旅行行业人力资源合同

旅行行业人力资源合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为旅行行业企业，乙方愿意加入甲方从事人力资源工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的人力资源经理，负责甲方人力资源管理工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额双方协商确定。3.2乙方按照甲方规定享受五险一金，具体待遇按照甲方相关规定执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方相关规定执行。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方不得以任何方式泄露甲方的保密信息，否则应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第六条争议解决6.1对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议范本4.社会保险缴纳证明5.公积金缴纳证明6.乙方银行账户信息7.授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或违反甲方公司规章制度。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方或未支付违约金。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件或保护乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.甲方：指旅行行业企业，作为合同的一方。2.乙方：指劳动者，作为合同的另一方。3.人力资源经理：指乙方在甲方担任的职位，负责甲方人力资源管理工作。4.合同期限：指双方签订的合同的有效期限。5.保密信息：指甲方在商业活动中涉及的技术秘密、商业秘密等不宜公开的信息。6.违约金：指乙方提前解除合同时，应支付给甲方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、指导和绩效考核，提高乙方的工作能力。2.乙方泄露保密信息：立即启动调查程序，根据调查结果采取相应的法律措施。3.合同期满后双方不同意续约：提前沟通，尽可能在合同到期前达成新的合作协议。4.甲方未按时支付工资、奖金及福利：乙方有权依法向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付；甲方逾期不支付的，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。5.甲方未提供乙方工作条件或保护乙方合法权益：乙方有权依法向甲方提出书面催告，要求甲方改正；甲方逾期不改正的，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为旅行行业企业，乙方为人力资源专业人员，双方签订人力资源合同。2.甲方与乙方约定合同期限、工资待遇、保密协议等条款。3.甲