把人转公司协议书范本

把人转公司协议书范本协议书范本甲方（转让方）：【甲方全称】乙方（受让方）：【乙方全称】鉴于甲方拥有部分员工，并愿意将其中的部分员工转让给乙方；同时乙方愿意接受甲方转让的员工，双方经友好协商，达成如下协议：一、转让员工的基本情况1.2员工的基本情况如下：姓名：【员工姓名】性别：【性别】出生日期：【出生日期】身份证号码：【身份证号码】户籍所在地：【户籍所在地】联系方式：【联系方式】在甲方的工作起始日期：【工作起始日期】转让前的职位：【职位】转让前的薪资待遇：【薪资待遇】二、转让事宜2.1甲方同意自本协议签订之日起，将员工的所有权利和义务转让给乙方。2.2乙方同意自本协议签订之日起，承担员工的所有权利和义务。2.3甲方保证其对员工享有合法的转让权，且员工不存在任何未了结的劳动争议、经济纠纷或其他法律纠纷。2.4乙方保证其具有合法的经营资格，能够为员工提供合法的工作岗位。三、员工的权益保障3.1乙方同意按照甲方与员工签订的劳动合同继续履行其义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。3.2乙方同意在员工的工作年限内，根据国家法律法规及公司规章制度的规定，为员工提供相应的福利待遇。3.3乙方同意在员工的工作年限内，根据国家法律法规及公司规章制度的规定，为员工提供相应的培训和发展机会。四、协议的生效、变更和终止4.1本协议自双方签字盖章之日起生效。4.2双方同意，本协议的任何修改、补充均需以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。4.3双方同意，本协议的终止需经双方协商一致，并签订书面终止协议。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。6.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（转让方）：【甲方全称】乙方（受让方）：【乙方全称】签订日期：【签订日期】协议书范本甲方（转让方）：【甲方全称】乙方（受让方）：【乙方全称】鉴于甲方拥有部分员工，并愿意将其中的部分员工转让给乙方；同时乙方愿意接受甲方转让的员工，双方经友好协商，达成如下协议：一、和概述1.1本协议的为“把人转公司协议书”。1.2本协议的概述如下：①甲方同意将其拥有的部分员工转让给乙方。②乙方同意接受甲方转让的员工，并承担员工的所有权利和义务。③双方同意按照本协议的约定履行各自的义务。二、转让员工的基本情况2.2员工的基本情况如下：1.2.1姓名：【员工姓名】1.2.2性别：【性别】1.2.3出生日期：【出生日期】1.2.4身份证号码：【身份证号码】1.2.5户籍所在地：【户籍所在地】1.2.6联系方式：【联系方式】1.2.7在甲方的工作起始日期：【工作起始日期】1.2.8转让前的职位：【职位】1.2.9转让前的薪资待遇：【薪资待遇】三、转让事宜3.1甲方同意自本协议签订之日起，将员工的所有权利和义务转让给乙方。3.2乙方同意自本协议签订之日起，承担员工的所有权利和义务。3.3甲方保证其对员工享有合法的转让权，且员工不存在任何未了结的劳动争议、经济纠纷或其他法律纠纷。3.4乙方保证其具有合法的经营资格，能够为员工提供合法的工作岗位。四、员工的权益保障4.1乙方同意按照甲方与员工签订的劳动合同继续履行其义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。4.2乙方同意在员工的工作年限内，根据国家法律法规及公司规章制度的规定，为员工提供相应的福利待遇。4.3乙方同意在员工的工作年限内，根据国家法律法规及公司规章制度的规定，为员工提供相应的培训和发展机会。五、协议的生效、变更和终止5.1本协议自双方签字盖章之日起生效。5.2双方同意，本协议的任何修改、补充均需以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。5.3双方同意，本协议的终止需经双方协商一致，并签订书面终止协议。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。7.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（转让方）：【甲方全称】乙方（受让方）：【乙方全称】签订日期：【签订日期】1.跨国公司间的员工转让：在这种情况下，需要注意员工的签证和居留许可问题。双方应确保员工在转让过程中，其签证和居留许可的有效性不会受到影响。还需要考虑员工的税率和福利待遇，以确保符合当地法律法规的要求。解决办法：在协议中明确双方的责任和义务，包括为员工办理签证和居留许可的延期手续，以及确保员工在转让过程中的福利待遇不受影响。2.企业并购中的员工转让：在这种情况下，需要注意员工的职位和薪资待遇的调整。双方应确保员工在转让过程中的职位和薪资待遇不会低于其在原公司的水平。解决办法：在协议中明确双方的责任和义务，包括为员工提供与原公司相同或更高的职位和薪资待遇，以及为员工提供相应的培训和晋升机会。3.临时员工转让：在这种情况下，需要注意员工的合同期限和终止条件。双方应确保员工在转让过程中的合同期限和终止条件不会受到影响。解决办法：在协议中明确双方的责任和义务，包括为员工提供与原公司相同或更长的合同期限，以及为员工提供相应的终止条件和补偿。1.员工的意愿和同意：在员工转让过程中，需要确保员工的意愿和同意。双方应与员工进行充分的沟通和协商，以确保员工的权益得到保障。解决办法：在协议中明确双方的责任和义务，包括与员工进行充分的沟通和协商，以及为员工提供相应的补偿和福利待遇。2.保密条款的适用：在员工转让过程中，可能会涉及敏感信息或商业秘密。双方应确保保密条款的适用，以保护各方的商业利益。解决办法：在协议中明确双方的责任和义务，包括保密条款的适用范围和保密期限，以及违反保密条款的法律后果。3.法律法规的遵守：在员工转让过程中，需要确保遵守当地的法律法规。双方应确保员工转让符合当地劳动法和社会保险法等相关法律法规的要求。解决办法：在协议中明确双方的责任和义务，包括遵守当地法律法规的要求，以及为员工提供相应的法律咨询和支持。1.员工的基本情况表：包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式、工作起始日期、职位和薪资待遇等信息。2.劳动合同：包括甲方与员工签订的