2024年挖机驾驶员聘用合同

2024年挖机驾驶员聘用合同甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

为保护甲乙双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方依法签订本合同，受法律保护。双方应遵守国家法律、法规以及劳动纪律，自觉履行本合同的义务。

一、聘用岗位及职务

甲方聘用乙方在挖掘机驾驶员岗位工作。

二、聘用合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作职责及要求

（一）乙方在工作中要服从安排，听从指挥，遵守工作纪律和有关规章制度，注意安全，保证安全完成各项任务。

（二）乙方在工作中要做到勤俭节约，努力工作，尽职尽责，按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。在工作中要认真检查和正确使用挖掘机等机械设备，保证安全。

四、工资待遇

（一）乙方工资构成：基本工资加奖金。基本工资为______元/月。奖金按月评定制年终发放。

（二）乙方工资为税前工资，发放后本人需依法缴纳个人所得税。

五、福利待遇

（一）甲方按照国家和地方政府有关规定，为乙方缴付社会保险金（属个人支付部分，由甲方代缴），乙方应缴付的个人所得税由乙方自己承担。

（二）乙方除工资收入外，享受国家规定的福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护和劳动条件。

七、劳动纪律和考核指标

（一）乙方在聘用期间，应自觉遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，做到遵章守纪、爱岗敬业、优质服务、团结同志、热爱集体、积极进取。并注意安全。

（二）乙方在聘用期间执行按月考核指标的。完成情况由甲方根据乙方的工作岗位及要求进行考核确定。

八、聘用合同的解除条件和终止、续订事项

（一）甲乙双方共同遵守聘用合同的约定，任何一方都无正当理由不得擅自解除合同，若需解除合同或变更聘用形式必须经过双方协商一致。一方提出解除合同或发生本合同约定的解除合同的条件的，应以书面形式提前______天以通知对方和向对方支付一个月的工资代替通知期。否则由此而发生的损失由提出解除合同的一方负责。一方提出解除合同的程序详见本合同条款九解除条件的说明。

（二）有下列情形之一的，可以终止聘用合同：

1.发生不可抗力，使合同无法履行；

2.一方违反本合同的约定或法律规定的有关规定的；

3.法律、法规另有规定的；

4.双方约定的其他情形。

（三）有下列情形之一的可以变更或终止聘用合同：

1.由于不可抗拒因素致使劳动合同无法继续履行，经双方协商一致可以变更或终止；

2.劳动合同期满或提前终止；

3.双方约定的其他情况。变更或终止聘用合同时双方应签订书面协议。协议未达成前，原聘用合同继续有效。受聘人员出现下列情况之一时，甲方可以单方面即时解除聘用合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（3）违反工作规定或者操作规定等严重违反聘用单位规章制度的；

（4）严重扰乱工作秩序或违反职业道德、公民道德规范，造成恶劣社会影响的；

（5）被依法追究刑事责任或劳动教养处罚的；

（6）未履行本合同规定的保密义务或者严重违反本合同的保密条款的；因上述原因解除劳动合同的须支付违约金（违约金的计算按国家有关规定执行）。如发生争议由劳动仲裁机关仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其他事项双方协商确定如下：____________________九、其他事项和约定：____________________十、本合同未尽事宜按国家有关规定执行或另行订立补充协议。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策的规定为准执行。十一、甲乙双方因本合同发生争议时，可协商解决。协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向当地人民法院提起诉讼。十二、甲乙双方需要约定的其他事项：____________________十三、本合同一式两份，经