昆山市科研行业劳动合同范本

昆山市科研行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。1.3乙方提前解除本劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________岗位的工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到工作标准。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月人民币__________元。3.2甲方每月____日发放工资，如遇节假日，提前发放。3.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方享受国家法定节假日休假。4.3乙方享受带薪年休假，具体按照甲方的规定执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。5.3乙方享受社会保险待遇，按照国家和地方的规定执行。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。6.3甲方应定期对乙方进行安全生产培训。第七条知识产权7.1乙方在甲方工作期间所创造的发明创造、技术成果、作品等知识产权，除法律、法规另有规定外，属于甲方所有。7.2乙方在离开甲方后，仍应承担对甲方知识产权的保护义务。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前书面通知甲方。9.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。9.4乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。9.5乙方因工负伤，根据鉴定结论，符合残疾、丧失劳动能力条件的，甲方应依法支付伤残待遇。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任。10.2甲方违反本劳动合同，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。第十一条其他约定11.1本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险参保证明7.劳动合同解除/终止证明8.工伤认定证明9.伤残等级鉴定报告10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定违约。4.乙方未按约定完成工作任务，认定违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，认定违约。6.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知，认定违约。7.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。3.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。4.工伤：劳动者在劳动过程中因工作原因受到的伤害。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方因工负伤，甲方不承认是工伤。解决办法：乙方应收集相关证据，如医疗记录、现场照片等，申请工伤认定；如甲方仍不承认，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。3.问题：乙方提前解除劳动合同，甲方不支付经济补偿。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，按照约定要求支付经济补偿；如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出要求，要求参加社会保险；如甲方仍不履行，可以向社会保险行政部门投诉。5.其他问题的解决办法：根据具体情况，采取相应的法律手段，如协商、调解、仲裁或诉讼等。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳动合同