劳动合同解除与离职补偿计算方法

劳动合同解除与离职补偿计算方法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方就劳动合同解除及离职补偿计算方法达成如下协议：一、劳动合同解除1.1双方协商一致解除劳动合同的，应提前______天书面通知对方。1.2甲方单方面解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前______天书面通知乙方。1.3乙方主动解除劳动合同的，应提前______天书面通知甲方。1.4乙方在试用期内解除劳动合同的，无需提前通知甲方。1.5双方解除劳动合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保甲方业务正常进行。二、离职补偿计算方法（1）乙方在本单位工作满______年的，支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方在本单位工作满______年至______年的，支付二个月工资的经济补偿；（1）乙方在本单位工作满______年的，支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方在本单位工作满______年至______年的，支付二个月工资的经济补偿；2.3乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付离职补偿。2.4乙方在试用期内解除劳动合同的，甲方不支付离职补偿。2.5甲方支付乙方离职补偿后，双方互不承担任何法律责任。三、其他约定3.1双方在解除劳动合同后，对双方的秘密信息、商业秘密等承担保密义务，未经对方同意不得泄露给第三方。3.2双方在解除劳动合同后，不得损害对方的名誉、商誉等权益，不得进行诽谤、诋毁等行为。3.3双方在解除劳动合同后，应按照国家法律法规的规定，履行相应的社会保险、公积金等缴纳义务。四、争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2双方在解决争议过程中，应保持克制、理智，不得损害对方及他人的合法权益。五、附则5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.劳动合同解除与离职补偿计算方法协议2.乙方身份证复印件3.甲方营业执照副本复印件4.社会保险缴纳证明5.公积金缴纳证明6.双方保密协议7.双方商业秘密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付离职补偿，构成违约。2.乙方未按照约定时间办理工作交接手续，构成违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方秘密信息，构成违约。4.双方未按照约定解决争议，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同解除：指双方或单方依法终止劳动合同的法律效力。2.离职补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限和