安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度第一章总则第一条目的与意义为了加强企业员工的安全意识，提高安全生产管理水平，保障员工的人身安全和资产安全，确保企业安全稳定运行，订立本安全生产教育培训制度。第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工及临时工。第三条教育培训组织机构企业安全生产教育培训工作由人力资源部负责组织、计划、协调、监督和评估。第四条员工的安全责任每位员工都要充分认得到本身在工作中的安全责任，对本身的行为负责，乐观参加安全生产活动，并不绝提高本身的安全意识和技能。第二章安全教育第五条安全培训内容员工的安全责任和义务；企业安全生产政策及管理制度；防备事故的基本知识；工作场合的安全措施和操作规程；安全生产常识和技能培训；突发事件应急预案的培训；个人防护用品的选择和使用培训；安全设备的正确使用和维护培训；应急救援及急救知识的培训；安全意识和行为规范的教育。第六条安全培训时机新员工入职前进行安全教育；工作中发生重点事故后进行集中培训；定期进行安全教育，每年至少一次；临时工进入企业时进行安全培训。第七条安全教育形式召开安全教育培训会议，由相关部门负责人授课；发放安全教育宣传资料；组织观看安全教育宣传片；布置实地参观学习；定期进行安全知识考试。第三章安全培训第八条安全培训内容企业安全生产政策和法律法规知识；安全检查的目的、方法和程序；不安全源辨识和评估；应急救援和安全防护设备的使用；灭火和逃命的基本知识和技能；事故案例分析及其经验教训；职业健康与安全知识。第九条安全培训计划依据企业的实际情况和需求，订立年度安全培训计划，并在员工入职时进行培训，并依据情况进行中期和年终复训。第十条安全培训方式召开安全培训会议；邀请专业机构进行安全培训；组织安全培训班；委托外部专家进行安全培训。第十一条安全培训考核对参加安全培训的员工进行考核，考核包含理论知识考试和操作技能考核。考核成绩不合格的员工需重新参加培训。第十二条安全培训档案企业需建立员工安全培训档案，记录员工的培训情况、成绩以及出勤情况，并进行维护和更新。第四章安全教育培训的监督和评估第十三条监督及评估机制人力资源部定期评估安全教育培训工作的开展情况；监督各部门安全教育培训的落实；委托第三方机构进行安全教育培训的效果评估。第十四条效果评估定期开展安全教育培训效果的评估工作，通过问卷调查、集体讨论和个别面谈等方式，了解员工对培训的满意度和培训效果。第五章违反规定的处理方法第十五条违反规定的行为未参加安全教育培训或未按规定参加复训的；参加培训未实现要求的；未依照培训要求进行操作或使用设备的。第十六条处理方法对违反规定的行为，依据情节轻重予以相应的处理，包含口头警告、书面警告、经济惩罚、暂时停止工作、培训及降职、辞退等。情节严重的，依法追究刑事责任。第六章附则第十七条本制度的解释权本制度由人力资源部负责解释。第十八条本制度的施行和修订本制度自颁布之日起执行，并可依据需要进行修订，修订后的制度经企业领导审批后执行。以上为本公司的安全生产教育