不同角度解读毕业生薪酬调查报告

Word文档不同角度解读毕业生薪酬调查报告又是一年求职时，面对就业市场的压力，如何乐观应对才能走出一条属于自己的似锦前程呢？日前，笔者带着新出炉的《20xx年毕业生薪酬调查报告》，就同学就业难问题采访了部分同学、家长、企业以及政府有关部门，听到了一些来自各方的声音。

同学：转变观念练好“内功”

面对《20xx年毕业生薪酬调查报告》，今年夏天就将毕业的复旦高校硕士生李梦博的观点代表了当下很多应届毕业生的想法。他认为，过去那种“非机关事业单位、大型国有企业、知名外资企业不去”的求职观念早已跟不上形势的进展。高校生不应当太在乎一、两年内的薪资水平，而是要在年轻时练好“内功”，多学多想多熬炼，力量的提高才是自身进展的硬道理。编辑。

小李说，大公司当然有其优势，但年轻人也可能由于竞争激烈而难以脱颖而出，相反去规模小一点的企业，你发挥的空间会更宽阔，得到的机会更多，可以更淋漓尽致地表现自己的力量。目前，小李经过一再权衡，已经打算与一家私营高科技企业签约，他看重的就是这家企业的进展潜力。

家长：首月工资只是“起跑线”

同学就业压力大，做家长的自然是看在眼里，急在心中。然而调查发觉，随着就业进一步走向市场化，一部分家长的心态也渐渐趋于理性。儿子就读于某高校高职的顾妈妈认为，不要说首月工资，哪怕是前三年的薪酬在孩子一生的进展中也不过是“起跑线”而已，就象是跑马拉松，一开头落后一点，并不会影响到中途发力、最终冲刺。对孩子家长不应当急功近利，盲目攀比，孩子一生的路很长，年轻时少赚一点钱没关系，学到真本领才是关键。与顾妈妈看法全都的还有家住杨浦的陈先生，他说，首月薪酬与一辈子赚的钱相比，那真是“小巫见大巫”，孩子与家长的眼光都应当看远一些，那样才能干大事。

企业：薪酬会与力量一起长

在被问及对此份调查报告的看法时，上海某软件公司人力资源部夏经理谈到，这几年公司规模不断扩大，每年都要聘请一些应届毕业生，此份毕业生的首月薪资报告，尤其是其中软件业各类毕业生的首月薪资水平对于做好今年的毕业生聘请工作供应了重要的参考依据，特别准时。

夏经理还指出，公司的人事战略与过去相比发生了较大变化，在注意人力资本投资的同时，也加强了自我约束力量，合理掌握人工成本水平，在聘请时更加注意经受和力量。应届毕业生们在求职时应当对起薪有个理性的预期，不要过高开价，影响正常就业。随着实际工作力量和绩效的提高，工资水平也会相应地有所调整。

政府：调整就业预期自信迎接挑战

上海市劳动和社会保障局综合方案与工资处的负责人表示，合理的薪资定位对于提高毕业生和用人单位双向选择的胜利率有着重要的意义，毕业生一般都是首次参与工作，他们对工资标准水平的凹凸往往较为模糊，简单人云亦云，缺少对市场的基本熟悉和对市场信息的了解，特殊是他们不了解工作初期的起薪工资与工作一段时间后工资将有明显不同的差异，而毕业生的家长一般也只能通过亲朋好友了解有限的状况，假如信息片面，往往会对孩子的就业产生不利影响。为此，依据以人为本的原则，市劳动保障局依据已把握的11.5万20xx年毕业生的第一个月的状况，供应了此份调查报告，盼望对供需双方有所关心。莘莘学子们在毕业前应当注意培育自己