人力资源专员试用期劳动合同

人力资源专员试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意给予乙方一定期限的试用期，乙方愿意接受甲方的试用，经双方友好协商，特订立本试用期劳动合同，以便双方共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同试用期为__________个月。1.2试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现，决定是否与乙方签订正式劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，接受甲方的管理和培训。2.2乙方的工作岗位为：__________，岗位职责和要求按甲方的相关规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为每月人民币__________元（含加班费、奖金等）。3.2乙方试用期内享有法定的社会保险和福利待遇，具体按甲方的相关规定执行。第四条试用期考核4.1甲方对乙方进行试用期考核，考核内容为乙方的业务能力、工作态度、团队协作等方面。4.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。第五条保密协议5.1乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任。6.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并承担相应的违约责任。第七条合同的解除和终止7.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，提前解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）其他法定解除或终止劳动合同的情形。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方考核标准6.保密协议7.社会保险缴纳证明8.福利待遇规定二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未提前通知甲方或未承担相应违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.其他法定解除或终止劳动合同的情形。三、法律名词及解释：1.试用期：用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为了相互了解，双方约定的试验性劳动期间。2.劳动合同：用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金以外的其他福利。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前通知甲方或未承担相应违约责任。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，明确违约责任，要求乙方按照约定承担违约责任。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。解决办法：甲方应立即采取措施，停止泄露行为，并向乙方追究法律责任。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方应按照法律规定和合同约定，解除与乙方的劳动合同，并追究其法律责任。4.问题：乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。解决办法：甲方应根据国家相关法律法规，为乙方提供相应的医疗和生活保障。5.问题：乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。解决办法：甲方应根据国家相关法律法规，为乙方提供培训或调整工作岗位的机会，如仍不能胜任，可解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，用于明确双方在试用期的权利和义务。2.用人单位对试