零售业人事合同范本

零售业人事合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：_____________________________联系电话：_________________________法定代表人：_______________________乙方（员工）：_____________________性别：_____________________________身份证号码：_______________________联系电话：_________________________住址：_____________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方___________________职位，具体工作内容为____________________________。1.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方管理，遵守甲方的规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。第三条试用期3.1本合同试用期为一个月，自合同生效之日起计算。3.2试用期内，乙方应认真履行工作职责，甲方有权对乙方的工作表现进行考察。第四条薪酬待遇4.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按月支付。4.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇。4.3乙方依法享受社会保险待遇。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，执行国家规定的工作时间制度。5.2乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，涉及甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，应支付违约金人民币____元。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：_____________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.保密协议复印件7.社会保险缴纳证明复印件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、技术秘密等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动力，按照用人单位的安排从事工作的劳动者。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险，按照法律规定的项目和标准，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险费。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用标准，甲方想解除合同。解决办法：提前一个月书面通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，甲方想解除合同。解决办法：提前一个月书面通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。3.问题：合同期满，甲方想续签合同，但乙方不同意。解决办法：甲乙双方进行协商，若达成一致，则续签合同；若未能达成一致，则按照原合同约定的方式终止合同。4.问题：乙方在工作中因工负伤，导致无法从事原工作。解决办法：甲方应依法为乙方申请工伤认定，并根据相关规定支付工伤待遇。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方提供劳动力。2.甲方为乙方缴纳社会保险，保障乙方基本权益。3.甲方依法制定规章制度