旅游行业计调员工劳动合同

旅游行业计调员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事旅游行业计调工作，具体工作内容如下：（1）负责旅游线路的策划与组织；（2）协调旅游团队的行程安排与接待；（3）处理旅游过程中的突发事件；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方的工作业绩另行规定。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.3乙方的工作时间符合国家规定，甲方按时足额支付乙方工资。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。4.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。第五条培训与发展5.1甲方应为乙方提供相应的岗位培训和职业发展机会，帮助乙方提高业务水平和综合素质。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身能力。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、客户资料等敏感信息，应予以严格保密。6.2乙方在离职后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。第七条合同的解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方向甲方提出辞职，提前____天通知甲方，本劳动合同即可解除。7.3乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本劳动合同约定，甲方有权解除或终止本劳动合同。7.4甲方因客观原因导致乙方工作岗位减少，可以与乙方协商解除或终止本劳动合同。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2乙方在合同期内提前离职，应支付甲方一定的违约金，具体金额双方协商确定。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.补充协议（如有）6.保密协议（如有）7.甲方规章制度8.乙方培训记录9.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知甲方解除劳动合同，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户资料。3.乙方未按甲方要求履行工作职责，严重违反甲方规章制度。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方提供合同约定的劳动保护条件。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未按约定提供培训和发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.劳动报酬：指乙方按照合同约定所应得的工资、奖金等收入。3.劳动保护：指甲方为乙方提供的工作环境、安全设施、健康保障等。4.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.培训与发展：指甲方为乙方提供的职业技能提升、职业规划等帮助。6.商业秘密：指不为公众所知悉，对甲方具有经济价值并需要保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前离职未按要求通知甲方：按照合同约定，要求乙方支付违约金，并依法办理离职手续。2.乙方泄露商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并依法追责。3.甲方未按时支付工资：提醒甲方履行合同约定的支付义务，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.劳动条件不符合规定：要求甲方立即改善劳动条件，保障乙方合法权益。5.培训与发展机会不足：与甲方沟通，提出培训和发展需求，协商解决办法。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作环境和工作任务。2.乙方按照甲方要求完成工作任务，甲方支付乙方工资和福利。3.甲乙双方共同遵守