绵阳市劳动合同电信行业标准

绵阳市劳动合同电信行业标准合同编号：__________甲方（用人单位）：绵阳市电信产业发展有限公司地址：绵阳市高新区火炬大厦法定代表人：李联系电话：0816xxxxxxx乙方（劳动者）：姓名：____________性别：_______身份证号码：____________联系电话：____________住址：____________第一条劳动合同的类型、期限1.1本劳动合同的类型为：_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：____________。2.2乙方的工作地点为：____________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：____元/月（或按实际工作量计算）。3.2乙方工资的支付时间为每月____日。3.3乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件。5.2乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规章制度，注意劳动安全，防止劳动过程中的事故。第六条培训和继续教育6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。6.2甲方应按照乙方的实际工作需要和个人意愿，安排乙方参加相应的继续教育。第七条保密和知识产权7.1乙方在合同期间及合同终止后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。7.2乙方在合同期间创造的知识产权，归甲方所有。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的。（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方解除或终止劳动合同时，应按照国家和地方政府的有关规定，向乙方支付经济补偿。9.2乙方违反甲方规章制度或者违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任。10.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件或者解除劳动合同。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：绵阳市电信产业发展有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方提供的劳动保护用品清单7.乙方工作成果证明文件8.乙方培训记录复印件9.劳动合同解除或终止证明文件10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、少付、不支付劳动报酬。2.甲方未提供合同约定的工作条件：包括但不限于工作环境、劳动保护、福利待遇等。3.乙方未按照合同约定履行工作职责：包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务。4.乙方违反甲方规章制度：包括但不限于违反工作纪律、职业道德、保密协议等。5.乙方提前解除劳动合同：未经甲方同意，乙方单方面解除劳动合同。6.乙方在合同期间从事与甲方业务竞争的工作：未经甲方同意，乙方在合同期间内从事与甲方业务竞争的工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，约定劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。3.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：双方未约定劳动合同终止时间，且不具备法律规定的终止条件的劳动合同。5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作任务为劳动合同终止条件的劳动合同。6.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位应支付的报酬，包括工资、奖金、津贴等。7.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定和合同约定，向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如遇到甲方迟延支付、少付、不支付劳动报酬的情况，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作条件提供问题：如遇到甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方履行合同约定。3.违反规章制度问题：如乙方违反甲方规章制度，甲方应按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分。4.提前解除劳动合同问题：如乙方未经甲方同意提前解除劳动合同，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。5.工作交接问题：如合同解除或终止，乙方应按照甲方的要求完成工作交接，确保工作