劳动合同试用期法律问题教案

劳动合同试用期法律问题教案合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：_____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：___________________地址：_____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________一、合同期限1.本劳动合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。二、工作内容1.乙方在试用期内应认真履行职务，接受甲方的管理和培训。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.试用期满后，乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。四、试用期考核1.甲方对乙方进行试用期考核，考核内容包括：工作能力、工作态度、业务技能等。2.试用期满后，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。五、保密事项1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，均应严格保密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、劳动合同的解除和终止1.试用期满前，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但需提前通知对方。（1）乙方提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.双方签订的保密协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.提供虚假个人信息或隐瞒重要事实2.严重违反甲方规章制度3.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任4.患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作5.泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息5.违约行为：违反合同约定的一方所应承担的责任四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期内劳动者能力不足：提供培训和指导，评估是否适合岗位，必要时调整工作岗位2.劳动者违反保密义务：终止劳动合同，要求赔偿损失3.劳动者患病或非因工负伤：根据规定提供医疗期，评估是否能从事原工作或调整工作4.劳动争议：友好协商解决，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼途径解决5.合同履行过程中发生纠纷：留存相关证据，必要时咨询专业律师五、所有应用场景：1.用人单位招聘