返聘人员合同

返聘人员合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（返聘人员）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意聘请乙方以特定岗位的返聘形式提供劳动力，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。1.2除非双方达成书面续约协议，本合同期满后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任____岗位，负责____工作。2.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，提供优质的劳动力。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第四条劳动报酬4.1乙方同意按照甲方规定的薪酬体系，享受与同岗位其他员工相同的工资待遇。4.2乙方的工资由基本工资、奖金、补贴等组成，具体金额根据甲方规定和乙方实际工作表现确定。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或扣发。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同7.1本合同的解除和终止，必须符合国家法律法规和甲方规章制度的规定。7.2甲方解除合同的，应提前____天通知乙方，并支付相应的经济补偿。7.3乙方解除合同的，应提前____天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.甲方营业执照副本4.甲方规章制度5.薪酬体系说明6.社会保险缴纳证明7.保密协议8.甲方授权书（如有）9.乙方签名确认书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成工资拖欠。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成社会保障权益侵害。3.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品和劳动条件，构成劳动权益侵害。4.乙方未保守甲方商业秘密，构成违约保密义务。5.乙方未按照约定提前通知解除合同，构成违约解除合同。6.甲方未按照约定提前通知解除合同，构成违约解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.返聘人员：指已达到法定退休年龄或者已经办理退休手续，但又被用人单位重新聘请提供劳动力的人员。3.经济补偿：指用人单位根据国家规定和双方约定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保障权益：指劳动者依法享有的社会保险和福利待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资拖欠：乙方应及时与甲方沟通，要求按时足额支付工资；必要时可向劳动监察部门投诉。2.社会保障权益侵害：乙方应及时向甲方提出异议，要求补缴社会保险；必要时可向社会保障部门投诉。3.劳动条件不符合要求：乙方应及时与甲方沟通，要求提供必要的劳动保护用品和改善劳动条件。4.保密义务违反：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.解除合同不符合约定：双方应重新协商，达成一致意见；如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供返聘机会，乙方接受并提供劳动力。2.甲方与乙方明确双方权利义务，签订返聘合同。3.甲方按时足额支付