下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
教育行业教师合同合同编号:__________合同双方:甲方(用人单位):__________地址:__________联系方式:__________乙方(教师):__________地址:__________联系方式:__________鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就乙方在甲方从事教育工作相关的权利义务事项,经充分协商,达成如下协议:第一条工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位,负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求,完成教学、科研、管理等各项工作任务。1.3乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年,自__________之日起至__________日止。2.2合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方工资由基本工资、绩效工资、岗位工资等组成。3.2乙方工资标准按照甲方的薪酬体系规定执行。3.3乙方依法享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。第四条教育培训4.1甲方应提供乙方所需的专业培训和学习机会,促进乙方教育教学能力的提高。4.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间,接触到的有关甲方教学、科研、管理等方面的保密信息,未经甲方许可,不得向任何第三方泄露。5.2乙方应按照甲方的要求,签署保密协议,保守甲方的商业秘密。第六条解除和终止合同6.1在合同期内,如乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除本合同。6.2在合同期内,如乙方因病、伤、残等原因不能继续履行合同,经双方协商一致,可以终止合同。6.3合同期满,本合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。7.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(教师):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方个人简历2.乙方学历学位证书3.乙方职业资格证书4.甲方管理制度汇编5.甲方教学计划和课程设置6.甲方薪酬体系说明7.保密协议8.培训和学习计划二、违约行为及认定:2.乙方泄露甲方保密信息,认定标准为未经许可向第三方泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密等。3.乙方违反国家法律法规,包括但不限于涉及刑事责任的行为。4.甲方未按时足额支付乙方工资,认定标准为未按照约定的薪酬体系支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未提供约定的培训和学习机会,认定标准为未按照约定提供专业培训、学习资料或晋升机会。三、法律名词及解释:1.用人单位:依法成立,具有合法经营资格,雇佣劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者:为用人单位提供劳动力,获取报酬的个人。3.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。4.工资:劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.福利待遇:用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益。6.保密信息:涉及用人单位商业秘密、技术秘密、运营管理等方面的信息。7.违约行为:违反合同约定,不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方工作绩效不达标解决办法:甲方应与乙方沟通,提供改进措施和工作指导,必要时进行培训或调整工作内容。2.问题:乙方泄露保密信息解决办法:甲方应立即启动调查程序,根据调查结果采取相应的补救措施,如要求乙方承担违约责任。3.问题:甲方未按约定支付工资和福利待遇解决办法:乙方有权向甲方提出书面催告,要求甲方按时足额支付;如甲方仍不履行,乙方可以向劳动监察部门投诉。4.问题:合同争议无法协商解决解决办法:双方可签订补充协议,约定仲裁或诉讼程序,依法解决合同争议。五、所有应用场景:1.公立学校与在
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年成品革和再生革项目建议书
- 2025年特种铜合金材料项目建议书
- 2025年固态、半固态食品无菌包装设备项目发展计划
- 员工最佳执行力课件
- 基础护理理论概述
- ERCP手术护理中的持续改进
- 护理营养支持制度讲解
- 射频消融术后的心理支持与护理干预
- 员工安全教育培训课件
- 黄疸的药物护理与注意事项
- 银行网点店长面试技巧与答案参考
- 雨课堂学堂在线学堂云《情报检索-信息时代的元素养》单元测试考核答案
- 2026广东深圳市事业单位招聘高校毕业生658人(公共基础知识)测试题带答案解析
- 2026年计算机操作员(中级)自测试题及答案
- 2025北京城投国际物流集团有限公司天津科技分公司招聘4人笔试考试参考试题及答案解析
- 井下支柱工实操考试试题及答案
- 2025年4.15全民国家安全教育日知识竞赛题附答案
- 2025广投集团秋季校园招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- (2025版)混合性认知障碍诊治专家共识解读课件
- 2025至2030中国船用防冻剂行业项目调研及市场前景预测评估报告
- 智慧停车系统培训课件大纲
评论
0/150
提交评论