订流程和范本】员工劳动协议签订、续签、终止流程劳动合同书编号:甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称经济性质法定代表人（或重要负责人）地址邮政编码甲方（盖章）年月日姓名性别身份证号户籍所在地省（市）区（县）街道（乡镇）（门牌号）邮政编码家庭实际住址邮政编码乙方（签字）年月日根据《中华人民共和国劳动协议法》等法律、行政法规、行政规章以及本地劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动协议，共同遵守执行。一、劳动协议期限1、有固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动协议终止条件出现止。3、以完毕一定的工作为期限：自年月日起至年月日完毕之日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方批准从事岗位（工种）工作。2、乙方工作劳动和规定是3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动协议。经甲方批准调整后仍不乐意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动协议。4、未经甲方事先书面批准，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于别人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。假如乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本协议。三、工作时间和休息休假1、乙方实行工时工作制。2、甲方执行法律规定休息休假办法。3、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。四、劳动报酬1、甲方根据按劳分派原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本公司实际，自主拟定工资组成形式和工资水平。2、甲方根据其生产经营特点，拟定对乙方实行工资制。乙方的工资标准按甲方的薪酬制度执行。3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。4、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据公司业绩、市场行情及乙方的工作表现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。5、甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。6、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。五、劳动保护和劳动条件1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害。乙方接受甲方的安全教育，双方均有义务防止事故的发生。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或文献的规定承担相应不利后果，并按公司的规定承担补偿责任。六、社会保险和福利1、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。2、甲方努力发明条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律1、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。2、甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度(如员工奖惩、劳动纪律、商业秘密保守、绩效考核等规章制度)。3、甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩，直至终止、解除劳动关系。八、劳动协议终止1、有下列情形之一的，劳动协议终止：①、劳动协议当事人一方主体资格消失；②、乙方达成法定或提前退休年龄，或以个人名义出国、脱产读书、参军；③、劳动协议期限届满；④、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调整，或连续两年完不成业务经营目的、连续两年亏损等因素裁人，乙方被纳入裁人范围；⑤、劳动关系被依法解除或终止（含辞职、离职、辞退等）；⑥、法律、法规和公司规章制度规定的其它情形。2、因前款第①、②、③项因素终止劳动协议的，从相应法律事实出现时自行终止。因前款第④、⑤、⑥项因素终止的，从相应法律文书生效时终止。3、劳动协议终止后的手续办理，执行本协议第九条第7款的规定。九、劳动协议变更或解除1、甲乙双方在本劳动协议的有效期内