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文档简介

Word文档两篇大学生暑假实习介绍信高校生暑假实习介绍信(一)

______________________单位：

兹有(学校、学院)________________专业20xx级同学____________________________等______人，前来贵单位联系______年___月___日至___月___日暑假实习的相关事宜，请予以接洽、支持为感!

此致

敬礼

xxxx高校

二〇xx年x月x日

高校生暑假实习介绍信(二)

______________________公司人力资源部：

兹有xxxx理工高校xxxx学院________________专业20xx届本科毕业______________________等______人，前来贵单位联系20xx年___月___日至___月___日暑期实习的相关事宜，请予以接洽、支持为感!

此致

敬礼

xxxx理工高校xxxx学院

年月日

高校生暑假实习留意事项

1.有没有相关的协议保障同学们的利益，协议里面有没有最低发多少工资，有没有注明是哪家公司和单位来支配，协议是不是一式两份，协议是否写明甲方和乙方责任和权力。

2.切勿被高工资忽悠，高校生做暑期工，单位不行能赐予很高的工资，(高校生做暑期工最多两个月，也不是长期留在那里工作，娴熟度也不及一般员工，企业会赐予相应的待遇会比一般员工低一点)再加上支配高校生去做暑期工劳务公司多少要赚一点，因为是劳务公司供应这个机会，要负上法律责任，假如宣扬高工资，高校生要警惕起来，切莫被忽悠，招你去的时候是一套，做完工作后发的工资又很低，或者是发了工资下来扣了许多费用，扣费用的这种状况比较多。赐予同学很高的工资，劳务公司还要赚钱那就很不正常了，我们要学会理性的分析。

3.招募高校生去做暑期工的团队，同学需要考察清晰，切莫轻易报名，招募的团队他们自己对单位了解不了解，去单位考察过没，而不是拿一堆单位的照片来给你看，而是要实实在在自己去单位考察过，也有去单位考察过的自己留影的照片作为凭证，有的自己心里都没底，却招的很带劲，那是对同学的极不负责。

4.招募高校生的团队假如宣扬的是给许多家企业招募暑期工，请各位同学肯定要谨慎考虑，一般假如给企业打算供应暑期工都会跟企业达成共识，然后签订用人协议，并且实地去企业考察，给企业承诺了招多少人，企业也要相应的做诞生产支配的调整，重新支配生产方案，宿舍也要空出来，而不是简洁的有个用人意向而已，假如招募高校生宣扬的就是1000多人，宣扬的给几家企业招募，那很可能就是一家企业都没定，也没有和企业签订用人协议，企业没有发托付函，只是企业有这个意向

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