劳动合同终止员工权益保护策略

劳动合同终止员工权益保护策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意按照甲方的规章制度和双方协商一致的条款履行劳动合同，甲乙双方经友好协商，就劳动合同终止后乙方权益保护事项达成如下协议：一、劳动合同终止1.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2在合同期限内，如甲乙双方协商一致，可以提前终止本合同。1.3在合同期限内，如乙方因个人原因提出辞职，需提前__________天向甲方提出书面申请。1.4如乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权立即终止本合同。1.5如合同到期，双方未提出异议，本合同自动续签__________年。二、员工权益保护2.1劳动合同终止后，乙方享有如下权益：（1）__________日内，甲方一次性支付乙方工资至合同终止日期；（2）__________日内，甲方按照国家和地方规定为乙方办理社会保险关系转移或续接手续；（3）__________日内，甲方为乙方办理人事档案转移手续；（4）甲方应支付给乙方的经济补偿金按照双方协商确定的标准执行；（5）甲方为乙方提供__________个月的基本生活补贴，每月补贴金额为人民币__________元；（6）甲方为乙方提供__________个月的医疗补助，每月补助金额为人民币__________元；（7）甲方为乙方提供__________个月的心理咨询和职业规划服务；（8）其他双方协商一致的权益。（1）不得泄露甲方商业秘密和机密信息；（2）不得损害甲方利益，包括但不限于不得在离职后一年内加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作；（3）不得违反国家法律法规和甲方规章制度；（4）积极配合甲方完成合同终止相关手续。三、违约责任3.1如甲方未按本合同约定支付乙方工资、经济补偿金等相关待遇，甲方应支付给乙方相当于应支付金额25%的违约金。3.2如乙方违反本合同第二条约定的权益保护事项，乙方应向甲方支付相当于应享受待遇金额25%的违约金。四、争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同原件4.社会保险缴纳证明复印件5.工资条复印件6.乙方工作表现评估报告7.甲方规章制度复印件8.乙方辞职信复印件（如有）9.劳动合同终止证明书10.乙方签字的权益确认书二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、经济补偿金等相关待遇，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，或损害甲方利益的行为，属于违约行为。3.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度的行为，属于违约行为。4.双方未按合同约定履行协商解决争议的义务，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：是指用人单位根据国家规定和双方约定，在劳动合同解除或终止时支付给劳动者的费用。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能够给用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。4.机密信息：是指包含用人单位经营策略、客户名单、运营数据等影响用人单位竞争力的信息。5.违约金：是指违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资和经济补偿金。解决办法：乙方可以要求甲方支付应支付的工资和经济补偿金，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。如造成损失，可要求乙方赔偿。3.问题：乙方违反国家法律法规和甲方规章制度。解决办法：甲方可以依据合同约定和法律法规，对乙方进行处罚或终止合同。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：进行友好协商，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方