心理咨询机构劳动合同及管理指南

心理咨询机构劳动合同及管理指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条甲乙双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，可以续签。第二章工作内容第三条乙方的工作岗位为__________，工作内容为__________。第四条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第五条乙方在工作期间，应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度。第三章劳动报酬第六条乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成。第七条乙方的基本工资为每月人民币____元。第八条乙方的绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方制定的考核标准确定。第四章劳动保护与劳动条件第九条甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境。第十条甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。第十一条乙方在工作期间，应遵守甲方的工作纪律，保护甲方的合法权益。第五章劳动合同的解除和终止第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十四条本劳动合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，本劳动合同自行终止。第六章争议解决第十五条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条乙方的隐私权受到尊重，甲方不得泄露乙方个人隐私。第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除证明书9.劳动争议仲裁申请书10.劳动争议仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供工作环境的，视为违约。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，影响甲方利益的，视为违约。4.乙方违反甲方规章制度，经劝阻仍不改正的，视为违约。5.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方利益的，视为违约。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，约定一定期限的试用。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动，应当获得的经济收入。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到合同纠纷，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方在工作中遇到困难，可以向甲方提出，甲方应给予及时帮助和指导。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付，甲方应当按时足额支付。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，甲方应当依法缴纳。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙